一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)市場(chǎng)有多大，招聘人才的范圍就應該有多大。
企業(yè)委托獵頭公司服務(wù)的崗位多數是企業(yè)高管職位或關(guān)鍵技術(shù)崗位，需要的人才都是優(yōu)秀的高級人才。這樣優(yōu)秀的高級人才，他們都活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會(huì )到人才市場(chǎng)去找工作，也不會(huì )看廣告找工作，更不會(huì )通過(guò)網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷找工作，他們本身就是一群不需要找工作的人。企業(yè)要通過(guò)人力資源部門(mén)自己尋找高管人才，人才的范圍比較窄、可供選擇的人才數量較少。
采用獵頭公司招聘高級人才，企業(yè)招聘范圍可大大擴大，人才的選擇更加廣泛。因為：
?。?）獵頭公司擁有龐大的人才信息庫，庫內有全國各地的高級人才信息或資料。合肥經(jīng)營(yíng)者獵頭，自1999年成立至今經(jīng)過(guò)16年的積累，有中高級人才庫優(yōu)秀人才150多萬(wàn)，涵蓋全國各地、各行各業(yè)個(gè)中高級管理人員、工程技術(shù)人員。
?。?）獵頭公司在各地都有自己廣泛的人脈關(guān)系或兼職顧問(wèn)，他們擁有廣泛的人才搜尋渠道和搜尋系統。合肥經(jīng)營(yíng)者獵頭，作為中國尋訪(fǎng)行業(yè)二十佳機構，合肥經(jīng)營(yíng)者獵頭與全國眾多獵頭機構保持密切聯(lián)系，互相交流合作，互相推薦人才或進(jìn)行背景調查。
?。?）獵頭公司的從業(yè)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓或訓練，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的摸索和探索，他們擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)和搜尋方法。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才。合肥經(jīng)營(yíng)者獵頭首席獵頭顧問(wèn)鄭孝領(lǐng)先生，人稱(chēng)老獵手，特別是對于企業(yè)高層管理職位，有自己獨特方式和渠道，不僅能夠為企業(yè)物色到優(yōu)秀合適高管，并且能夠進(jìn)一步對企業(yè)和人才進(jìn)行輔導咨詢(xún)，幫助企業(yè)解決運營(yíng)管理中遇到的難題，幫助企業(yè)跨越式發(fā)展進(jìn)步。
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