最近我們公司新來了許多獵頭顧問，確切點說應(yīng)該是交獵頭助理吧，在與HR的一次次交涉中，都在抱怨HR太強勢，不近人情，甚至有一定的心理上的恐懼。其實不僅新人如此，就是很多老獵頭也會有這樣的感覺。
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那么問題來了？為什么HR會這樣強勢？他們不是要找獵頭合作嗎？這樣還怎么良好的合作下去？
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其實這其中的原因也是很明了的，因為獵頭這個行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，但是向做精做通確實很難，這就導(dǎo)致了很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都加入到了獵頭的陣營，說句實在的，他們真的是什么都不懂，而HR面對一次兩次這樣的獵頭顧問，忍了！面對三次四次，又忍了！可是，當(dāng)面對五次？六次的時候呢？他們實在是忍無可忍了。HR的強勢這是建立在無數(shù)不靠譜的獵頭身上的，他們遇到了太多的不專業(yè)的獵頭，自然而然耐心就開始缺失了。
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也許有人好奇了，這有什么不專業(yè)的？就是按照要求去找人嘛。好吧，別的姑且不說，就先談?wù)勥@所謂的按照要求找人吧。
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栗子來了：
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我在微信里與北京一剛?cè)肼毜?a href="http://www.tubshowroom.com" target="_blank">獵頭顧問Lisa交流，她問我HR是不是都很強勢，JD不給，拖延，招聘周期長等等。
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我說不會啊，跟我合作的HR都很NICE，對于我的推薦也都非常的積極配合。
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她不解了，為什么我遇到的HR都這樣呢？
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然后我問她，你最近在做什么崗位？
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Lisa說，她最近再找一個互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品運營總監(jiān)，年薪30-50萬，工作地點在北京哪里哪里，要求5年+的經(jīng)驗。
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接著我們她，那你找的產(chǎn)品運營總監(jiān)側(cè)重哪方面的運營呢？
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Lisa不解的問起我來，什么側(cè)重哪方面的運營？就是產(chǎn)品的運營啊，他們公司有一款社交APP即將上線，想找一個有經(jīng)驗的產(chǎn)品運營來做好。
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接著我問，那公司那邊是希望候選人在推廣運營更突出一些，還是內(nèi)容運營呢？或者用戶運營？還是品牌運營|
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Lisa這下真是有點懵了，就是產(chǎn)品的綜合運營，肯定都要側(cè)重一些吧，運營還分這么細(xì)嗎？這些HR也沒跟我溝通啊……
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……
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好吧，聊到這里我大概也明白了Lisa的處境以及HR的心理狀態(tài)了。
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說句心里話，真的不是HR強勢，而是我們的獵頭顧問太、不、專、業(yè)！
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你在做互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，雖然不要求你是運營大師，但是最基本的運營內(nèi)容你還是要了解與學(xué)習(xí)的，我就經(jīng)常跟我們乾坤獵頭公司的顧問交流這個問題，大家都覺得，做獵頭首先就要熟悉自己所做的職位，然后要熟悉做操作的行業(yè)，不然你怎么更加深入的把握招聘的內(nèi)涵，你又如何判斷候選人是不是真的有能力呢？HR接觸多了這樣不專業(yè)的獵頭，還會一次次的有耐心的跟你交流溝通嗎？
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話說回來了，HR強勢也是好事，那是他遇到了太多不靠譜不專業(yè)的獵頭所致，當(dāng)你真的表現(xiàn)出了你的專業(yè)素養(yǎng)，HR必然會眼前一亮，肯定會積極配合你的工作的。就拿之前我接手的一個單子來說，HR只是口頭交流了一下招聘要求，然后我很快的查閱他們公司的信息，做出了一份非常貼合他們需求的JD，HR看后真的是眼前一亮，還說很多細(xì)節(jié)他也沒想到，然后接下來候選人的反饋、面試都非常的順利，這個單子從尋找到入職，只用了8天的時間！也算是效率出奇了。
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其實，我們作為獵頭，在平常工作中都會遇到這樣那樣的問題，還是需要大家多大交流才是，大家可以加我個人微信luckycoke，咱們有時間可以多多交流，共同進步，最后打個小小的廣告吧，企業(yè)想招聘的話也歡迎來找我們乾坤獵頭。
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好了，今天的分享就到這里了，以后有機會在與大家多多交流溝通。
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