1、硬性要求
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學(xué)歷——要求本科學(xué)歷的，篩選時(shí)學(xué)歷選項就是本科，這個(gè)沒(méi)有商量的余地哦~
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教育背景——公司要求985,211畢業(yè)的，大部分普通院校的人，簡(jiǎn)歷篩選后HR都看不到你的簡(jiǎn)歷。
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專(zhuān)業(yè)背景——JS,PHP;HTML這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的編程工作，都會(huì )盡量要求專(zhuān)業(yè)背景必須是計算機類(lèi)的，除非，你有培訓/項目經(jīng)驗。
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企業(yè)背景——如果你在知名的公司待過(guò)，比如說(shuō)BAT，500強等，那你簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)的概率/面試通過(guò)率就會(huì )高很多。因為，大家都知道的公司出來(lái)的人，通常不會(huì )Low到哪里去。
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記得實(shí)習生那會(huì )，一位28歲的人力資源區域經(jīng)理對我說(shuō)：“如果一個(gè)人是名企出身，我面TA，可能5分鐘就決定要TA了，如果只是普通公司，那我可能要面試30分鐘才會(huì )下決定要不要錄用?！?/span>
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如果你想找到好工作——沒(méi)有名校背景，最好有名企實(shí)習背景。
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年齡——基層崗位年齡要求基本上都在25以下，年齡大了，對薪資要求會(huì )比年輕些的求職者普遍高些，與領(lǐng)導服從性較差。
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工作年限——一份工作半年內辭職，或連續幾分工作時(shí)長(cháng)都在一年一下，這樣的人一般不會(huì )要。因為不穩定。
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四六級——要求過(guò)六級的崗位，一定不會(huì )招聘過(guò)四級的人，大家最好還是好好準備吧。并不是說(shuō)，過(guò)六級就一定多厲害，企業(yè)看的是你付出的過(guò)程，能過(guò)六級，至少證明你有學(xué)習能力，要么比其他人能吃苦，要么比其他人聰明。你說(shuō)對吧？
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看臉——有些需要看臉的崗位，例如PR，前臺，秘書(shū)等，事先都是需要看照片的。
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所以在照片方面！有些該用的軟件還得用。。
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你們自己懂的??！
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2、篩選人員
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在人力資源部管理招聘工作中，篩選簡(jiǎn)歷只是招聘工作流程中的第一步。
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在絕大多數企業(yè)中，負責篩選簡(jiǎn)歷的，一般都是招聘助理或者招聘專(zhuān)員來(lái)負責。
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這些人，通常都是畢業(yè)2~3年，甚至有些簡(jiǎn)單的崗位，是讓實(shí)習生幫忙篩選的。
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除非是高端崗位，會(huì )通過(guò)資深招聘專(zhuān)員篩選，但這樣的崗位，正常要求3~4年經(jīng)驗以上。
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所以，能夠在稱(chēng)呼上用準是十分重要的，在不了解的情況下千萬(wàn)別亂稱(chēng)呼哦！
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3、關(guān)鍵詞
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要求六級的崗位，你一定要寫(xiě)出：六級，這兩個(gè)字。
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沒(méi)寫(xiě)出來(lái)，HR通過(guò)關(guān)鍵字搜索，是找不到你簡(jiǎn)歷的，更別提看到你簡(jiǎn)歷給你電話(huà)邀約了。
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要求會(huì )PCB，自動(dòng)化編程的崗位，你一定要寫(xiě)出：PCB，自動(dòng)化。
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要求會(huì )SPSS，JS，PHP的崗位，你一定要寫(xiě)出：.......
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你懂得~~~~~
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4、投遞平臺
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對于千千萬(wàn)萬(wàn)的求職者來(lái)說(shuō)
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乾坤獵頭能夠提供的每個(gè)求職者的關(guān)懷，
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在您求職之前將會(huì )告訴您您現在的工作平均薪資
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在您找到工作后能夠建議您換工作的薪資水平。
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目前乾坤獵頭主推的是高質(zhì)量的詳細簡(jiǎn)歷哦！
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5、一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷
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很多人在做紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì )加一個(gè)很好看的封面，然后在簡(jiǎn)歷上加很多圖案，以及最HR的祝福，問(wèn)候，最后彩印粗來(lái)。
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正常情況下HR一天看幾百份簡(jiǎn)歷，HR都不在乎你是否祝她心情愉快的哦！
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封面這事，估計只有應屆生才會(huì )干，被太多的簡(jiǎn)歷模版銷(xiāo)售商誤導了。（那些人八成都不是HR。。）
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一切以?xún)热轂橹鳎。?/span>
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內容為王，在簡(jiǎn)歷制作中，依然適用?。?！
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咱乾坤獵頭也有自己的簡(jiǎn)歷平臺，可以幫助求職者套用簡(jiǎn)歷模板，并且這些都是經(jīng)過(guò)HR調查最喜歡并且最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板！找到工作第一步，來(lái)我們這上傳您的簡(jiǎn)歷！
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