勞務(wù)派遣是現代人力資源管理的一種新型用工形式，屬于勞務(wù)外包的一種。勞務(wù)派遣具體是指用人單位根據工作實(shí)際需要向勞務(wù)派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過(guò)勞務(wù)派遣機構為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等事宜，企業(yè)不直接和派遣員工個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系，從而規避企業(yè)用工風(fēng)險的一種方式。隨著(zhù)國家《勞動(dòng)合同法》的出臺，這種用工形式被越來(lái)越多的企業(yè)所接受和使用，用工崗位逐漸由輔助崗位轉向主體崗位，勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍般出現。目前我們國家有大大小小勞務(wù)派遣公司3萬(wàn)多家，勞務(wù)派遣工有2700萬(wàn)人左右。
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在這種大趨勢之下，乾坤獵頭公司順應時(shí)代發(fā)展的潮流，正式面向企業(yè)啟動(dòng)勞務(wù)派遣、批量招聘業(yè)務(wù)，如有需要請直接致電我們的400電話(huà)即可。
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下面分享一些勞務(wù)派遣的小常識：
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在企業(yè)實(shí)際的操作中，由于用工單位不直接和勞務(wù)派遣工個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工只有勞動(dòng)合同關(guān)系而沒(méi)有用工管理關(guān)系，兩權分立或者說(shuō)是責權的不清晰，使得企業(yè)、勞務(wù)派遣公司之間在勞務(wù)派遣工的切身利益維護方面存在許多相互推諉的地方，比如普遍存在的勞務(wù)派遣工同崗同酬問(wèn)題、享受福利問(wèn)題、崗位教育培訓問(wèn)題、家庭困難補助問(wèn)題、子女助學(xué)問(wèn)題等。工會(huì )是勞動(dòng)者維權的組織，工會(huì )應該保證勞務(wù)派遣工的切身權益不受侵害，而保證工會(huì )組織有效運作的基礎是必須有足夠的工會(huì )經(jīng)費支撐。
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