最近我們公司新來(lái)了許多獵頭顧問(wèn)，確切點(diǎn)說(shuō)應該是交獵頭助理吧，在與HR的一次次交涉中，都在抱怨HR太強勢，不近人情，甚至有一定的心理上的恐懼。其實(shí)不僅新人如此，就是很多老獵頭也會(huì )有這樣的感覺(jué)。
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那么問(wèn)題來(lái)了？為什么HR會(huì )這樣強勢？他們不是要找獵頭合作嗎？這樣還怎么良好的合作下去？
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其實(shí)這其中的原因也是很明了的，因為獵頭這個(gè)行業(yè)準入門(mén)檻低，但是向做精做通確實(shí)很難，這就導致了很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都加入到了獵頭的陣營(yíng)，說(shuō)句實(shí)在的，他們真的是什么都不懂，而HR面對一次兩次這樣的獵頭顧問(wèn)，忍了！面對三次四次，又忍了！可是，當面對五次？六次的時(shí)候呢？他們實(shí)在是忍無(wú)可忍了。HR的強勢這是建立在無(wú)數不靠譜的獵頭身上的，他們遇到了太多的不專(zhuān)業(yè)的獵頭，自然而然耐心就開(kāi)始缺失了。
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也許有人好奇了，這有什么不專(zhuān)業(yè)的？就是按照要求去找人嘛。好吧，別的姑且不說(shuō)，就先談?wù)勥@所謂的按照要求找人吧。
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栗子來(lái)了：
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我在微信里與北京一剛入職的獵頭顧問(wèn)Lisa交流，她問(wèn)我HR是不是都很強勢，JD不給，拖延，招聘周期長(cháng)等等。
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我說(shuō)不會(huì )啊，跟我合作的HR都很NICE，對于我的推薦也都非常的積極配合。
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她不解了，為什么我遇到的HR都這樣呢？
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然后我問(wèn)她，你最近在做什么崗位？
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Lisa說(shuō)，她最近再找一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品運營(yíng)總監，年薪30-50萬(wàn)，工作地點(diǎn)在北京哪里哪里，要求5年+的經(jīng)驗。
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接著(zhù)我們她，那你找的產(chǎn)品運營(yíng)總監側重哪方面的運營(yíng)呢？
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Lisa不解的問(wèn)起我來(lái)，什么側重哪方面的運營(yíng)？就是產(chǎn)品的運營(yíng)啊，他們公司有一款社交APP即將上線(xiàn)，想找一個(gè)有經(jīng)驗的產(chǎn)品運營(yíng)來(lái)做好。
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接著(zhù)我問(wèn)，那公司那邊是希望候選人在推廣運營(yíng)更突出一些，還是內容運營(yíng)呢？或者用戶(hù)運營(yíng)？還是品牌運營(yíng)|
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Lisa這下真是有點(diǎn)懵了，就是產(chǎn)品的綜合運營(yíng)，肯定都要側重一些吧，運營(yíng)還分這么細嗎？這些HR也沒(méi)跟我溝通啊……
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好吧，聊到這里我大概也明白了Lisa的處境以及HR的心理狀態(tài)了。
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說(shuō)句心里話(huà)，真的不是HR強勢，而是我們的獵頭顧問(wèn)太、不、專(zhuān)、業(yè)！
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你在做互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)崗位，雖然不要求你是運營(yíng)大師，但是最基本的運營(yíng)內容你還是要了解與學(xué)習的，我就經(jīng)常跟我們乾坤獵頭公司的顧問(wèn)交流這個(gè)問(wèn)題，大家都覺(jué)得，做獵頭首先就要熟悉自己所做的職位，然后要熟悉做操作的行業(yè)，不然你怎么更加深入的把握招聘的內涵，你又如何判斷候選人是不是真的有能力呢？HR接觸多了這樣不專(zhuān)業(yè)的獵頭，還會(huì )一次次的有耐心的跟你交流溝通嗎？
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話(huà)說(shuō)回來(lái)了，HR強勢也是好事，那是他遇到了太多不靠譜不專(zhuān)業(yè)的獵頭所致，當你真的表現出了你的專(zhuān)業(yè)素養，HR必然會(huì )眼前一亮，肯定會(huì )積極配合你的工作的。就拿之前我接手的一個(gè)單子來(lái)說(shuō)，HR只是口頭交流了一下招聘要求，然后我很快的查閱他們公司的信息，做出了一份非常貼合他們需求的JD，HR看后真的是眼前一亮，還說(shuō)很多細節他也沒(méi)想到，然后接下來(lái)候選人的反饋、面試都非常的順利，這個(gè)單子從尋找到入職，只用了8天的時(shí)間！也算是效率出奇了。
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其實(shí)，我們作為獵頭，在平常工作中都會(huì )遇到這樣那樣的問(wèn)題，還是需要大家多大交流才是，大家可以加我個(gè)人微信luckycoke，咱們有時(shí)間可以多多交流，共同進(jìn)步，最后打個(gè)小小的廣告吧，企業(yè)想招聘的話(huà)也歡迎來(lái)找我們乾坤獵頭。
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好了，今天的分享就到這里了，以后有機會(huì )在與大家多多交流溝通。
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