在如今這個(gè)競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，無(wú)論是大熱的it行業(yè)，還是傳統的行業(yè)，企業(yè)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才的招聘需求越來(lái)越大，而且往往都是稀缺的，傳統招聘渠道很難招到。為了更好地滿(mǎn)足it業(yè)企業(yè)客戶(hù)的要求，專(zhuān)業(yè)it獵頭公司利用公司自己的人才儲備庫、人脈網(wǎng)絡(luò )以及專(zhuān)業(yè)尋訪(fǎng)方式，能夠在最短時(shí)間內幫助it企業(yè)招到最滿(mǎn)意適合的it人才，而且相比其他傳統招聘渠道，it獵頭公司在it企業(yè)人才招聘上具有不可取代的優(yōu)勢。
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對于專(zhuān)注于it業(yè)服務(wù)的it獵頭公司來(lái)說(shuō)，他們尋訪(fǎng)找到的it人才，大部分都是擁有穩定的工作、在it業(yè)領(lǐng)域內有著(zhù)豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗、以及出色的項目管理經(jīng)驗，這樣的高端人才一般很少主動(dòng)去尋找工作，針對企業(yè)需要的中高端技術(shù)管理人才招聘，一般渠道很難實(shí)現，但專(zhuān)注it業(yè)服務(wù)的it獵頭公司卻能在第一時(shí)間內滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求。那么，it獵頭公司在企業(yè)招聘上究竟具有哪些不可替代的優(yōu)勢呢?
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節約時(shí)間成本
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專(zhuān)注于it業(yè)的it獵頭公司通常專(zhuān)精于it行業(yè)，it獵頭公司顧問(wèn)接觸的都是該行業(yè)的精英分子，他們人脈關(guān)系比較廣泛，在獵頭公司服務(wù)上，除了他們有一套完善的獵頭公司服務(wù)流程之外，最重要的就是it獵頭公司擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)與人才數據庫，尋訪(fǎng)速度及招聘效率都比其他招聘方式更高，這樣就能在短時(shí)間內幫企業(yè)招到適合的it人才，節省時(shí)間成本。
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招聘成功率高
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專(zhuān)注it行業(yè)的it獵頭公司擁有多年的人才資源管理經(jīng)驗，在人才招聘上能進(jìn)行科學(xué)有效的面試，并經(jīng)過(guò)履歷驗證、人事調查、背景調查等手段，反復甄選，確保最終確定的推薦人選，必須保證推薦人選的真材實(shí)料且與企業(yè)的崗位招聘要求高度匹配。
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較強的保密性
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保密原則是it獵頭公司服務(wù)行業(yè)的基本行規，如果it企業(yè)不希望人員變動(dòng)造成沖擊、被競爭對手把握發(fā)展動(dòng)向，尤其是涉及到現有任職人員被頂替的情況，it獵頭公司能為企業(yè)的商業(yè)機密進(jìn)行嚴格保密。同樣，在成功入職之前，it獵頭公司也為推薦候選人相關(guān)信息進(jìn)行保密。
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免費增值服務(wù)
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與it獵頭公司合作之后，it企業(yè)可以隨時(shí)咨詢(xún)it業(yè)的行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，也可以通過(guò)獵頭公司間接獲得應聘者最真實(shí)的反饋。另外，候選人在成功推薦并上班后，it獵頭公司會(huì )提供一系列的獵頭公司后續服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，盡快發(fā)揮自身能力為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
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