怎么找獵頭公司？找獵頭公司工作心酸史
由于各種原因，我離開(kāi)了作業(yè)半年的單位，心里仍是很想從事這份“累”“苦”的作業(yè)，重新踏上找作業(yè)的路途，這半個(gè)月也面試了些公司，期望把我的心路歷程共享給咱們，也防止找的過(guò)程中浪費時(shí)間
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1.不要去面試給你打電話(huà)說(shuō)聊聊的公司，除非你對那兒有滿(mǎn)足認可。由于之前加了些同行群，我的簡(jiǎn)歷要么即是身邊同行公司看過(guò)，要么即是我自己自動(dòng)投認可的公司。面試跟聊聊仍是有差異的，面試是有根本的流程，通常面試前HR會(huì )跟你簡(jiǎn)略的電話(huà)，然后給你發(fā)面試郵件（不要小看這個(gè)細節）本來(lái)這個(gè)細節能傳遞出很多內容，HR的專(zhuān)業(yè)度，假如她連簡(jiǎn)略的公司介紹或者大致情況都說(shuō)不清楚。別的獵頭的架構仍是相對簡(jiǎn)略，通常面試流程也很慣例，Hr,teamleader,boss,總歸：電話(huà)能夠聊聊，面試的話(huà)你最佳充分考慮值不值得去，由于一旦去面聊單個(gè)公司即是展現他的獵頭功力，會(huì )要點(diǎn)問(wèn)你的客戶(hù)是誰(shuí)，你的搭檔誰(shuí)做的最佳。也有些公司自身對招人的請求也不明晰（只知道缺顧問(wèn)），聊聊更多的是了解市場(chǎng)行情。
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2.獵頭規劃不是最具參閱的依據。像我做了半年，接下來(lái)需要參加一個(gè)有完善的訓練系統，有個(gè)好leader。投簡(jiǎn)歷的時(shí)分挑選多元化，港，臺，內外資能夠多觸摸些，像前次我跟一個(gè)臺灣的boss聊，那理念的確不通常，有些公司還有“師徒”準則的文明。
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3.你要自傲。比方我做金融職業(yè)，肯定找職業(yè)口碑好的金融獵頭公司投簡(jiǎn)歷，由于我從不覺(jué)得一個(gè)做獵頭的公司金融水平能好到那里去，這話(huà)不矛盾，金融水平好的獵頭boss不會(huì )去掙“累”“苦”的錢(qián)。在舉例，很多所謂的成功獵頭標簽都是做了百萬(wàn)，你能夠學(xué)習，但不要崇拜，我覺(jué)得獵頭實(shí)質(zhì)是紅娘，他怎樣不說(shuō)有多少case是人—企雙贏(yíng)的結果，就像真正兇猛的老板想的是怎樣少犯錯，所以偉大公司不多，高手也不多，你要自傲，當然也要好學(xué)。
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4.會(huì )英語(yǔ)很有必要。不論你是短期仍是長(cháng)期，試著(zhù)看英文簡(jiǎn)歷，試著(zhù)學(xué)點(diǎn)根本的獵頭常用詞。
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我認可的2家公司：proking，盡管最終沒(méi)選取，但我覺(jué)得他們招人是對比清晰的，并且其時(shí)面試我的2自己是對比專(zhuān)業(yè)的，坦誠的。ManGO,那次HR跟我電話(huà)聊仍是我覺(jué)得不錯的，我說(shuō)挑選ManGO是二手預備，假如金融走不通，我也情愿測驗其他職業(yè)，關(guān)鍵看公司的系統。她跟說(shuō)我：行的，你先能夠面面金融職業(yè)的，我也期望顧問(wèn)都專(zhuān)業(yè)，假如真實(shí)走不通，屆時(shí)咱們也能夠在聯(lián)絡(luò )。
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