據北京十大知名獵頭調查研究發(fā)現,員工在選擇企業(yè)的三大準則大多為薪酬福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景?？梢?jiàn)薪酬福利對于一個(gè)員工的重要性，這也側面說(shuō)明了薪酬福利經(jīng)理崗位的重要性。那么薪酬福利經(jīng)理崗位的工作內容到底有哪些呢？
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薪酬福利經(jīng)理，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是負責企業(yè)員工薪福利管理的一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導。她不僅需要有多年的行業(yè)經(jīng)驗，更需要良好的溝通能力，便于與企業(yè)員工及時(shí)有效的進(jìn)行溝通，想員工所想，急員工所急，這才能夠真正做好薪酬福利方面的管理工作。
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首先，薪酬福利經(jīng)理必須制定公司的薪酬考核制度。十大知名獵頭提醒你一定要先與不同崗位職工溝通，彌補自身在具體崗位上從業(yè)經(jīng)驗的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時(shí)間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。
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其次，薪酬福利經(jīng)理必須監督各部門(mén)員工考核制度的實(shí)行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時(shí)提出整改措施并及時(shí)有效的施行。一個(gè)愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個(gè)以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優(yōu)勢。
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再次，薪酬福利經(jīng)理必須負責公司員工的福利部分工作，十大著(zhù)名獵頭指出主要包括職工公積金、醫社保的及時(shí)繳納，過(guò)節費的發(fā)放，生日會(huì )，員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關(guān)懷等。有強大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。
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最后，薪酬福利經(jīng)理必須通過(guò)調查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來(lái)完善以及制定符合市場(chǎng)行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個(gè)方面：1、市場(chǎng)調查同行業(yè)薪酬福利體系；2、建立公司完善的薪酬體系；3、對薪酬體系進(jìn)行說(shuō)明并統籌在公司范圍內的實(shí)行。
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員工對企業(yè)的忠誠度直接關(guān)系到員工在公司發(fā)展的意向強烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)理的崗位職責是非常重要的，只有員工對企業(yè)給予的薪酬福利非常滿(mǎn)意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩定，并在穩中求發(fā)展。
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