獵頭指導你如何在房地產(chǎn)行業(yè)跟下家巧談薪資
在如今這個(gè)快速發(fā)展的房地產(chǎn)行業(yè),許多房地產(chǎn)人才為了能夠有更好的工作環(huán)境和發(fā)展而選擇跳槽,他們希望通過(guò)跳槽帶來(lái)工資上的變化,但工資的高低決定權除了與你本身的能力外,還是需要一定的談判技巧的。薪水沒(méi)有達到理想的很大一部分原因是你沒(méi)有掌握其中的談判技巧。為此,知名獵頭今天來(lái)為那些正在跳槽或者即將準備跳槽的房地產(chǎn)人才給出一些建議,指導如何有技巧的與新公司談薪水問(wèn)題?
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1、談判之前
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首先,房地產(chǎn)人才要清楚每次跳槽工資的漲幅至少要在15%以上,自然這個(gè)也要根據個(gè)人發(fā)展的情況。所以這個(gè)增幅很可能成為你跳槽的風(fēng)出現,如果同行業(yè)不能給出這個(gè)幅度那么完全沒(méi)必要跳槽。另外良好的形象對跳槽的人才來(lái)說(shuō)也是非常重要,并且事前做好充分的準備,保證自己在面試的時(shí)候有談判的資本。應聘公司要做好事前調查,包括口碑、薪資水平、老板風(fēng)格,知己知彼,百戰不敗!
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2、談判之中
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談判中有很多的事情是你在意而公司比較反感的問(wèn)題,例如過(guò)于主動(dòng)詢(xún)問(wèn)金錢(qián)之類(lèi)的問(wèn)題,但這個(gè)問(wèn)題又不得不問(wèn),所以建議你可以先問(wèn)一下公司福利,節假日福利,加班費等擦邊問(wèn)題,通過(guò)這些軟實(shí)力可以看出公司的大致實(shí)力。
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當公司對你興趣比較大的時(shí)候,會(huì )主動(dòng)問(wèn)你的薪資要求,這時(shí)候需要你對自身整體薪資的評估、自身實(shí)力的評估、公司需求的評估給出數字,剩下的時(shí)間就交給領(lǐng)導來(lái)考慮了,HR不能決定你的工資,至于領(lǐng)導能不能接受你的薪資就要看你的面試表現了。
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房地產(chǎn)人才在參加完企業(yè)的面試之后,知名獵頭建議別在一棵樹(shù)上吊死,多嘗試應聘幾家公司,對自身職位的行情多了解多熟悉一下,另外不要輕易接受對方的討價(jià)還價(jià),你要知道你的薪酬是不可以輕易降低的。如果這樣的話(huà),反而會(huì )讓對方懷疑你的能力!
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