如果一個(gè)獵頭特別喜歡你，有什么好處?
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由于獵頭的工作性質(zhì)，他們會(huì )掌握很多八卦。
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“整個(gè)團隊開(kāi)會(huì )的時(shí)候都說(shuō)黃色笑話(huà)?！?/span>
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“我們公司快要垮了，老板在財務(wù)上作假，正在被審查呢?！?/span>
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“說(shuō)好了讓我做部門(mén)經(jīng)理，結果到現在整個(gè)部門(mén)就我一個(gè)人?！?/span>
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“公司整改，很多工作崗位都會(huì )被砍?！?/span>
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坐在獵頭公司的面試小屋里，總有些人會(huì )欲說(shuō)還休地和獵頭推心置腹。
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不動(dòng)聲色地聆聽(tīng)著(zhù)這些故事的獵頭，其實(shí)也許正在幫此人的直屬上司填上這份工作空缺。
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而那個(gè)正在通過(guò)這個(gè)獵頭跟這個(gè)神奇的公司面試的人，也許正是你。
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獵頭會(huì )沒(méi)有職業(yè)操守，故意坑你嗎？不見(jiàn)得。
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問(wèn)題是，當你問(wèn)那些已經(jīng)離職或者準備離職者，關(guān)于他們的（前）東家時(shí)，這些公司聽(tīng)起來(lái)就像是馬上應該關(guān)門(mén)才對。
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鄰居家的草地總是更綠一些，自家的草地就總是更黃一些。這個(gè)世界上沒(méi)有完美的公司，比如有人會(huì )告訴你某科技巨頭非常political，某歐洲銀行的男老板超愛(ài)調戲女下屬，國家某巨型企業(yè)已經(jīng)兩年沒(méi)有花紅。
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如果非要完美無(wú)缺的公司才能介紹給人，那獵頭這份職業(yè)就不用做下去了。
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那么問(wèn)題來(lái)了，這些信息到底要不要泄露給面試者呢？
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照實(shí)說(shuō)肯定是不行的，生意不用做不說(shuō)，雇主那邊如果聽(tīng)說(shuō)了也會(huì )說(shuō)不過(guò)去。不說(shuō)的話(huà)又沒(méi)法過(guò)良心這一關(guān)。（當然，獵頭和獵頭是不一樣的，有些良心少一些）
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比較有良心的那些，就會(huì )委婉地說(shuō)話(huà)，把信息泄露給你。一間混亂無(wú)綱，人員來(lái)去頻繁的公司，會(huì )說(shuō)成是“轉型期”，或者“變化較多”，然后小心翼翼問(wèn)你是否對不穩定的環(huán)境適應良好。至于能不能Get到這個(gè)點(diǎn)，就要看你的悟性。
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但是，如果獵頭喜歡你，形勢就不一樣。首先，好的獵頭是不愿意冒著(zhù)砸牌子的風(fēng)險做成一單生意，然后留下無(wú)窮后患的。再者，如果你是TA的紅人candidate，TA就會(huì )希望把你送到好公司里去。這一方面是成就了你，另一方面也是跟那些好的雇主進(jìn)一步打好關(guān)系基礎。更重要的是，TA可以把你跟多個(gè)雇主爭取面試機會(huì )。
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獵頭的內部考評是跟雇主的面試數目成正相關(guān)的。獵頭和雇主的關(guān)系也是跟candidate的質(zhì)量成正相關(guān)的。
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所以，如果一個(gè)獵頭喜歡你，那TA就會(huì )：
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- “Float”你：即經(jīng)過(guò)你的許可后，把你的簡(jiǎn)歷推薦給一些目前沒(méi)有貼出但可能有合適工作崗位的雇主。
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- 各種工作都想起你：有時(shí)候甚至是沒(méi)有直觀(guān)聯(lián)系但其實(shí)很適合你的“驚喜”機會(huì )。
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- 舌燦蓮花推薦你: 在向雇主推薦你的時(shí)候，對你的優(yōu)點(diǎn)如數家珍，贊不絕口。通過(guò)把自己的信譽(yù)放在菜板上抵押，有時(shí)能有“起死回生”的功效（即在被拒絕以后為你爭取到面試機會(huì )）
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- 向其他獵頭同事推薦你：這樣，你可以繼續過(guò)自己的日子，工作，生活，卻有一大串的獵頭經(jīng)常想著(zhù)你，幫你找工作。
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- 打造你：成為他們的重點(diǎn)candidate以后，他們就會(huì )花比較多的時(shí)間在你身上。面試之前也比較會(huì )指導你。
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- 告訴你意向雇主的某些對你來(lái)說(shuō)非常重要的八卦
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之前我也分享過(guò)：
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怎樣識別真假獵頭以及如何讓獵頭愛(ài)上你？
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有興趣的朋友可以去看看。
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