漫談北京獵頭到職場(chǎng)軍師的進(jìn)化史
實(shí)戰指導：了解如何使用北京獵頭是明確你在職場(chǎng)中的需求
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童鞋們，在職場(chǎng)中你們有什么需求，或者說(shuō)，職場(chǎng)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)能幫助成功，你們有總結過(guò)么？
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這個(gè)，剛工作時(shí)、工作中、想換工作時(shí)，每個(gè)階段的需求都會(huì )不同吧。
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對，非常正確。那我們就嘗試按照一個(gè)工作的周期來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。
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第一階段：找工作階段
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第二階段: ?進(jìn)入某職位前的準備階段
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第三階段：任職階段
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第四階段：考慮跳槽階段
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這四個(gè)階段，是一份工作從進(jìn)入到結束的生態(tài)循環(huán)。每一位童鞋都能在此之中找到自己目前的位置。明確了自己的位置就可以根據各個(gè)階段的不同特點(diǎn)來(lái)分析總結職場(chǎng)需求并進(jìn)行北京獵頭的功能性對應。
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第一階段
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這一階段是大家所知的與北京獵頭有最多接觸的階段。但是你確定你清楚了找工作過(guò)程中所有的重要節點(diǎn)，并充分運用了北京獵頭資源么？
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找工作階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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市場(chǎng)信息
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市場(chǎng)分析
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招聘職位
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職位推薦
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面試機會(huì )
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面試輔導
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理想的offer
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offer談判
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大多數的童鞋都認為北京獵頭的功能就只是提供職位信息，其實(shí)這是非常片面的。北京獵頭還可以幫你做行業(yè)的市場(chǎng)分析，幫你做有針對性的面試準備以及幫你與雇主談判獲得更有競爭力的薪酬。
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我聽(tīng)說(shuō)專(zhuān)業(yè)的北京獵頭顧問(wèn)會(huì )向候選人提供全面的市場(chǎng)報告，就像軍師指點(diǎn)江山一樣，幫候選人分析在職場(chǎng)江湖有哪些可以攻占的城池，以及每個(gè)城池的攻伐要領(lǐng)。
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第二階段
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很多童鞋經(jīng)過(guò)前一階段跟北京獵頭的合作，找到工作簽了offer，就覺(jué)得沒(méi)有必要再與北京獵頭聯(lián)系了。其實(shí)恰恰相反，這個(gè)時(shí)候如果保持有效溝通，還可以收獲更多。
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進(jìn)入某職位前的準備階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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做有效的入職準備
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入職準備的有效指導
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提前了解老板風(fēng)格特點(diǎn)
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提供老板的細節信息
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了解團隊格局和信息
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提供團隊細節信息
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北京獵頭可以提供老板的信息，這是真的么？為什么呢？
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因為北京獵頭在進(jìn)行職位推薦的時(shí)候絕大多數時(shí)候是與hiring ?manager也就是該職位的直線(xiàn)經(jīng)理直接溝通的，所以也就能對他們的風(fēng)格和特點(diǎn)有所了解。如果能有效掌握這部分信息，對于入職之后的工作展開(kāi)應該是很有幫助的。
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第三階段
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對工作滿(mǎn)意，目前不打算換工作，就不與北京獵頭聯(lián)系？如果你真的這么想，其實(shí)就錯過(guò)了很多有意義的資源。
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任職階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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打探競爭對手信息
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提供競爭對手信息
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明確自己經(jīng)驗的市場(chǎng)價(jià)值
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幫你進(jìn)行經(jīng)驗的市場(chǎng)價(jià)值評估
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把握市場(chǎng)薪酬水平
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提供市場(chǎng)薪資信息
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招聘下屬、同事
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提供招聘服務(wù)
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請某些同事離開(kāi)團隊
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幫你請走某些同事
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幫朋友找工作
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提供職位信息
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競爭對手的信息是非常絕密的，要了解細節非常不容易。如果北京獵頭能提供，那就等于是獲取了免費的無(wú)價(jià)資源??！對了，另外，請某些同事離開(kāi)團隊是什么意思？
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意思就是北京獵頭其實(shí)還可以通過(guò)挖人的辦法將你團隊中不合適的人員換到其他公司去。雖然聽(tīng)上去可能有些危言聳聽(tīng)，但也是進(jìn)行資源的合理配置。這可是行業(yè)的小秘密呀。
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第四階段
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據說(shuō)，做再好的工作，也有一百次想跳槽的念頭。職場(chǎng)是理性的，跳槽是機遇也是挑戰，你每一次的跳槽決定做的真的理智么？北京獵頭可以給你客觀(guān)的判斷。
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考慮跳槽階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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公司發(fā)展布局和信息
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公司發(fā)展信息
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市場(chǎng)動(dòng)向
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市場(chǎng)行情
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同事動(dòng)向
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同事市場(chǎng)動(dòng)向
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判斷考慮是否成熟
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給出客觀(guān)判斷和建議
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我有一個(gè)朋友因為公司沒(méi)有升職空間選擇了跳槽，誰(shuí)知道他才離開(kāi)公司，他的老板也離開(kāi)了公司。如果他能早點(diǎn)了解這個(gè)消息，那么他留在公司就有很大可能性獲得他老板的職位。信息不對稱(chēng)真是害死人??！
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是的，在職場(chǎng)中切忌閉門(mén)造車(chē)，現在經(jīng)濟形勢不好，很多公司都在醞釀一些變化。要想辦法對信息進(jìn)行全面的了解，才能對進(jìn)入還是離開(kāi)一家公司做正確的判斷。
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縱觀(guān)各個(gè)階段職場(chǎng)的需求，好像都可以在北京獵頭那里找到支持。北京獵頭的功能遠比之前想象的強大呀！
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確實(shí)是這樣。北京獵頭因為自己的工作需要會(huì )搜集大量的職場(chǎng)信息，掌握大量的資源。職場(chǎng)人士了解了北京獵頭的這個(gè)特點(diǎn)，結合自己的需要加以運用一定能在職場(chǎng)中更加游刃有余。
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