身在職場(chǎng)，就是在不停的打著(zhù)一場(chǎng)又一場(chǎng)的世界杯，那么到底怎樣才能暢玩呢？北京獵頭帶你來(lái)打遍！不過(guò)千萬(wàn)不要犯規哦？不然當心你被get out！
?
下面來(lái)看北京獵頭對職場(chǎng)與去球員的定位。
?
球位VS職員
?
球場(chǎng)位置——前鋒
?
特點(diǎn)——最受矚目的英雄，最易贏(yíng)得眾人贊譽(yù)。
?
對接職場(chǎng)位置——銷(xiāo)售部
?
特點(diǎn)——銷(xiāo)售部在公司內部最容易顯出績(jì)效，為公司攻城拔寨，能夠讓老板看到成績(jì)，從而成為同事與客戶(hù)眼中的明星。
?
老板喜歡這樣的職場(chǎng)前鋒——強烈的成功欲望是其最優(yōu)秀的素質(zhì)，就像出色的球場(chǎng)前鋒那樣，要有強烈的進(jìn)球欲望。個(gè)人能力過(guò)硬，斗志頑強，意志堅定，判斷準確，反映敏捷，而那些謹小慎微，罕言納行的人則不適合作職場(chǎng)前鋒。
?
球場(chǎng)位置——中場(chǎng)
?
特點(diǎn)——一次次地組織有效進(jìn)攻，功不可沒(méi)。
?
對接職場(chǎng)位置——技術(shù)部、公關(guān)部
?
特點(diǎn)——技術(shù)中堅就像綠茵場(chǎng)上的中場(chǎng)發(fā)動(dòng)機，為整個(gè)公司的運作發(fā)展獻計獻策。
?
老板喜歡這樣的職場(chǎng)中場(chǎng)——溝通能力強，合作意識強，大局觀(guān)念強，不計較個(gè)人得失，嗅覺(jué)敏銳、吃透市場(chǎng)行情，準確做出判斷回應，為老板省心省力。
?
球場(chǎng)位置——前腰
?
特點(diǎn)——依靠出眾的能力協(xié)助戰斗在第一線(xiàn)的隊友們漂亮地贏(yíng)得勝利。
?
對接職場(chǎng)位置——策劃部、市場(chǎng)部
?
特點(diǎn)——以準確翔實(shí)的最新最有用的資料，協(xié)助銷(xiāo)售部沖鋒陷陣。
?
老板喜歡這樣的職場(chǎng)前腰——有思想，有實(shí)現思想的實(shí)際操作能力，穩得起拿得起，兼容并包，團結一心。
?
球場(chǎng)位置——后衛
?
特點(diǎn)——努力不讓對方進(jìn)球，責任重大。
?
球員談玩了，下面看看北京獵頭對于那些明星球員的調查分析。
?
對待大腕搭檔的態(tài)度
?
球星是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，有人崇拜有人妒，這是必定的。那么公司中的明星，會(huì )不會(huì )引來(lái)周遭搭檔的妒忌呢？
?
75%的受訪(fǎng)者明確表明，會(huì )活躍配合明星搭檔，非常好地完結作業(yè)。
?
18%的受訪(fǎng)者認為，仍是不要和明星搭檔走得太近，做好本職作業(yè)，敬而遠之更符合單位處事哲學(xué)，這種主意更多地出現在作業(yè)年限5年以上的受訪(fǎng)者身上。
?
6%的受訪(fǎng)者即是不服氣明星搭檔，預備和他們對著(zhù)干。
?
幸虧只要1%的受訪(fǎng)者有“當面一套，背面一套”兩面三刀的昏暗心理。
?
當大腕遭受換崗
?
球場(chǎng)上即便是再大的腕兒，有時(shí)為了全體隊型，也不得不跟著(zhù)教練的思路，改打自個(gè)不了解的方位。
?
職場(chǎng)上也是如此，假如為了配合公司的新戰略，你最了解的崗位和責任被老板改變了，你會(huì )承受嗎？
?
63%的受訪(fǎng)者表明會(huì )欣然承受，由于正巧可以借此機會(huì )體現自個(gè)的潛能。
?
26%的受訪(fǎng)者則不肯作出改變，將會(huì )試圖和老板交流，力保自個(gè)稱(chēng)心如意的原位。
?
8%的受訪(fǎng)者感嘆“人在江湖，情不自禁”，只能無(wú)法被動(dòng)地服從安排。
?
簡(jiǎn)歷投遞：1070987801@qq.com
北京獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多北獵頭公司最新資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
