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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭顧問(wèn)不是你想做就能做好的
  獵頭顧問(wèn)不是你想做就能做好的
獵頭
  也許在許多人的眼里,獵頭顧問(wèn)跟HR差不多,甚至有些人還認為都沒(méi)有HR做的工作多呢,畢竟你獵頭顧問(wèn)只是在做招聘,而我們hr還要做薪酬、做培訓等等,人力資源可是有著(zhù)六大模塊呢。要是大家都這樣認為,這我可要為獵頭們抱抱不平了,其實(shí)獵頭的壓力要比HR大的多的多,在這里,獵頭的工作性質(zhì)跟銷(xiāo)售是有著(zhù)很大的相似之處呢。
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  為什么這么說(shuō)呢?你想想啊,獵頭工作,很多人都會(huì )來(lái)上一句,“販賣(mài)人口”的嘛,這是一個(gè)形象的比喻,其實(shí)獵頭也就是一個(gè)長(cháng)期的銷(xiāo)售過(guò)程,從我們的客戶(hù)那邊接到單子,然后去做單,做單的過(guò)程就是要不斷的尋找合適的候選人,找到候選人了還要跟雙方談,在中間做周旋,這就需要不斷的做策劃,要有策略,有針對的才行。
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  以上這整個(gè)獵頭顧問(wèn)一系列的過(guò)程,就是需要我們的顧問(wèn)既要有一定的銷(xiāo)售技巧,又要有一定的管理技能了,為什么說(shuō)要有一定的管理技巧呢,這主要還是再說(shuō),獵頭跟HR的一個(gè)大不同了,獵頭不單單簡(jiǎn)單的給用人單位找到一個(gè)人就完事了,同時(shí)還會(huì )對用人單位的用人需求進(jìn)行分析。
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  因為很多時(shí)候,用人單位對自己的用人需求都不是太了解太可觀(guān),而獵頭顧問(wèn)長(cháng)期在這一個(gè)行業(yè)發(fā)展,對整個(gè)行業(yè)的把控甚至比用人企業(yè)更加強大,其實(shí)這也是很多企業(yè)選擇獵頭的原因之一,因為獵頭能真正的幫助企業(yè)。
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  除了以上這些主要的因素之外,想做好成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn),在性格上還需要不斷的塑造才行,具體大家可以參考下一篇文章《北京獵頭之所以成功所具備的性格特點(diǎn)》。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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