浦東獵頭公司淺談個(gè)性化定制的特種獵頭服務(wù)發(fā)展趨勢
在大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新的時(shí)代，傳統企業(yè)要實(shí)現互聯(lián)網(wǎng)轉型的成功，關(guān)鍵在人！轉型就是刮骨療傷，這對于曾經(jīng)成功的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，等于是斷臂求生，思維轉變無(wú)異于重新創(chuàng )業(yè)。百年老店IBM成功，就在與連續幾次在關(guān)鍵點(diǎn)上，獵頭到了最關(guān)鍵的職業(yè)經(jīng)理人沃森父子、郭士納、羅睿蘭；谷歌的創(chuàng )始人拉里-佩奇雇來(lái)了埃里克-施密特當谷歌的CEO，現在又有啟用了職業(yè)經(jīng)理人皮查伊擔任新任CEO;百度的創(chuàng )始人李彥宏雇來(lái)了張亞勤當百度的總裁；紅星美凱龍的創(chuàng )始人車(chē)建新雇來(lái)了李斌當總裁。這樣的例子不勝枚舉。
?
方向對了，就不怕路遠；人用對了，就不怕失敗。企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)最難的就是建團隊、找客戶(hù)；二次創(chuàng )業(yè)成功的關(guān)鍵是不換思想就換人。然而千軍易得，一將難求。如何獵尋到適合匹配的關(guān)鍵人才呢？
?
找職業(yè)經(jīng)理人、找商業(yè)合作伙伴、找股東、找投資合伙人、找關(guān)鍵人物、找政府和商界人脈!企業(yè)家精力有限，自己找，陪吃、陪聊，企業(yè)內部一攤子事被耽誤了，無(wú)心經(jīng)營(yíng)而影響企業(yè)發(fā)展。乾坤獵頭準確把握企業(yè)家需求，增加了融人獵頭增值服務(wù)，專(zhuān)注為企業(yè)家找關(guān)鍵人物、找職業(yè)經(jīng)理人!實(shí)施年費會(huì )員制，找到關(guān)鍵人物見(jiàn)面后付費，再找再付，找不到不付費；傭金邀約制，找到職業(yè)經(jīng)理人到崗后一周內付費，不到崗不付費!這種先啟動(dòng)后付費的個(gè)性化定制的特種獵頭模式，就是為企業(yè)家推薦急缺人脈和急缺商脈，按實(shí)際效果付費，推薦成功后才收取傭金!如企業(yè)家有什么特別需求可及時(shí)告知我們，我們將及時(shí)對照您的實(shí)際需求，量身訂制獵尋服務(wù)方案。相信我們與國內各細分行業(yè)企業(yè)家之間的戰略合作，一定能實(shí)現多方共贏(yíng)!
?
特種獵頭開(kāi)創(chuàng )者-乾坤獵頭融人獵頭增值服
?
這種點(diǎn)對點(diǎn)個(gè)性化定制的特種反向獵頭模式是雙線(xiàn)融合領(lǐng)跑者-乾坤獵頭公司人才發(fā)現發(fā)展中心,于2012年10月創(chuàng )辦的，專(zhuān)注為國內外最優(yōu)秀的企業(yè)家提供特種、頂尖、高端、適合的人才獵頭增值服務(wù)，旨在幫助高級職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現良好的職業(yè)規劃和有計劃、有質(zhì)量和有尊嚴的人力資源輸出，為企業(yè)家快速、科學(xué)、高效匹配高管人才和提供獨家、稀有、尊貴的人才定制增值服務(wù)。
?
創(chuàng )辦近3年多來(lái)，已經(jīng)為幾十家互聯(lián)網(wǎng)公司、電商公司和知名上市公司等定向推薦了多名總裁、副總裁以上的核心高管人才，獲得了良好的口碑；已經(jīng)積累了包括互聯(lián)網(wǎng)、電商人才在內的多個(gè)行業(yè)高管人才池，以及多個(gè)著(zhù)名企業(yè)的人才需求定制通道；儲備了多名知名高級職業(yè)經(jīng)理人的勞務(wù)經(jīng)紀委托意向申請書(shū)，擁有多名上市公司高管人才的定向邀請會(huì )員管理庫。
?
特種獵頭的五大特征
?
1工作宗旨：反向獵頭，定向推薦
?
2工作原則：按企業(yè)家需求獵尋人才，真實(shí)人才需求推薦，五年戰略合作，四融增值服務(wù)
?
3獵頭收費：年費會(huì )員制和傭金邀約制結合，按實(shí)際獵尋成果收取傭金
?
4推薦崗位：創(chuàng )始合伙人/創(chuàng )始股東，投資合伙人/副董事長(cháng)，總裁/CEO，副總裁，子公司董事長(cháng)/總經(jīng)理
?
5擅長(cháng)領(lǐng)域：互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)人才、電商類(lèi)人才、O2O類(lèi)人才，投資類(lèi)人才、金融類(lèi)人才，技術(shù)類(lèi)人才，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才
?
為什么對企業(yè)家提供這種特種獵頭增值服務(wù)呢？
?
因為我們從創(chuàng )立開(kāi)始，就有“讓經(jīng)營(yíng)更輕松”的價(jià)值追求。
?
我們在長(cháng)期為企業(yè)家提供第三方服務(wù)時(shí)發(fā)現，要使企業(yè)持續穩定發(fā)展，光做好營(yíng)銷(xiāo)這一點(diǎn)是遠遠不夠的?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)家，只有緊緊抓住“人才、資金、技術(shù)、模式”這四大經(jīng)營(yíng)核心要素，四輪齊轉，才能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展步入良性軌道，才能使企業(yè)家經(jīng)營(yíng)更輕松！
?
而以上四大經(jīng)營(yíng)核心要素中，人才是牛鼻子，沒(méi)有創(chuàng )業(yè)心態(tài)、過(guò)硬本領(lǐng)、匹配適合的高級管理人才，企業(yè)發(fā)展的再好也不可能持續。人才發(fā)現有幫手、人才發(fā)展有規劃，人才補充有梯隊，才能企業(yè)經(jīng)營(yíng)持續穩定發(fā)展的根本。
?
而人才體系建設卻偏偏不像抓營(yíng)銷(xiāo)，效果立竿見(jiàn)影。我們期望通過(guò)這種年費會(huì )員制和邀約傭金制的增值服務(wù)，先為客戶(hù)企業(yè)和客戶(hù)企業(yè)家推薦精心挑選的關(guān)鍵崗位人才，改善和重構客戶(hù)管理架構和基礎設施，為能進(jìn)一步提供客戶(hù)需要的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和雙線(xiàn)融合技術(shù)服務(wù)打下良好的合作基礎和必要的合作條件，為今后持續穩定的戰略合作提供堅實(shí)保障，也實(shí)現我們“讓經(jīng)營(yíng)更輕松”的價(jià)值追求，同時(shí)也為我們向企業(yè)輸送的高管人才提供更好的發(fā)展平臺。
?
正因為如此，我們對客戶(hù)企業(yè)家采取先啟動(dòng)獵尋，后收取費用的特種獵頭模式。這樣我們可以有選擇的篩選企業(yè)家的人才需求，判斷企業(yè)家的人才需求是否真實(shí)、是否有必要，并真心誠意的為企業(yè)家做好互聯(lián)網(wǎng)轉型的頂層設計（模式創(chuàng )新設計、管理架構設計、股權架構設計、崗位設置設計、績(jì)效考核設計等），為客戶(hù)企業(yè)提供實(shí)實(shí)在在的幫助，引薦包括人才、資金、技術(shù)和第三方服務(wù)在內的最適合最優(yōu)質(zhì)的戰略合作伙伴，與客戶(hù)企業(yè)同發(fā)展，共成長(cháng)。
?
為什么這種獵頭模式還要反向經(jīng)理人收取傭金呢？
?
傳統的獵頭方式是由客戶(hù)企業(yè)家發(fā)起，委托獵頭公司快速獵尋，預先付費經(jīng)理人年薪的25%-30%左右給獵頭公司。獵頭公司為了快速尋找合適的人才給客戶(hù)，獲得更多的傭金，不惜抬高職業(yè)經(jīng)理人的年薪標準，從目標企業(yè)直接挖走在職高管。高管受高年薪的誘惑，往往會(huì )匆忙做決定，最后跳槽后往往時(shí)間不長(cháng)就離開(kāi)客戶(hù)企業(yè)，這對職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家兩方來(lái)講都是一種傷害。
?
其實(shí)，客戶(hù)企業(yè)急需的高管人才是否是企業(yè)自身真正人才需求呢？往往是老板直接拍腦袋決定的。人才獵頭到位后，才發(fā)現企業(yè)文化、組織架構、管理體系等等方面都不配套，而高薪聘任后的高級職業(yè)經(jīng)理人承受的壓力非常大，老板看重的更多是短期的業(yè)績(jì)提升。一旦達不到需求，就會(huì )對職業(yè)經(jīng)理人降薪降職、調崗逼宮，最終職業(yè)經(jīng)理人黯然退場(chǎng)或主動(dòng)離職。這些都不是企業(yè)家、經(jīng)理人和第三方服務(wù)公司愿意看到的結果。
?
在獵頭市場(chǎng)的現實(shí)痛點(diǎn)基礎上，我們開(kāi)創(chuàng )的特種獵頭，反其道而行之。對企業(yè)家按效果收費，就能在平時(shí)釋放和洞察企業(yè)家的真實(shí)人才需求，拉長(cháng)獵尋高級人才的時(shí)間，以時(shí)間換取企業(yè)家的頂層設計和模式創(chuàng )新重構，為即將到來(lái)的高級職業(yè)經(jīng)理人提供更適宜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，爭取職業(yè)經(jīng)理人能在客戶(hù)企業(yè)更長(cháng)的工作時(shí)間，使經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)績(jì)提升有騰挪的空間，不至于只盯著(zhù)業(yè)績(jì)，而不顧企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。
?
職業(yè)經(jīng)理人空降客戶(hù)企業(yè)，往往單兵作戰，加之工作壓力大，很難有與同行學(xué)習交流的機會(huì )。在客戶(hù)企業(yè)，因為職業(yè)經(jīng)理人拿著(zhù)老員工們幾倍甚至更多的工資，大家都在看，企業(yè)老板往往對職業(yè)經(jīng)理人也持同樣心態(tài)。在這種環(huán)境下，很多職業(yè)經(jīng)理人往往吃老本，難堪重負最終辭職出逃。
?
而通過(guò)反向獵頭收費模式，定向推薦后，職業(yè)經(jīng)理人就相當于有了娘家了。首先由獵頭公司代為談待遇，避免直接與客戶(hù)談待遇的尷尬；其次成為乾坤獵頭公司經(jīng)理人俱樂(lè )部的年費制會(huì )員后，有了與同行交流的通道；再次，在覺(jué)得不合適的時(shí)候可以預先告知獵頭公司，實(shí)現職業(yè)規劃的無(wú)縫對接。
?
正因為以上原因，我們對職業(yè)經(jīng)理人收取反向傭金，成為高級職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)紀人，在用人單位老板談判的過(guò)程中處于平等地位。特別是當與老板有矛盾時(shí)，獵頭公司作為第三方服務(wù)機構，可以起著(zhù)專(zhuān)業(yè)溝通協(xié)調的特殊管道，有效化解職業(yè)經(jīng)理人與客戶(hù)企業(yè)董事長(cháng)之間的矛盾和問(wèn)題。
?
【官方微信qiankunlt】
?
↓↓↓ 附：乾坤獵頭融人獵頭增值服務(wù)重點(diǎn)推薦（第102期）
?
一、地產(chǎn)行業(yè)：地產(chǎn)行業(yè)
?
1、上市公司（副總裁300-600萬(wàn)）
?
2、地產(chǎn)10強（區域投資副總裁150-200萬(wàn)）
?
3、胡潤百富榜企業(yè)家、行業(yè)第一強公司（執行總裁兼可持續建筑公司總裁300萬(wàn)）
?
4、港股上市公司（總裁230萬(wàn)）
?
5、地產(chǎn)30強（城市總經(jīng)理100-150萬(wàn)、投資總監40-50萬(wàn)+專(zhuān)項獎）
?
二、 金融行業(yè)：
?
二、 金融行業(yè)：
?
1、互聯(lián)網(wǎng)銀行（總行行長(cháng)200萬(wàn)+股份）
?
2、國有金融（金服總經(jīng)理35-40萬(wàn)、資產(chǎn)管理總經(jīng)理35-40萬(wàn)）
?
三、大型綜合控股集團
?
三、大型綜合控股集團
?
?。ㄖ袊髽I(yè)500強，旗下兩家上市公司，專(zhuān)注于企業(yè)供應鏈物業(yè)服務(wù)，打造專(zhuān)業(yè)交易平臺，為客戶(hù)提供物業(yè)、物流、港口、金融、傳媒、交易服務(wù)）
?
1、首席運營(yíng)官COO（年薪300萬(wàn)+期權激勵）
?
崗位職責：
?
1) 負責公司網(wǎng)站平臺運營(yíng)及相關(guān)管理體系的建設營(yíng)運；
?
2) 根據公司產(chǎn)品整體定位，制定有效可行的運營(yíng)計劃、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，并負責安排各項運營(yíng)活動(dòng)規劃的執行、維護及改進(jìn)，提高用戶(hù)的產(chǎn)品認可度和用戶(hù)留存活躍度；
?
3) 分析和評估用戶(hù)數據，收集用戶(hù)反饋，跟進(jìn)運營(yíng)方案實(shí)施，改進(jìn)產(chǎn)品及運營(yíng)流程，實(shí)現平臺功能和用戶(hù)體驗優(yōu)化；
?
4) 組織推進(jìn)及協(xié)調公司重大運營(yíng)計劃，監測和跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
?
5) 負責CEO交待的其它事宜。
?
任職要求：
?
1) 本科及以上學(xué)歷；
?
2) 五年以上互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)經(jīng)驗，三年以上同類(lèi)職位經(jīng)驗；
?
3) 對電子商務(wù)、O2O、B2B業(yè)務(wù)、線(xiàn)上線(xiàn)下運營(yíng)模式等有深入理解；
?
4) 具備超強的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運營(yíng)能力；具備高度戰略發(fā)展眼光，認同公司企業(yè)文化，高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
?
5) 有極強的責任心和團隊精神；
?
6) 優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、協(xié)調、組織、開(kāi)拓、分析解決問(wèn)題的能力及高度的工作熱情；
?
7) 知名電子商務(wù)公司同類(lèi)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
?
2、B2B電商總經(jīng)理（年薪200萬(wàn)+股份）
?
崗位職責：
?
1) 全面負責電商平臺的規劃、搭建與運營(yíng)，制定網(wǎng)站運營(yíng)策略、方案和計劃并組織執行；
?
2) 根據公司戰略定位，策劃線(xiàn)上 B2B 業(yè)務(wù)運營(yíng)，推動(dòng)商業(yè)模式的形成和實(shí)現規模銷(xiāo)售；
?
3) 組織并實(shí)施運營(yíng)項目，對運營(yíng)項目進(jìn)行監控和數據分析，對日常運營(yíng)進(jìn)行統籌控制并指導市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷(xiāo)售；
?
4) 根據公司經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)需要，負責電子商務(wù)網(wǎng)站運營(yíng)及電子商務(wù)團隊組建及管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，實(shí)現各項經(jīng)營(yíng)指標；
?
5) 完成集團公司總裁交辦的其他工作。
?
任職要求：
?
1) 全日制本科及以上學(xué)歷；
?
2) 八年以上電子商務(wù)或相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)運營(yíng)管理經(jīng)驗，其中三年以上大宗商品
?
B2B 平臺運營(yíng)管理經(jīng)驗；
?
3) 善于分析并運用運營(yíng)數據，制定運營(yíng)策略，對行業(yè)數據和動(dòng)態(tài)非常敏感；
?
4) 對電商事業(yè)富有激情，具有極強的事業(yè)心和創(chuàng )新意識；
?
5) 有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、執行、組織和團隊建設能力。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
獵頭資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
