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在公務(wù)員崗位供遠小于求的情況下，有的地方政府還在主動(dòng)出擊，招聘公務(wù)員。跟現在的公務(wù)員人事制度規定的“逢進(jìn)必考”不同，蘇州市通過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭公司選拔官員。?
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初衷：避免體制內弊端?
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5年前，蘇州市委組織部曾兩次通過(guò)蘇州工業(yè)園區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司選拔7名市管領(lǐng)導干部，在全國開(kāi)創(chuàng )了聘請獵頭公司參與領(lǐng)導干部選拔的先例。?
蘇州市政府相關(guān)部門(mén)負責人表示，通過(guò)此方法招聘的公務(wù)員是聘任制，通過(guò)兩三年考核期后，才可能進(jìn)入體制內。如考核不好，在這段時(shí)間之后將不再續約。?
家港市、吳江市（今年9月撤市設區）及泰州市下轄的靖江市陸續采用這種方式選拔干部共21名，分布在城建、規劃、財政、金融等多個(gè)部門(mén)，最高職位為副處級。?
蘇州工業(yè)園區職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦公室主任王壽斌被問(wèn)到對此事的看法時(shí)說(shuō)：“不太清楚。通過(guò)獵頭公司招公務(wù)員，應該沒(méi)在蘇州成氣候，學(xué)校也沒(méi)采用過(guò)這種方式招聘人員。 ”?
蘇州市委組織部一名官員表示，常規的干部選拔方式是在體制內選拔，有時(shí)只能 “矮子里面拔將軍”，這樣會(huì )遺漏掉更優(yōu)秀更適合的人才。希望通過(guò)獵頭公司選拔干部的模式，來(lái)避免以往體制內干部選拔的一些弊端。?
蘇州市委組織部相關(guān)負責人在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，通過(guò)獵頭公司招聘官員，在實(shí)際操作中，要把握兩點(diǎn)：首先是對規劃、審計、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)性高層次人才可聘請獵頭公司參與，一般綜合類(lèi)崗位領(lǐng)導還是由組織部門(mén)按照常規程序選拔；其次，獵頭公司主要在競爭性選拔報名階段參與，他們推薦的人才需通過(guò)組織部門(mén)的競爭性選拔程序，并最終由市委常委會(huì )差額票決決定擬用人選。?
據了解，負責為政府“獵頭”公務(wù)員的是蘇州工業(yè)園區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司，這家公司成立于1995年，屬于國企。該公司根據每個(gè)招聘崗位選出5～6個(gè)初步人選，推薦給組織部門(mén)。?
在招聘時(shí)，對初步入選人員的測試內容包括筆試、心理測試和面試等。筆試試題有時(shí)由組織部門(mén)出，有時(shí)委托獵頭公司出專(zhuān)業(yè)測試題目。
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