雙十一就要到了，看著(zhù)各大電商如火如荼，乾坤獵頭公司作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)導者，自然不能置身事外，為此，我們做出了一個(gè)令行業(yè)振奮的決定，最大限度的紅利派送，這是在以往的歷程中，乾坤獵頭絕無(wú)僅有的優(yōu)惠促銷(xiāo)——零預付！
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要知道，乾坤獵頭的零預付可是不同于那些野雞獵頭公司的，那些小獵頭公司也許不收取預付款，但是尋才力度、推薦質(zhì)量，那是慘不忍睹。
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大家都知道，我們乾坤獵頭一直都是收取最低一萬(wàn)元的預付款的，但是為了表現獵頭行業(yè)領(lǐng)導者的氣度，從11日至月底期間，凡是新簽約的客戶(hù)，均可像我們的老客戶(hù)一樣，享受零預付的優(yōu)惠政策，還不心動(dòng)嗎？
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也許有人就會(huì )說(shuō)了，我們企業(yè)正在建立自己的內部獵頭呢，那么好吧，今天就在為大家簡(jiǎn)單分享一下內部獵頭以及其可能出現的問(wèn)題。
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內部獵頭團隊是相對原有的企業(yè)招聘團隊而言的，在借鑒了外部專(zhuān)業(yè)獵頭工作流程之后產(chǎn)生的新型組建架構。
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真正的內部獵頭團隊是針對公司某個(gè)級別以上的高管人才或者某個(gè)職能的專(zhuān)向人才（例如研發(fā)和工廠(chǎng)制造、運營(yíng)）的招聘團隊。它相對于處理大量人員招聘的Staffing團隊而言是個(gè)精英團隊。一般企業(yè)均是在正常的Staffing 團隊之外再配比少數幾個(gè)內部獵頭，而這些內部獵頭只負責集團或事業(yè)群里的中、高級職位。
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通常內部獵頭直接向區域或全球TALeader匯報，同時(shí)內部獵頭團隊也負責管理service vendor （接口外部獵頭公司）。內部獵頭團隊較常設置在Corporate Level and Regional/ Country Level，它的工作方式是自?xún)认蛲獾剡M(jìn)行發(fā)散式的信息傳遞和收集。換言之，內部獵頭的工作是協(xié)調、支持招聘部門(mén)的人事經(jīng)理和業(yè)務(wù)負責人，保證整個(gè)招聘流程的平穩運行，但內部獵頭不是整個(gè)招聘項目的主人。
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作為北京獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)，乾坤獵頭認為企業(yè)內部獵頭團隊可能出現的問(wèn)題主要有以下五點(diǎn)：
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一. 內部獵頭的成員多是從公司內部挑選，他們缺少與高端人才實(shí)際交流接觸的機會(huì )。（approach并不屬“交流”）既然無(wú)法與候選人建立深厚的友誼，那么在關(guān)鍵時(shí)刻便無(wú)法被候選人認可為“朋友”，也就無(wú)從說(shuō)服高管做任何決定。
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二. 高、中級別的管理人員普遍只愿意與自己經(jīng)歷相似的人進(jìn)行交流，國內多數獵頭公司的員工均是一畢業(yè)就做起了獵頭，缺少在企業(yè)中工作的經(jīng)驗與背景，對企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)了解不深刻，時(shí)常導致其缺乏與高端人才間的共鳴。
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三.與外部獵頭不同的是，內部獵頭沒(méi)有時(shí)間和經(jīng)費經(jīng)常公出與高端候選人會(huì )面，而行業(yè)內幾家頂級的國際大型獵頭公司在這方面的投入卻是十分巨大的。
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四.公司內部的各種協(xié)調、溝通會(huì )議可能會(huì )占去內部獵頭們不少工作時(shí)間。
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五.公司內部的等級制度導致內部獵頭沒(méi)有機會(huì )和高層的Hiring Manager直接交流，很多時(shí)候JD變成了圣旨，缺乏一定的靈活性。
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