獵頭眾包解決了什么？獵頭平臺存在的問(wèn)題有哪些？
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)浪潮的不斷來(lái)襲，獵頭眾包模式自然而然的出現在了大家的視野中，那么獵頭眾包模式，究竟為企業(yè)解決了什么呢？招聘行業(yè)效率第一，企業(yè)和獵頭都在努力提高自己的招聘效率，招聘效率也成為了衡量渠道標準之一。
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For HR：
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招聘效率=（渠道數量X渠道質(zhì)量）/（時(shí)間成本X金錢(qián)成本）
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擴大了渠道：想象一下一個(gè)職位發(fā)布全國多少有對應資源的獵頭為之尋找人選
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減少時(shí)間成本：與原先每個(gè)獵頭公司都要溝通一遍相比，有專(zhuān)人代勞何樂(lè )不為
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降低金錢(qián)成本：不少平臺的服務(wù)費還是有彈性的
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......
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For 獵頭：
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招聘效率=（客戶(hù)數量X職位質(zhì)量）/（touch時(shí)間成本X金錢(qián)成本）
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增加客戶(hù)數量：不少獵頭手里有大量資源，唯獨缺客戶(hù)，自己又沒(méi)BD能力
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減少壓力：沒(méi)有交付壓力，交付不了客戶(hù)也不會(huì )跑
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新增工作方式：不少修產(chǎn)假、soho模式等獵頭，也可以增加收入
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雖然獵頭眾包模式解決了這些問(wèn)題，但是這些組織起來(lái)的獵頭平臺，仍有不少的弊端。
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1、缺少優(yōu)質(zhì)客戶(hù)
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2、高端職位缺失
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3、無(wú)人對接企業(yè)與獵頭or對接不專(zhuān)業(yè)
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4、回款不及時(shí)
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5、虛假職位龍魚(yú)混雜
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