黑幕！驚呆了！有些獵頭公司是這樣給企業(yè)做有償招聘的
據權威機構數據顯示，現在大多數企業(yè)招聘的渠道都非常多，其中獵頭招聘占總渠道的41.5%，獵頭招聘這個(gè)渠道，是所有招聘渠道里成功率最高的。
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企業(yè)通過(guò)獵頭公司進(jìn)行招聘，不僅可以節省大量的時(shí)間，而且也可以節省很多的費用，最主要的是獵頭公司能夠給企業(yè)招聘到對口的優(yōu)秀人才，并且有售后服務(wù)保障。
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很多不規范的獵頭公司，因為不專(zhuān)業(yè)或者不誠信經(jīng)營(yíng)，往往給企業(yè)造成很大的損失。例如：有的獵頭公司為了完成客戶(hù)的招聘面試指標，找很多的托，給企業(yè)推薦過(guò)去，甚至于讓托在企業(yè)工作到質(zhì)保期結束以后立刻離職，騙取企業(yè)的獵聘傭金，還有的獵聘公司在招聘能力上有問(wèn)題，所以呢？
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為了賺取客戶(hù)的傭金將收費的方式分為很多種，例如：推薦給客戶(hù)幾份簡(jiǎn)歷收取一部分費用，組織客戶(hù)面試人員收取一部分費用，面試結束，上崗收取一部分費用，試用期結束在收取一部分費用，此種形式表面上顯得很公平，其實(shí)貓膩很大，往往是推薦完簡(jiǎn)歷、推薦完面試合格上崗的人寥寥無(wú)幾，最終企業(yè)花了資金沒(méi)有選到人才，還有的獵頭公司他們沒(méi)有招聘能力，他們收取客戶(hù)的費用以后呢，在招聘公共網(wǎng)站、招聘會(huì )、人才市場(chǎng)上去找人選，非?？尚?，如果人才可以通過(guò)招聘會(huì )、人才市場(chǎng)招聘到位，客戶(hù)還需要花傭金去選擇獵頭公司嗎？
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直接招聘就可以，還有更甚至于了解了客戶(hù)的真正需求以后，有些獵頭公司會(huì )包裝、引導應聘者去應聘，明明性格愛(ài)好、工作內容、工作經(jīng)驗、職位不是客戶(hù)所需求的，全部都通過(guò)包裝符合客戶(hù)需求，教應聘者怎樣回答問(wèn)題，更甚至于把客戶(hù)給候選人獵聘職位的薪酬定價(jià)透露給應聘者，讓?xiě)刚咴诖朔秶鷥冗M(jìn)行薪酬談判的博弈，太恐怖了。
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乾坤獵頭作為中國最大的高端人力資源服務(wù)供應商之一，始終秉承真誠、務(wù)實(shí)、專(zhuān)注、奉獻的遵旨，為本土企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人才招聘、勞務(wù)外包，我們在了解客戶(hù)需求真正行的制定方案，選擇渠道發(fā)布信息摘去人才，都有專(zhuān)業(yè)的制度，以及考核標準往往給客戶(hù)提供服務(wù)以后客戶(hù)再有需求以后再來(lái)找我們，力爭做良心企業(yè)，客戶(hù)放心的企業(yè)。選人才、找工作乾坤獵頭公司全程免費為您服務(wù)。
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