自我評價(jià)
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17年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，優(yōu)秀的企業(yè)管理人員
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職業(yè)目標：總裁/vp
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工作經(jīng)歷
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2015.11 - 至今中國國際能源控股有限公司 (9個(gè)月)人力副總裁
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能源(電力/水利)
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下屬人數：30 | 所在地區：北京
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工作職責：
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全面負責職能端管理：人力、行政、財務(wù)、法務(wù)、信息工作。
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2014.09 - 2015.09冠群馳騁投資管理(北京)有限公司 (1年)人力資源總監
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匯報對象：董事長(cháng)/總裁 | 下屬人數：30 | 所在地區：北京 | 所在部門(mén)：集團人力資源部
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工作職責：組織制定集團經(jīng)營(yíng)戰略、人力資源戰略，并組織實(shí)施；制度流程建設，組織人力資源規劃，指導并監督招聘培訓，薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等管理工作，制定并審核年度預算；指導下屬分公司的全面接管人力資源方向工作。
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2010.10 - 2014.09漢典集團 (3年11個(gè)月)集團人力行政總監
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) ?| ?制藥/生物工程 ?| ?500-999人
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大型醫藥、醫療、快消品多元化產(chǎn)業(yè)集團
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匯報對象：董事長(cháng) | 下屬人數：50 | 所在地區：北京 | 所在部門(mén)：集團人力行政中心
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工作職責：全面負責集團人力行政中心、戰略發(fā)展部、總裁辦工作：組織制定集團經(jīng)營(yíng)戰略、人力資源戰略，并組織實(shí)施；制度流程建設，組織人力資源規劃，指導并監督招聘培訓，薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等管理工作，制定并審核年度預算；指導下屬分公司的全面接管人力資源方向工作。
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工作業(yè)績(jì)：1、進(jìn)行人力資源戰略調整，組織進(jìn)行組織變革、薪酬體系調整2、逐步建立并完善所有制度方面建設,搭建人力資源和行政管理體系和流程建設，逐步促進(jìn)企業(yè)向程序化、流程化、規范化轉變！3、完成企業(yè)所需中、高、低各類(lèi)人員的需求。
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2003.03 - 2010.10北京奧吉通投資集團 (7年7個(gè)月)人事行政總監
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) ?| ?汽車(chē)/摩托車(chē) ?| ?1000-2000人
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匯報對象：董事長(cháng) | 下屬人數：18 | 所在地區：北京 | 所在部門(mén)：集團行政人事部
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全面負責人力資源/行政管理工作：
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1、制定集團人力資源戰略，組織人力資源規劃，
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2、組織制定集團年度預算，
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3、指導并監督招聘培訓，薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等管理工作，
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4、制定并審核年度預算；
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行政管理方面：
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1、處理日常公文，組織會(huì )議，協(xié)調部門(mén)及外部關(guān)系，印鑒管理，固定資產(chǎn)管理、安全保衛，總務(wù)后勤等行政事務(wù)管理。組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
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2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
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3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
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4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
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5、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
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6、管理公司重要資質(zhì)證件；
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7、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
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8、主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò )；
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業(yè)績(jì)：
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1、逐步建立并完善所有制度方面建設,搭建人力資源和行政管理體系和流程建設，
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2、按照廠(chǎng)家結合美世推出的北京小區薪酬方案推行薪酬改革，
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3、按照廠(chǎng)家要求推行平衡積分卡的績(jì)效考核，
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4、促進(jìn)企業(yè)向程序化、流程化、規范化轉變，
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1998.07 - 2002.12吉化集團 (4年5個(gè)月)人力資源處長(cháng)
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國內上市公司 ?| ?石油/石化/化工 ?| ?10000人以上
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匯報對象：子公司總經(jīng)理/集團公司人力資源部長(cháng) | 下屬人數：3 | 所在地區：吉林市 | 所在部門(mén)：子公司人力資源處
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工作職責：
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負責公司人力資源管理．制定人力資源規劃；組織指導招聘培訓；薪酬管理；員工關(guān)系管理；績(jì)效考核管理等．宏揚企業(yè)文化。
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工作業(yè)績(jì)：
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業(yè)績(jì)：在大連華能期間，成功完成合資企業(yè)下崗分流、合資企業(yè)制度建設、組織架構搭建、薪酬體系設計、人員配備、招聘培訓、日常管理等各方面工作，順利保障了企業(yè)從停產(chǎn)到順利開(kāi)車(chē)正常運營(yíng)所需的人力資源管理方面的保障。
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教育經(jīng)歷
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吉林大學(xué)（1994.09 - 1998.07）
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專(zhuān)業(yè)：高分子材料與工程
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學(xué)歷：本科
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是否統招：是
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