全球著(zhù)名獵頭機構乾坤獵頭近日發(fā)布2016全球油氣行業(yè)薪酬報告，調查樣本涉及全球油氣行業(yè)178個(gè)國家28個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的4000多名行業(yè)從業(yè)人員。
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乾坤獵頭在全球240個(gè)地區設有辦公室，雇員超過(guò)9000人，業(yè)務(wù)涉及20余個(gè)大類(lèi)的各行各業(yè)的人力資本評估和行業(yè)獵頭。
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地區平均薪酬
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2015年，亞洲本地員工收入穩中略有上升，中東地區的外來(lái)員工收入也略有上升。亞洲外來(lái)員工年薪11萬(wàn)美金，本地員工只有不到一半的約5萬(wàn)美金?？瓷先ノ覀儾簧僭谥袊膹臉I(yè)人員屬于“被平均”的范圍。
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不過(guò)，據我們猜測，由于收入數據主要是受訪(fǎng)者自己申報，不排除有報高的可能性。此外，行業(yè)平均水平中也含有高管收入，所以可能導致最終的平均值與個(gè)人實(shí)際情況偏差較大。而獵頭相關(guān)數據或許也說(shuō)明，邁出一步跳出系統內擁抱自由和不確定，可能是薪酬大幅度提高的機會(huì )。不過(guò)當下行業(yè)不景氣的情況下，風(fēng)險和機遇并存。
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分領(lǐng)域平均薪酬
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油氣行業(yè)涉及的28大領(lǐng)域中，對職場(chǎng)新人而言，設備調試/商務(wù)/地質(zhì)科學(xué)家/機械/化工流程/儲量工程師/海底與管道以及IT等崗位起薪偏高，在4萬(wàn)美金之上；對資深員工來(lái)說(shuō)，仍然是地質(zhì)科學(xué)家收入最高，達到10.8萬(wàn)美金；對中層管理職能來(lái)說(shuō)，是海底與管道崗位收入最高，達到12.97萬(wàn)美金，而對高管職能來(lái)說(shuō)，也是地質(zhì)科學(xué)家含金量最高，年薪達到22.56萬(wàn)美金。
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分地區平均日薪
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東南亞、東歐仍然是薪酬的洼地，同時(shí)也是人力成本的洼地。
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按公司類(lèi)型年薪變化
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無(wú)論對職場(chǎng)新人、資深員工、管理階層還是顧問(wèn)角色來(lái)說(shuō)，國際巨頭支付的薪酬都明顯偏高；油服公司則是最低。
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咨詢(xún)行業(yè)和承包商過(guò)去5年的薪酬水平穩定，國際巨頭和油服公司的薪酬水平下降明顯。
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薪酬變化預期
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59%的受訪(fǎng)者對薪酬上漲抱有希望，遠低于過(guò)去5年的水平，即使在2010年金融危機后，有信心漲薪的受訪(fǎng)者比例也曾達到68%。而對2016年，有8%的受訪(fǎng)者認為自己的薪酬可能下跌，這一數值在2010年時(shí)為4%。
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裁員預期
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收入拖后腿總好過(guò)被裁員吧？報告中沒(méi)有詳細涉及裁員補償情況，但顯示出行業(yè)心態(tài)非常悲觀(guān)，裁員幾率持續居高不下。
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受訪(fǎng)者對公司穩定性的預期甚至要差過(guò)2010年金融危機后的恢復期。高達31%的受訪(fǎng)者認為未來(lái)12個(gè)月員工人數會(huì )收縮，僅有37%的受訪(fǎng)者認為員工人數可能上升。對合同雇員的穩定性預期情況類(lèi)似，高達30%的受訪(fǎng)者認為未來(lái)12個(gè)月員工人數會(huì )收縮，僅22%的受訪(fǎng)者認為員工人數有望上升。同理，高達29%的受訪(fǎng)者認為外派員工會(huì )減少。
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高達15%的雇主對油氣行業(yè)缺乏信心，為過(guò)去5年以來(lái)最差狀況，23%的雇主對油氣行業(yè)充滿(mǎn)信心，好于2011年的水平。
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而經(jīng)濟環(huán)境不穩定性仍然是雇主的主要擔憂(yōu)所在，但未來(lái)有所緩和，其次是對油氣行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏的擔心，未來(lái)逐漸增強。
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行業(yè)中不裁員的公司僅占到7%，5%的公司裁員規模超過(guò)5000人，另外9%的公司裁員規模在1000-5000之間。
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60%的受訪(fǎng)者所在公司，在結構性裁員后并不考慮分流和幫助安置和尋找新工作機會(huì )。
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高達70%的受訪(fǎng)者承認在物色油氣行業(yè)外的機會(huì )，如新能源（37%）、礦業(yè)（22%）、核能（14%）等。
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15%的受訪(fǎng)者對在油氣行業(yè)找到合適的好機會(huì )不抱希望，40%的受訪(fǎng)者仍抱有較大的期望。
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感謝中石啟航提供的相關(guān)資料，數據僅供參考。
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