獵頭公司人才推薦 某生態(tài)園林公司-總經(jīng)理-MBA
自我評價(jià)：
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—— 6年市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主持經(jīng)驗，熟悉工程項目領(lǐng)域的市場(chǎng)布局、市場(chǎng)調研和精準大客戶(hù)開(kāi)發(fā)，熟悉PPP、BOT、BT等模式、投資代建模式的操盤(pán)，并具備一定的資源和人脈，特別是和央企、資金平臺的合作，以及擅長(cháng)構建營(yíng)銷(xiāo)內部體系和外部合作平臺體系。
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—— 15年人力資源管理積累，精通人力資源、行政管理各個(gè)模塊，特別擅長(cháng)招聘、培訓、知識體系搭建，人事風(fēng)險管控；能較好地將人力資源與戰略落地掛鉤，與公司效益成本、核心競爭力和盈利能力掛鉤，提供公司戰略落地能力，戰略意識和實(shí)際操盤(pán)能力強。
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—— 15年公司運營(yíng)管理積累，熟悉現代化企業(yè)管理制度、組織架構、流程管理、標準化建設，具備必備的財務(wù)管理知識、市場(chǎng)管理知識、法律知識，并具有較強的團隊領(lǐng)導能力、團隊培訓能力，以及良好的溝通匯報能力、優(yōu)秀的寫(xiě)作功底。
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—— 15年建筑景觀(guān)行業(yè)積累，精通建筑、景觀(guān)行業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)流程、項目管理流程，從前期方案到竣工組織及驗收，熟悉施工/設計流程控制、質(zhì)量控制，可以稱(chēng)得上半個(gè)良好的項目經(jīng)理。
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—— 15年職業(yè)生涯奮斗積累，職業(yè)、專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)，具有成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力，有責任心、能吃苦耐勞，肯奉獻，并具有較好的開(kāi)放性和包容性，永遠把自我學(xué)習成長(cháng)和團隊的學(xué)習成長(cháng)放在首位。
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工作經(jīng)歷：
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1、某生態(tài)園林公司，集團常務(wù)副總裁，經(jīng)營(yíng)中心總經(jīng)理，運營(yíng)中心總經(jīng)理
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匯報對象：董事長(cháng) | 下屬人數：100 | 所在地區：上海
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工作職責：
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集團副總裁，主持集團兩大中心：經(jīng)營(yíng)中心（含市場(chǎng)戰略部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、審計法務(wù)部、資質(zhì)企劃部）、運營(yíng)中心（含總裁辦、人力資源部），兼江蘇公司總經(jīng)理。
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工作業(yè)績(jì)：
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6年來(lái)，我們成功落地了四次戰略轉型（從地產(chǎn)到市政，從施工到全產(chǎn)業(yè)鏈，從園林到生態(tài)、文旅，從項目實(shí)施到項目投資），并通過(guò)組建內部強大的內獵團隊、體制機制設定，為公司招募到精英的營(yíng)銷(xiāo)、管理、生產(chǎn)人員，為戰略落地提供強勁支撐。目前，產(chǎn)值規模實(shí)現四到五倍增長(cháng)，各項財務(wù)指標優(yōu)良，業(yè)務(wù)體系健全（體系營(yíng)銷(xiāo)而非高管關(guān)系），產(chǎn)業(yè)模式和營(yíng)利模式升級良好，科技平臺和公司品牌非常優(yōu)質(zhì)。
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2、某設計和建設咨詢(xún)公司，大中華區人力資源及行政經(jīng)理
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3、江蘇省高速公路經(jīng)營(yíng)管理中心，行政人事主管
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教育經(jīng)歷：
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南京大學(xué)（2006.09 - 2008.10）
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學(xué)歷：MBA
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南京大學(xué)（1997.09 - 2001.07）
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專(zhuān)業(yè)： 行政管理
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學(xué)歷：統招本科
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語(yǔ)言能力：
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英語(yǔ)、普通話(huà)、2007/01至2010/01，亞太區總裁為加拿大人、各業(yè)務(wù)高管基本為外籍，可正常英文溝通、匯報，閱讀及回復英語(yǔ)郵件。
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管理風(fēng)格：
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——導師型管理，著(zhù)重組織成長(cháng)、員工成長(cháng)、知識復制和文化沉淀；但更強調數字說(shuō)話(huà)、效益優(yōu)先。
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——強調組織的作用，而非個(gè)人英雄主義，推崇用平凡的人做不平凡的事。
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——強調“人性化管理”和“嚴格管控”相結合；強調溝通與配合，更強調紀律與執行，主張“影響力”與“領(lǐng)導力”并重；任何時(shí)候，必須以組織為重、大局為重。
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培訓經(jīng)歷：
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2007/01-2010/01：香港科技大學(xué)教授、香港大學(xué)教授、香港太平紳士Martin Kuang博士，每月一次/每次2-3天的單獨面授，關(guān)于人力資源、運營(yíng)及財務(wù)管理。
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2007/01-2010/01：香港海洋公園總監Tony Chan先生，每月一次/每次2-3天的單獨面授，關(guān)于標準化建設、質(zhì)量管理。
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2007/01至今：多次參加上海各類(lèi)人力資源管理各類(lèi)培訓，獲勞動(dòng)風(fēng)險管理師證書(shū)；
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2006/09--2006/11：參加南京市人事局高級秘書(shū)培訓，取得國家勞動(dòng)保障部高秘證書(shū)；
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2005/07--2005/10：參加江蘇天衡會(huì )計師事務(wù)所注冊會(huì )計師培訓，主修經(jīng)濟法、審計；
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2004/04--2004/06：參加江蘇省勞動(dòng)廳高級文秘培訓，取得江蘇省高秘證書(shū)。
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