提問(wèn)A
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今天面試2個(gè)女孩子應聘獵頭顧問(wèn)，一個(gè)做人事招聘3年，人很聰明，很有想法而且素質(zhì)高，但是擔心她轉型做獵頭不適應打電話(huà)。 另一個(gè)銷(xiāo)售出身，綜合素質(zhì)沒(méi)這個(gè)高，但沒(méi)架子而且很愿意打電話(huà)。你們覺(jué)得哪個(gè)更加適合培養做獵頭？
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大神A
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一個(gè)做AC，另一個(gè)可以做R
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提問(wèn)A
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這樣就2個(gè)角色了去做一個(gè)事情了
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大神B
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銷(xiāo)售更合適，畢竟獵頭工作也有銷(xiāo)售性質(zhì)，hr轉型對業(yè)績(jì)目標的內驅力不如銷(xiāo)售
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大神C
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第一個(gè)已經(jīng)轉型三年hr，基本不用考慮了，綜合素質(zhì)再高，沒(méi)有斗心也沒(méi)用
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大神D
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我更贊同起點(diǎn)定位AC和R的那個(gè)看法，因為前期所需要學(xué)習和成長(cháng)的重點(diǎn)方向不同
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提問(wèn)A
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你們都是經(jīng)驗之人呀
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大神E
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我個(gè)人的理解是：要看你們公司的定位，如果你們公司定位在低端職位上，要知道低端職位必須基于量大和打概率，那么電銷(xiāo)背景的孩子更合適；如果你們定位在高端職位上，缺乏洞察力、缺乏判斷力將會(huì )是顧問(wèn)成長(cháng)的明顯制約因素，這樣銷(xiāo)售背景的可能就不一定比招聘背景的姑娘更好了
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提問(wèn)A
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有道理，關(guān)鍵是文藝女青年放不下架子，之前招聘過(guò)一個(gè)做人事出身的女孩子，她素質(zhì)高，但很文藝。文藝的女孩子都不愿意打電話(huà)，結果她自己都放棄了
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提問(wèn)A
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文藝女青年能做好獵頭嗎？
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大神E
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這個(gè)……確實(shí)還蠻棘手的，我們公司顧問(wèn)也是這個(gè)特點(diǎn)……
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大神E
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文藝女青年也能做好獵頭，但是需要時(shí)間……
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大神F
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文藝女青年，做不好獵頭~
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大神G
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女漢子可以
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大神E
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其實(shí)是可以的，我們公司就有個(gè)巨文藝的姑娘，做的也挺好的
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大神H
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我選2
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大神I
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我也選2
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提問(wèn)A
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看來(lái)都是選擇內心激情驅動(dòng)比較大的人
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哎……見(jiàn)仁見(jiàn)智吧，我是始終不太喜歡打擊血型的
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大神E
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我喜歡冷靜自制型的，因為我覺(jué)得打雞血型的人，一般都屬于場(chǎng)獨立性弱的人，這樣的人很容易被其他人的觀(guān)點(diǎn)影響，不容易形成自己的判斷
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提問(wèn)A
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謝謝親們，都是大師級別的意見(jiàn)
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