“獵頭公司是社會(huì )的人力資本部。在常識本錢(qián)年代，最有價(jià)值的作業(yè)是以人為本的，其內容是感知、判斷、發(fā)明和樹(shù)立各種聯(lián)系?！?/span>
何謂獵頭，顧名思義：“獵”——即是捕獵搜索、捉住的意思?！邦^”——有兩層含義：一是指腦筋，代表才智、才干、專(zhuān)業(yè)、常識，二是指嘍羅，一個(gè)集體的嘍羅，引領(lǐng)著(zhù)一個(gè)公司的高檔辦理人員或公司的經(jīng)營(yíng)者。這些年，隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)化分工的細化，獵頭公司已經(jīng)成為社會(huì )上公司共用的人力資本部。國內獵頭開(kāi)端逐步被各類(lèi)大中型公司認識和接受，只是許多年前在內地由于觀(guān)念未變換和信息阻塞以致還未被許多人所認識和認同。附兩樁實(shí)在的小故事：某份報紙上刊登了一則獵頭廣告信息以后，當天獵頭部接到一通電話(huà)：“獵頭的‘獵’字是不是寫(xiě)錯了哦，應該是‘豬’字吧?！闭孀屓颂湫苑?。另外獵頭部郵箱收到一份投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，作例行回訪(fǎng)時(shí)，對方居然問(wèn)道：“什么是獵頭呀？我不是很明白?！庇纱丝梢?jiàn)，獵頭的概念并沒(méi)有遍及到盡人皆知。
當前，國內巨細獵頭公司有3000多家，而實(shí)在稱(chēng)得上專(zhuān)業(yè)性的獵頭公司則不超過(guò)30家。正所謂“貨比三家”，要飽嘗客戶(hù)挑剔的檢測，就需求對獵頭效勞的理論、辦法和技能進(jìn)行研究和了解。有些國內的獵頭公司正處于規劃小、成立時(shí)間短、收費低、專(zhuān)業(yè)才干弱、業(yè)務(wù)范圍根本會(huì )集在單一范疇，職業(yè)也未進(jìn)行區分，首要從事一些中低端職位的人才尋訪(fǎng)的安排是沒(méi)有優(yōu)勢與同行競賽的。曾有資深專(zhuān)家說(shuō)過(guò)：“一家老練的稱(chēng)得上實(shí)在含義的獵頭公司最少需求6、7年的時(shí)間來(lái)生長(cháng)和堆集?！?/span>
獵中獵是一家為獵頭參謀供給資本智能匹配、買(mǎi)賣(mài)擔保及信譽(yù)評估的專(zhuān)業(yè)途徑。獵中獵寓意通過(guò)獵頭參謀之間的相互合作、資本買(mǎi)賣(mài)以到達資本有用匹配，敏捷轉化為商業(yè)價(jià)值的意圖，并在買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中，供給信譽(yù)擔保、通過(guò)專(zhuān)業(yè)評估提高職業(yè)參謀素養。
一、首要獵頭公司會(huì )剖析職位，人才定位。剖析商場(chǎng)情況，查詢(xún)公司布景，了解公司實(shí)在意圖，全部把握職位實(shí)在信息，瞄準那些在任的從事性質(zhì)相似的公司一樣崗位上業(yè)績(jì)杰出的人才。獵頭從來(lái)不幫找不到作業(yè)的人找作業(yè)，而是協(xié)助那些不愁找不到作業(yè)的人找作業(yè)。有良好教學(xué)布景、豐富作業(yè)經(jīng)驗、堅強敬業(yè)精神的人是獵頭最感興趣的人選。
二、尋尋找覓，有用途徑。通常先從獵頭公司的內部人才庫尋找；也可通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫尋找；通過(guò)兼職參謀、獵手的人際聯(lián)系網(wǎng)尋找；通過(guò)已把握的人力資本和熟人介紹尋找。
三、匹配準則，密切觸摸。要滿(mǎn)意個(gè)別本質(zhì)與職位匹配，人才與公司文化匹配，人才與公司團隊構造匹配。沒(méi)有最佳的，但求最合適的。就如茫茫人海，大浪淘沙通常，通過(guò)層層挑選才干從沙里淘出金子。淘到寶以后，拋出“釣餌”后與“獵物”深化交流，動(dòng)之以情，曉之以理，引之以利，想盡辦法，竭盡竅門(mén)進(jìn)行游說(shuō)活動(dòng)，終究“精誠所至，金石為開(kāi)?！?/span>
“獵頭”既觸及辦理科學(xué)，又一起是一門(mén)藝術(shù)?！矮C頭”不只觸及人力資本辦理理論，還要觸及公司戰略辦理、安排辦理、商場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)辦理、辦理心理學(xué)等各個(gè)學(xué)科。此外，“獵頭”更是一種藝術(shù)，需求對辦理實(shí)習有深入的了解和把握，在實(shí)習過(guò)程中要依托“獵手”的發(fā)明性。只要深入地了解公司，靈敏地運用辦理理論和辦理技能，嫻熟地把握交流竅門(mén)，才干做出一個(gè)又一個(gè)成功的事例。
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