升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級別的職位就會(huì )有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過(guò)大數據觀(guān)察發(fā)現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過(guò)去，這時(shí)你都會(huì )有一種錯覺(jué)，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，。因此，知名獵頭說(shuō)過(guò)一句話(huà)，升職加薪往往會(huì )考慮能力，但那不是唯一的因素，還有很多的決定性條件。
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說(shuō)道這里，也許有人會(huì )覺(jué)得，會(huì )不會(huì )是領(lǐng)導沒(méi)有看到自己的閃光點(diǎn)呢？那我直接去找領(lǐng)導面談不就好拉？自己要給自己創(chuàng )造機會(huì )嘛。如果你要是也有這樣的想法的話(huà)，那么你想一想，你該如何跟領(lǐng)導談呢？資深獵頭提醒你，在談的時(shí)候一定要注意措辭，萬(wàn)不可用辭職來(lái)威脅領(lǐng)導，否則，那你就是注定一個(gè)雞飛蛋打的結局了。
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下面，看知名獵頭為大家列舉一個(gè)真實(shí)的案例吧。
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在某公司工作的小張，自打畢業(yè)后就一直在這里勤勤懇懇，而且在職期間多次完成公司的大項目，取得了相當優(yōu)異的成績(jì)。但是卻因為個(gè)人性格的原因，很少和周?chē)耐陆涣?，做什么都喜歡一個(gè)人單干，知名獵頭說(shuō)道這就為他埋下了升職緩慢的隱患。
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工作了幾年后呢，跟他一同來(lái)這公司的同事，很多都升職加薪了，可是小張卻沒(méi)有什么變化。于是，小張覺(jué)得心理很不爽，覺(jué)得公司不重視自己，他決定和老板好好談?wù)劇?/span>
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在剛開(kāi)始時(shí)候，雙方談話(huà)還是很融洽的，老板也一直肯定著(zhù)小張的能力，但是最后，談到這么多年自己卻一直原職未動(dòng)，小張顯得很是激動(dòng)，就對老板說(shuō)了不升職就跳槽的想法。
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聽(tīng)了小張這么說(shuō)，老板覺(jué)得小張在威脅自己，覺(jué)得自己的威信受到了挑戰，最后談話(huà)不歡而散，小張也離開(kāi)了公司。
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至于后面小張去了哪家公司，他的情況怎樣，咱們這邊就先不贅述了，講這個(gè)故事的原因是因為，在職場(chǎng)上，這類(lèi)的情況太常見(jiàn)了，也是在點(diǎn)出，很多難以升職加薪的原因，往往都與自身性格相關(guān)聯(lián)。
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知名獵頭提醒我們，要記住，在職場(chǎng)，不論一個(gè)人多么能干，你的能力始終是有限的，只有通過(guò)不同的配合，通過(guò)團隊的組建，才能取得更大的成果。還有一點(diǎn)就是，老板的威信不要隨意的挑戰，畢竟公司是人家的，你自己也不是獨一無(wú)二的，可選性太大了。
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不過(guò)，說(shuō)了這么多，想升職加薪，最有效的手段還是與老板面談，但是不能像小張那樣，一定要有所準備。下面，我們就來(lái)看看資深獵頭為大家總結的三點(diǎn)談判前的準備工作。
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第一，要有一個(gè)理由，一個(gè)充足的理由，一個(gè)讓老板覺(jué)得你必須升職不可的理由，也就是你自己的價(jià)值要體現出來(lái)。
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第二，把自己的工作內容、業(yè)績(jì)都列舉出來(lái)，讓老板看到你實(shí)實(shí)在在做了什么。
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第三，可以了解公司的機制，一般公司都會(huì )有內部的晉升機制，所謂知己知彼百戰不殆，正是這樣了。
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最后，北京獵頭總結一下，想要升職加薪是好事，不僅是自己能力的提現，也提現了你為公司做出了價(jià)值，但是怎樣跟領(lǐng)導談這是一個(gè)大問(wèn)題，要有好的心態(tài)，還要注意合群，切忌一點(diǎn)不要激動(dòng)，更不要以辭職來(lái)威脅，否則最后的結局永遠都是不歡而散。
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