自我評價(jià)
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本人近二十年來(lái)在人力資源六大模塊都有實(shí)際操作，從事過(guò)多種行業(yè)，綜合能力強，工作經(jīng)驗豐富，性格開(kāi)朗上進(jìn)，善于與各類(lèi)人才溝通，發(fā)現他們的長(cháng)處，為企業(yè)招聘到合適的人才。分析策劃能力強，能把人力資源管理和企業(yè)運營(yíng)有效的結合在一起，提高企業(yè)產(chǎn)能，擅長(cháng)找到企業(yè)中勞資平衡點(diǎn)，使老板和員工無(wú)后顧之憂(yōu)。我認為人資在我國很有發(fā)展潛力，到目前很多國企、私企還完全沒(méi)把人資上升到一個(gè)戰略的高度，只有把人力資源各模塊和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略和企業(yè)文化整合，人才潛力才能到很大挖掘，更好的節約企業(yè)人工成本。
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工作經(jīng)歷
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北京某金融控股集團，千人以上規模，三十多家分公司分布在各省會(huì )城市。
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匯報對象：CEO | 下屬人數：8 | 所在地區：北京 | 所在部門(mén)：人力資源部
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工作職責：
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1、建立互聯(lián)網(wǎng)金融集團人力構架，協(xié)助董事長(cháng)制定企業(yè)發(fā)展規劃。
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2、根據集團總體發(fā)展戰略，，并制定中長(cháng)期人力資源規劃。
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3、建立完善人力資源管理體系，組織制定實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
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4、負責總公司及全國各地子公司中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設（自主招聘，成功入職職能部門(mén)總監二十余名，外阜城市總經(jīng)理十余名）。
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5、處理公司各種勞資糾紛，仲裁事件。
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工作業(yè)績(jì)：
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1、協(xié)助董事長(cháng)制定企業(yè)發(fā)展規劃。
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2、根據集團總體發(fā)展戰略，并制定中長(cháng)期人力資源規劃。
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3、建立完善人力資源管理體系，組織制定實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
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4、負責總公司及全國各地子公司中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
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5、處理公司各種勞資糾紛，仲裁事件。
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6、貸款端和理財端分別以四比一的比例平衡分布，本人主要負責戰略部門(mén)搭建，和主要部門(mén)負責人的優(yōu)化！總部及各城總共成功獵聘十余名總監以上人員！日常招聘更沒(méi)有缺過(guò)人！
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教育經(jīng)歷
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中國社會(huì )科學(xué)院研究生院（2002.07 - 2004.09）
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專(zhuān)業(yè)：公共行政管理、國民經(jīng)濟管理
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學(xué)歷：碩士
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是否統招：否
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中共中央黨校（1999.07 - 2001.09）
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專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟管理
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學(xué)歷：本科
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是否統招：否
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