獵頭公司說(shuō)|你是來(lái)工作的，不是來(lái)交朋友混圈子的！
每個(gè)公司都在搭建企業(yè)文化并希望根植到每個(gè)員工內心，期待員工能深刻感知并享受到文化的感染。但是每個(gè)老板都不希望公司里有濃厚的派系和政治，現在叫圈子，但現實(shí)是：有人的地方就有江湖，有企業(yè)的地方就有政治！那么，這究竟是個(gè)什么樣的“圍城”？有圈子必有政治，有政治必有傷害，有傷害必建圈子。這就是企業(yè)圈子的邏輯，或者說(shuō)這也是人本性之使然。
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問(wèn)題來(lái)了：既然這樣，我們能置身于圈外嗎？
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圈子，貌似有安全感，有溫暖感，所以大部分人樂(lè )意蝸居在圈子里！
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圈子之內皆朋友？不然混圈子做啥？
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常規情況下，絕大多數人很害怕被孤立，期望進(jìn)入某個(gè)圈子得到保護。還有一個(gè)重要的原因是圈子里有“溫暖”。所謂溫暖，就是這里有一群人彼此投緣，同聲相和，同氣相求。這種感覺(jué)，恍若在陌生世界走了太久，終于找到了組織。至于溫暖感，其實(shí)就是一種知音感。最小的圈子，只幾個(gè)同事。大點(diǎn)的圈子呢，譬如跨部門(mén)，跨辦公室。于是乎，一小撮人，愛(ài)好相近也好，臭味相投也罷，總之聚在了一起，圈子就這樣建起來(lái)了。更直白一些，圈子就是隨時(shí)有人響應你的吐槽的地方。
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但是，這僅僅是一種表象歸屬感。一個(gè)人在沒(méi)有精神的天地里，總得要嗅著(zhù)氣味，找到同類(lèi)，因為沒(méi)有同類(lèi)的生活是孤獨的。問(wèn)題是有的人一旦沉溺到圈子里，就不愿再出來(lái)了。時(shí)間久了，圈子的溫暖，儼然成了工作中所必需的熱鬧。陷在圈子里，其實(shí)是留戀在熱鬧里不能自拔。有時(shí)候，明知道圈子會(huì )荒廢自己，甚至糟踐了自己，但就是不能抽身而退。因為，這樣的熱鬧一旦失去，你就會(huì )覺(jué)得在辦公室里坐立不安，生怕得罪了誰(shuí)或者遇到了問(wèn)題再也沒(méi)有人幫你。當你有難，99%的情況下99%的人一定避嫌自保，現實(shí)就是如此骨感，叫冷漠也行。仔細一琢磨也是，我們平時(shí)也就在圈子里熱鬧熱鬧刷點(diǎn)存在感幫你點(diǎn)點(diǎn)贊，如果遇到可能牽連自己的情況，我憑什么幫你？
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混錯圈子，自毀前程也就是早晚的事
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圈子一定是分檔次的。不得不遺憾的是，屌絲們大部分能接觸到的都是低端圈子。不是我鄙視誰(shuí)，而是他們大部分圈子，都是認識的一幫沒(méi)什么本事的朋友。因為這個(gè)世界，真正好的圈子很少。一開(kāi)始我也沒(méi)搞明白，而且越看越不明白。因為我看到那些經(jīng)常背著(zhù)項目經(jīng)理在私下拉群聊八卦的同事，基本上都沒(méi)有丟工作，還活得相當輕松。但后來(lái)發(fā)現，雖然他們都“好好的”活著(zhù)，但一直混在中低層。他們日復一日地做重復的工作，生活中除了東家短西家長(cháng)，各個(gè)老板的嚴厲程度排行榜，還有附近哪家咖啡店開(kāi)始打折，哪個(gè)傻逼又被領(lǐng)導罵了一場(chǎng)。諸如此類(lèi)而已！
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工作好像就是這些人的一項副業(yè)，總是很容易就能完成，而且做到了在老板來(lái)到自己身后之前把聊天窗口關(guān)上。領(lǐng)導極少給他們分配有挑戰的事情，只是看上去混得還挺不錯?？雌饋?lái)安全，看起來(lái)活得滋潤，也許老板從來(lái)就沒(méi)把你當回事，所以也從來(lái)不會(huì )給你進(jìn)步的機會(huì )。老板對“圈子文化”明白著(zhù)呢！
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混在這樣的人群里，我們一定會(huì )分神，一定會(huì )抱怨，也一定會(huì )傳播無(wú)謂的負面情緒。而這三點(diǎn)，足以讓所有的人都覺(jué)得你的能力會(huì )大打折扣。再有理想的人，廝混于這樣的圈子之中，志向也難免灰飛煙滅。換句話(huà)說(shuō)，進(jìn)了這樣的圈子，你差不多也就這樣了。
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圈子的底線(xiàn)究竟是什么？
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圈子的特性之一就是不穩固，會(huì )因每個(gè)人的情況而導致動(dòng)蕩不安。一個(gè)人在事業(yè)上再優(yōu)秀，一旦離開(kāi)，那個(gè)圈子里馬上會(huì )有其他人代替，對其他人其實(shí)沒(méi)什么影響。一個(gè)人的根本是什么？是自己，是自己的親人，你的不幸會(huì )給他們造成直接影響，你的幸福會(huì )給他們帶來(lái)欣慰。以喪失自我而追求不穩固的利益，搞不清圈子與圈子之間的界限，將導致極大混亂。家和才能萬(wàn)事興！一個(gè)內心不穩定的人，一個(gè)家庭動(dòng)蕩的人，外在的風(fēng)光也就是表面光鮮而已。
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內心穩定，明白自己的定位及現實(shí)，以及所追求的目標。有強大而穩定的內心，才能站的安穩。由此延伸，照顧好自己的家人，“家”這個(gè)特殊圈子的穩定，才是事業(yè)發(fā)展的根基。這里需要明確一點(diǎn)，并不是不需要搞好人際關(guān)系，而是不該混在和公司利益對立的圈子里，不應該混在邊緣化的圈子里。很多時(shí)候，層次越低的人，越容易放棄自己，因為他們看不到太多希望只能聊以自慰。這些不思進(jìn)取的人“團結在一起”，他們不成長(cháng)，不努力，不改變，抱怨和揶揄是他們評判世界的方式，甚至還整點(diǎn)花樣損害別人來(lái)證明自己的力量和存在。
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偶爾做個(gè)獨行俠，不失為一種良策！
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15年前，我是一名職場(chǎng)新丁，上班第一天就陷入了左右為難。因為我所在的公司有很多小圈子，我實(shí)在不知道應該加入哪一個(gè)。有的圈子，可能橫跨部門(mén)，有數十個(gè)成員。有的圈子，也許就那么兩三個(gè)人，組成了一個(gè)“俱樂(lè )部”。沒(méi)有人明確劃分，誰(shuí)跟誰(shuí)是一派的，但大家都很清楚，這些人屬于格外親近的狀態(tài)。于是，我在無(wú)奈中自成一派。
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我在忐忑中獨來(lái)獨往，同時(shí)我也觀(guān)察著(zhù)圈子們的動(dòng)靜。Helen帶領(lǐng)的圈子美女很多，個(gè)個(gè)職場(chǎng)精英打扮，喜愛(ài)吃喝玩樂(lè )，她們中午聚餐的時(shí)候特別開(kāi)心；David帶領(lǐng)的圈子看起來(lái)懶懶散散，但是立志要把客戶(hù)都拿下來(lái)，提高業(yè)績(jì)；還有個(gè)特立獨行的Jenny，哪個(gè)圈子都不沾，獨來(lái)獨往，一個(gè)人吃飯，一個(gè)人工作，閑暇時(shí)間也不和別人多聊，別人嫌棄的活她不在乎都樂(lè )意做，貌似過(guò)得不容易。然而，兩年后，Jenny跳槽了。從普通的項目員工跳到新公司做項目經(jīng)理，年薪一下子到了60萬(wàn)，遠遠超過(guò)了當時(shí)比她還要早入行的Helen和David。從此，我也更堅信自己的選擇了。
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公司的圈子，看起來(lái)有安全，有溫暖，但缺少真實(shí)的歸宿感。希望憑借沒(méi)有質(zhì)量沒(méi)有品味的圈子上位，或者得到安全感，沒(méi)戲！
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