經理人年齡不同，志向不同，選老板也有所不同。
年輕的經理人如何選？
年輕的經理人應該選成長行業(yè)中的潛力企業(yè)，與行業(yè)共成長，與企業(yè)共發(fā)展。因為成長行業(yè)需要更多的體力和精力，需要突破性的
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創(chuàng)新，所以年輕人無論從體力、精力和創(chuàng)新性來講都適合。盡管成長性行業(yè)里的企業(yè)存在眾多的不確定性風險，但畢竟年輕經理人追求
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的不是穩(wěn)定而是成長感和成就感。資深獵頭公司認為如果年輕人過于求穩(wěn)，說明你心態(tài)趨老，屬于沒大出息類。
年長的經理人如何選？
年長的經理人宜選成熟行業(yè)的企業(yè)。因為成熟的行業(yè)和成長的行業(yè)剛好相反，一切都成定局，盡管成熟性行業(yè)里的企業(yè)老板也整天
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喊創(chuàng)新，但這種創(chuàng)新大多都是經驗性創(chuàng)新、技術操作層面的創(chuàng)新。年長的經理人講究更多的是秩序和穩(wěn)定，雖精力和體力不足，但擁有
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的是經驗，是應對風險的智慧，所以更適合成熟性行業(yè)里的企業(yè)做事。然而往往完全成熟的行業(yè)企業(yè)，元老階層都已經形成，因此年長
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經理人進入成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)風險往往很大。怎么辦？知名獵頭公司認為那就應該選擇相對成熟行業(yè)里僅相對成熟的企業(yè)，因為這
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樣的企業(yè)剛剛伴隨行業(yè)走過超常規(guī)發(fā)展，在行業(yè)里已經初步奠定了龍頭地位，需要經過相對規(guī)范的管理來夯實發(fā)展基礎，這時年長的經
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理人進入最是時候。
有志創(chuàng)業(yè)的經理人如何選？
從個人職業(yè)規(guī)劃訴求來說，有志于創(chuàng)業(yè)的經理人應選完全新生的行業(yè)或成長的行業(yè)里的新創(chuàng)企業(yè)。因為只有在這樣的企業(yè)里做職業(yè)
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經理人，才有可能跟老板學到創(chuàng)業(yè)經驗，不然進入到成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)做職業(yè)經理人學的一套管理和經營企業(yè)的經驗，對創(chuàng)業(yè)不僅
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不起積極作用反而有極大的負面影響。
無心創(chuàng)業(yè)的經理人如何選？
現(xiàn)實中更多的人是選擇一直做職業(yè)經理人，因此最好選擇成熟行業(yè)里的龍頭企業(yè)，或者成長后期的明星企業(yè)。資深獵頭公司認為只
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有一直在明星企業(yè)里做，才能確保自己的職業(yè)生涯不貶值，才能從一個明星企業(yè)平臺跳到另外一個明星企業(yè)平臺。不然，跳到了一家二
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流、三流企業(yè)工作一段時間后，就很難回到一流的企業(yè)平臺上了。這是很多處于轉型期、職業(yè)規(guī)劃不清晰的經理人遇到的最大問題和風
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險。
遠離瘋狂的老板！??！
老板也是人，老板不可能永遠正確，當一直正確的老板隨著企業(yè)規(guī)模增大，事業(yè)越來越大，有的老板自己承受不了財富、榮譽、權
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力的壓力，就飄飄然了。當老板開始發(fā)狂，越來越瘋狂時，怎么辦？老板一瘋狂，害己、害人、害企業(yè)等貽害無窮，因為老板瘋狂，口
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出狂言、行為張狂。尤其在當前商業(yè)人文社會里，人心不平，人心叵測，老板瘋狂簡直就是活靶子，于是各種危險會接踵而至。
所以，經理人在老板瘋狂、自己無能為力時，必須盡快遠離瘋狂老板，避免殃及自己的職業(yè)發(fā)展。否則，等待你的有可能是痛苦、
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遺憾、風險，甚至是牢獄之災、生命之危。
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