【獵頭公司流程】你知道獵頭公司的工作流程嗎？
步驟一：客戶(hù)意向及需求分析
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深入解客戶(hù)的行業(yè)特征、企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理水平和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格等，與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，對委托的空缺崗位或戰略?xún)鋶徫贿M(jìn)行分析，根據該崗位的職責、任職資格等要求及相關(guān)因素，預測及評估相應的薪酬水準。
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步驟二： 簽定合作協(xié)議
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金拍檔獵頭指定專(zhuān)案顧問(wèn)助理為客戶(hù)介紹服務(wù)，與客戶(hù)協(xié)商合作事宜及簽訂合作協(xié)議。
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步驟三：制訂并實(shí)施搜尋方案
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根據崗位的具體要求對委托職位進(jìn)行充分分析與評估，為每一委托崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所訂搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、資深顧問(wèn)與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，與潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在各大招聘網(wǎng)站及金拍檔獵頭網(wǎng)站首頁(yè)上作為熱點(diǎn)職位推薦。
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步驟四： 篩選候選人
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對經(jīng)初步篩選合格的候選人信息進(jìn)行進(jìn)一步分析、過(guò)濾，在征得候選人同意的情況下對候選人進(jìn)行各項背景調查，與候選人進(jìn)一步確認其目前崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等并確認與委托企業(yè)要求的匹配程度。
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步驟五：面試、評估候選人
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由專(zhuān)案獵頭顧問(wèn)依據編制的測評指標對候選人進(jìn)行電話(huà)面試或約見(jiàn)面試，主要評測候選人的性格優(yōu)勢（積極性、責任性、成熟性 、合群性、創(chuàng )意性、邏輯性、學(xué)習性等）、行為類(lèi)型、工作倫理特征、工作角色與性格特質(zhì)之匹配、專(zhuān)業(yè)知識、外語(yǔ)水平與工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等關(guān)鍵因素。
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步驟六：推薦候選人并安排面試
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將評估合格的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，與客戶(hù)協(xié)商安排候選人面談事宜，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
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步驟七：協(xié)助候選人入職
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向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，為候選人能盡快適應及融入新環(huán)境提供幫助
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步驟八：跟進(jìn)服務(wù)
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如果有必要，進(jìn)一步做好客戶(hù)與本公司推薦人才之間的的溝通和協(xié)調工作。并為客戶(hù)提供一系列相關(guān)的增值服務(wù)，如：企業(yè)管理咨詢(xún)、用人、留人方案等。
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