近段時(shí)間，好幾個(gè)獵頭朋友跟我說，說與之對接的HR不專業(yè)，不積極，還有出現(xiàn)問題讓獵頭來“頂雷”的情況，更有甚者，直接要回扣，要獵頭配合TA做局。
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其中一個(gè)叫Tom的獵頭說，與她對接的HR是一個(gè)女士（公司剛完成B輪融資），對方相當(dāng)強(qiáng)勢，比Tom之前合作的BAT的HR還拽。Tom說，推薦的候選人過去，HR從不反饋那些她自認(rèn)為不合適的人哪里不合適，而且每次要約見候選人的時(shí)候，都非常的火急火燎，比如頭一天快下班的時(shí)候約候選人第二天上午參加面試，如果約到了還則罷了，如果沒有約到，HR就會劈頭蓋臉的一通碎碎念。這個(gè)HR最不專業(yè)的地方，就是根本不會面試。據(jù)多位候選人反饋，該HR參加面試的時(shí)候，幾乎是全程黑臉（不是壓力面試），而且語氣口吻相當(dāng)?shù)牟挥押谩柕膯栴}也很不專業(yè)。由此也導(dǎo)致有候選人放棄最終的offer。
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資深獵頭點(diǎn)評：該HR太把自己當(dāng)甲方了，她做不到換位思考，做不到平等對話，這樣間接損害了公司的形象，直接影響公司的招聘工作。
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另外一個(gè)獵頭跟我說，說他最近跟一個(gè)HR對接，對方似乎比國家領(lǐng)導(dǎo)人還忙。打手機(jī)，發(fā)微信幾乎是不回的。推薦的候選人經(jīng)常要等半個(gè)月才能被約去面試，面試后也通常要等許久才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。由于周期較長，也導(dǎo)致多位候選人放棄了機(jī)會。HR給出的理由除了自己忙就是領(lǐng)導(dǎo)忙，那么我想問，你是招人還是不招人呢？忙，絕對不是理由和借口！同時(shí)，候選人問HR一些公司和項(xiàng)目的問題，HR總是回答得模棱兩可，顯得很不職業(yè)。最后，好不容易有候選人通過了終試，但企業(yè)的offer就是遲遲不發(fā)下來。理由又是領(lǐng)導(dǎo)要簽字，而領(lǐng)導(dǎo)出差在外面，這一等就是一個(gè)月，然后，然后，然后就沒有然后了，候選人接受另外一家公司的offer愉快的上班去了。
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資深獵頭點(diǎn)評：該HR自身的時(shí)間管理太差，同時(shí)也不懂得向上管理。公司有些官僚主義和形式主義。
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做BD的獵頭Rose跟我說，一個(gè)HR約他見面，直接說想要回扣，同時(shí)還說，他自己手里就有候選人，然后通過獵頭公司走一個(gè)“推薦”流程，如果最終錄用了，這個(gè)候選人傭金的80%要返給他。Rose從事獵頭工作多年，也遇到過幾次要回扣的情形，但這一次直接“偷天換日”，把原本自己就物色好的候選人，通過獵頭公司的“推薦”來獲取利益的行為Rose還是第一次遇到。Rose思考后婉拒了對方，但對方又提出，可以從返還給他的80%里提出5%給Rose，但Rose還是拒絕了。因?yàn)镽ose覺得不能也不敢這樣做，這樣做就完全擊穿了獵頭的底線。
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資深獵頭點(diǎn)評：這樣的HR一定是少數(shù)的。甲乙雙方合作的前提是互利共贏，而不是中飽私囊的權(quán)錢交易。做人做事都必須堅(jiān)守底線。突破底線的合作就如同妓女與嫖客，各取所需后分分鐘翻臉不認(rèn)人！
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最后我說一件我自己遇到的事。我前不久跟一家知名公司合作，該公司的老板是我在一個(gè)活動上認(rèn)識，雖然認(rèn)識的時(shí)間不長，但卻彼此欣賞和認(rèn)可，于是合作就順理成章且快速推進(jìn)著。因?yàn)槭桥笥?，且是比較著急的項(xiàng)目，于是我親自對接。與我對接的是一個(gè)84年的東北姑娘。我約了她三次，終于在一個(gè)月后，在她公司與她進(jìn)行了面談。在這一個(gè)月的時(shí)間里，我們已經(jīng)推薦了差不多10個(gè)候選人過去，其中6個(gè)被通知安排面試。但是，參加面試的候選人，通常都要等30分鐘，最離譜的是一個(gè)候選人原定上午11點(diǎn)面試，結(jié)果因?yàn)镠R時(shí)間安排的失誤，導(dǎo)致該候選人的面試被迫改到了下午4點(diǎn)。大家想想，如果你是那個(gè)候選人，你什么心情。也就是說，這6個(gè)候選人，沒有一個(gè)人是準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)面試的。項(xiàng)目組的同事把此事反饋給我之后，我就趕緊約HR見面，想好好溝通一下（打電話發(fā)微信也是長期不回復(fù)）。終于見面了，她各種解釋，各種推諉。說都是領(lǐng)導(dǎo)的問題。在聊天的過程中，她主動提及了那個(gè)等了好幾個(gè)小時(shí)的候選人，說那個(gè)候選人面試走了之后很不爽，然后發(fā)微博艾特她的老板（也就是我那個(gè)朋友）投訴HR的不專業(yè)和態(tài)度不好。說到這里，那個(gè)HR話鋒一轉(zhuǎn)，跟我說：劉總，您能不能跟我老板解釋一下，就說是您那邊的同事把時(shí)間記錯了，所以才導(dǎo)致候選人等那么久的。聽聞此言，我笑了笑，起身告辭。
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