眾所周知，獵頭公司是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)招聘中高端人才的，因此被獵頭看重的男神OR女神，往往都具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力并且還要有一定的管理能力。在很多時(shí)候許多人才對自身的能力和價(jià)值并不是很清楚，而獵頭作為專(zhuān)業(yè)人士，能快速并清楚地判斷出企業(yè)與人才的需求，最大程度上，把最適合的人才放在最適合的崗位上。那么，在獵頭眼中男神女神(高級人才)是怎樣的呢?
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1、具備良好的外語(yǔ)社交能力
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不論是外資企業(yè)還是國內的企業(yè)，語(yǔ)言溝通能力都很重要。作為高級人才，經(jīng)常會(huì )和老板進(jìn)行溝通交流，同時(shí)還需要和海外人才或企業(yè)進(jìn)行交流、合作等，這時(shí)，高級人才的語(yǔ)言交流能力就顯得尤為重要，也是最基本的技能。擁有在跨國企業(yè)或外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，或者是海外留學(xué)歸來(lái)的人才往往都會(huì )成為獵頭眼中尋訪(fǎng)的目標，并且已經(jīng)成為獵頭心中的男神OR女神。
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2、豐富的教育背景
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對于人才來(lái)講，教育背景只是對他們學(xué)習能力和環(huán)境的概述。這里所說(shuō)的教育背景并不是說(shuō)你需要特別高的學(xué)歷，而是指你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與崗位之間的匹配度。尤其是該崗位需要有多年的工作經(jīng)驗，又必須有高學(xué)歷。其實(shí)不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應聘者的工作經(jīng)歷，即入職后能快速適應工作的人才。而正是因為有了比較豐富的經(jīng)驗，才能很快地融入到新環(huán)境、新企業(yè)、新市場(chǎng)中，以擔負起新使命、新領(lǐng)導職位、新工作的挑戰。
3、敬業(yè)度以及對公司的忠誠度
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目前，企業(yè)對人才的評估標準，首先是敬業(yè)度與忠誠度，其次是個(gè)人能力與團隊協(xié)作精神。如果一個(gè)人總是頻繁地跳槽，甚至在簡(jiǎn)歷中可以看到2年之內換了4份工作或更多份工作，這類(lèi)人往往會(huì )被獵頭顧問(wèn)列入黑名單，原因很簡(jiǎn)單，這個(gè)人工作太缺乏穩定性。即使此人才華橫溢，不能安心的完成好一份工作，也就不可能為企業(yè)創(chuàng )造任何利潤，因此他就只會(huì )被獵頭公司拉進(jìn)黑名單之中。
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4、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績(jì)
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專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績(jì)是能被行業(yè)內認可以及成為高級人才評定的一個(gè)標志。因為口說(shuō)無(wú)憑，必須要有一定的資質(zhì)證明，例如，建筑行業(yè)的“一級注冊”資質(zhì)或者國際上的某些協(xié)會(huì )的會(huì )員資質(zhì)都是吸引獵頭關(guān)注的重要標志。有些人認為自己已經(jīng)具備了這些能力，但是并沒(méi)有進(jìn)行考試，這種情況下，獵頭顧問(wèn)會(huì )告訴他們，如果你已經(jīng)具備了這些能力不妨就多拿一份社會(huì )認可。
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乾坤獵頭總結：很多人才只有在找工作的時(shí)候才會(huì )想要與獵頭顧問(wèn)聯(lián)系，其實(shí)這種做法是錯誤的。只有經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系，獵頭才會(huì )更懂你，你們的關(guān)系才會(huì )更好，在有好工作的時(shí)候，他才會(huì )第一個(gè)想到你。但能否被獵頭公司的顧問(wèn)推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己是最優(yōu)秀的比什么都重要的，俗話(huà)說(shuō)得好：是金子總是要發(fā)光的，而獵頭顧問(wèn)只不過(guò)是為你提供了一些好的機會(huì )，怎樣把握這樣的機會(huì )，就看雙方的合作了。
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