當獵頭與HR相遇的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現你真的需要一個(gè)職場(chǎng)的引路人
先生您好，現在說(shuō)話(huà)方便嘛？
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我們口中的獵頭
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由于歷史發(fā)展和行業(yè)原因，獵頭這個(gè)行業(yè)近10年才逐步走進(jìn)大眾的視野，老一輩國字號估計很少有過(guò)接觸，一批批剛畢業(yè)小白平日里也很難遇到此類(lèi)從業(yè)者，這些結果都是由獵頭行業(yè)特性和服務(wù)對象來(lái)決定。所以，究竟什么是我們口中的獵頭呢？
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獵頭，意為物色人才的職業(yè)咨詢(xún)師，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。獵頭的另一個(gè)名稱(chēng)叫做高端人才尋訪(fǎng)，顧名思義幫助企業(yè)在廣闊的職場(chǎng)叢林中找尋最符合企業(yè)的要求的人才。
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最早的獵頭公司雛形出現于二戰后，起先是服務(wù)于國家獲取高質(zhì)量人才，后來(lái)經(jīng)歐美國家發(fā)展，逐漸轉變?yōu)榧兩虡I(yè)活動(dòng)。在國外，這是一種十分流行的招聘方式。
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獵頭的的尋訪(fǎng)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以概括為三高：「高質(zhì)量，高職位，高價(jià)格」
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能被獵頭看上的候選人，絕對不是你家樓下早點(diǎn)鋪幫忙的伙計，不是海外歸來(lái)就得是名校畢業(yè)，體健貌端不一定有什么衡量標準，但起碼在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域要有一定建樹(shù)。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹(shù)冠上，行動(dòng)敏捷迅速，很少在社交網(wǎng)站上留下個(gè)人信息，讓企業(yè)HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個(gè)職位的人才啊，快去找獵頭幫忙把」的高素質(zhì)人才。
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高職位，很好理解，一般是那種你剛畢業(yè)最仰慕的職位title ，以及你工作5到10年后最仰慕的職位title。也許經(jīng)過(guò)自己的打拼，你最終也會(huì )成為獵頭尋訪(fǎng)的目標。概括來(lái)說(shuō)，獵頭只看企業(yè)中高端職位，從C字打頭的CEO、CFO，一直到各級管理層負責人。但對于不同體量公司，相同職位可能含金量會(huì )差別巨大，這個(gè)就要case by case了。
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高價(jià)格，當理解獵頭眼中的高質(zhì)量和高職位后，收費高一點(diǎn)也是合情合理的，畢竟獵頭需要極高的專(zhuān)業(yè)度（應對候選人和客戶(hù)的疑問(wèn)），一個(gè)好身體（隨時(shí)加班熬夜，依據實(shí)際情況調整作息），不能說(shuō)長(cháng)得帥也得會(huì )打扮（和候選人、客戶(hù)面基可以提升成功率哦），有一顆大心臟（隨時(shí)迎接高壓任務(wù)，每天面對新機遇），個(gè)人情商也十分重要（畢竟每天那么多人，緊急情況需要機智應變）。只能說(shuō)不要求你360度全方位A+背景，也得是個(gè)各方面均是合格的優(yōu)秀人才，畢竟打鐵還需自身硬嘛。
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其實(shí)隨著(zhù)近些年我國本土獵頭公司的蓬勃發(fā)展，獵頭公司不斷擴張，與此同時(shí)行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)開(kāi)始參差不齊，服務(wù)質(zhì)量也開(kāi)始下滑，難免會(huì )有些抱怨之聲。但獵頭這分工作屬于越做越專(zhuān)業(yè)，人脈也會(huì )隨之越來(lái)越廣。只要是行業(yè)積累夠深，團隊建設夠全面的獵頭公司總能在變化的環(huán)境中脫穎而出。
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你們眼中的Hr
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好吧，之前一說(shuō)到Hr我之前第一反應是樊勝美：）只能說(shuō)歡樂(lè )頌的職場(chǎng)人設給我留下太多印象。
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很多小伙伴心中似乎有這樣的一個(gè)公式： Hr ≈ 招聘 ≈ 獵頭。這里還是有必要大概解釋一下其中的差異。
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Hr，Human Resources人力資源。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)內部的Hr一共分六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。但凡事總有個(gè)輕重緩急，在一般企業(yè)中招聘、薪資、績(jì)效與培訓等一般屬于比較重要的模塊。在我眼中招聘應該屬于「重要且緊急」的那一類(lèi)，其他的模塊相對可以先放一放。不同企業(yè)會(huì )依據企業(yè)真實(shí)需求來(lái)安排合適的Hr團隊，比如我老東家Amazon ORK，Hr團隊分三塊，HRD帶一個(gè)招聘一個(gè)薪資福利。
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雖然招聘模屬于Hr中比較重要的一環(huán)，工作任務(wù)大體上看似和獵頭的招聘業(yè)務(wù)重合，但是這其中還是有很多不同。
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首先，從工作性質(zhì)上分，Hr屬于企業(yè)內部的支持部門(mén)（也就是常說(shuō)的inhouse HR）向企業(yè)leader匯報。獵頭屬于獨立業(yè)務(wù)部門(mén)，根據客戶(hù)企業(yè)需求完成訂單收取業(yè)務(wù)費，向團隊Leader匯報，Hr為自己公司服務(wù)，屬于「甲方」。企業(yè)中的Hr屬于金字塔形，越往塔尖人越少競爭越激烈，除了自身業(yè)務(wù)能力強，還要找到適合自己風(fēng)格的公司環(huán)境，了解不同部門(mén)的喜好。但業(yè)務(wù)部門(mén)則不同，很多資深獵頭往往風(fēng)格不同，但都靠自身業(yè)績(jì)慢慢積累，職場(chǎng)上的業(yè)務(wù)關(guān)系也相對純粹，獵頭為客戶(hù)公司服務(wù)屬于「乙方」
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其次，從工作內容上來(lái)說(shuō)，雖然都是招聘但內容往往差異較大。Hr對企業(yè)負責，招聘內容主要圍繞企業(yè)展開(kāi)，要先對自家公司上下了解通透，摸清每個(gè)部門(mén)用人習慣，然后依據現有人員結構，不論高中低哪個(gè)級別的崗位都要照顧到。獵頭則對客戶(hù)負責，往往需要了解行業(yè)輪廓與特定的方向，獵頭顧問(wèn)可能一行程式都不會(huì )寫(xiě)，但卻知道IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展最真實(shí)的現狀。
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最后在工作節奏方面，一般來(lái)說(shuō)獵頭工作強度較大，工作很幸苦，適合敢闖敢拼的年輕人。獵頭頂不住壓力、覺(jué)得太累最后去企業(yè)做招聘Hr的案例也多的是，但這并不等同于Hr都是上岸只求穩定的獵頭。Hr的招聘工作雖然強度較小，但照顧的面卻很多，需要多年職場(chǎng)的處世之道與靈巧的工作手段。
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在我看來(lái)Hr與獵頭工作可以說(shuō)是互補的，對內用Hr 的眼光為企業(yè)規劃最合適的人才挑選方案，將難度較大的尋訪(fǎng)任務(wù)委托獵頭去做，獵頭用自身專(zhuān)業(yè)的人才敏感度，加上豐富的職場(chǎng)人脈為客戶(hù)企業(yè)甄別最合適的高端人才。這樣一內一外才能幫助企業(yè)度過(guò)一次次商業(yè)難關(guān)，助力候選人實(shí)現職業(yè)道路的升級。
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介紹到現在還有一類(lèi)人沒(méi)有被提到過(guò)，獵頭公司的Hr。是的， 獵頭公司也是公司，也需要自己的Hr來(lái)維持自身的發(fā)展。這種Hr在最專(zhuān)業(yè)的招聘隊伍里肩負獵頭招聘重擔，同時(shí)還要了解公司方方面面，培訓、文宣、薪資、溝通等一樣也不能少?？梢哉f(shuō)是在所有行業(yè)中最累最苦的Hr之一。二月姿深曾給某獵頭公司北區Hr head做助理，深知獵頭Hr 工作的艱辛。
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如果說(shuō)獵頭像是在做銷(xiāo)售，HR是在完成企業(yè)的任務(wù)，那么獵頭Hr做的就是有嚴格目標卻沒(méi)有提成的企業(yè)銷(xiāo)售任務(wù)：）
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最后想說(shuō)，相信目前越來(lái)越多的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或是初入職場(chǎng)的年輕人會(huì )將獵頭當作自己職業(yè)生涯的第一步，二月姿深Hr也覺(jué)得第一份工作一定要找專(zhuān)業(yè)的大平臺，且能發(fā)揮出自己的熱情，獵頭行業(yè)的確是一個(gè)年輕人很好的選擇。
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