這幾年出現了一個(gè)新情況，那就是對留美一年制碩士分歧很大。從單一維度討論沒(méi)什么實(shí)際意義，但把三個(gè)維度放在一起看就很有價(jià)值了。
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維度一：留美學(xué)生很在乎拿到碩士文憑、留學(xué)時(shí)間、留學(xué)總費用、自己的努力程度。
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維度二：不僅英國，美國越來(lái)越多的大學(xué)甚至知名學(xué)府開(kāi)設一年制碩士課程，很大程度為了獲取生源和利益。
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維度三：留美學(xué)生無(wú)法在美國就業(yè)就選擇回國，數量每年遞增，國內用人企業(yè)對一年制碩士褒貶不一，情況不樂(lè )觀(guān)。
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一、美國在華知名人力資源獵頭公司說(shuō)：
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我們公司在五年前，2年制留美碩士很受歡迎，特別是藤校畢業(yè)的，相比國內985學(xué)校的碩士，我們感覺(jué)到留美學(xué)生在眼界、思維方式、實(shí)習經(jīng)驗、英語(yǔ)交流、對專(zhuān)業(yè)的掌握方面有明顯優(yōu)勢。三年前試著(zhù)錄用了幾個(gè)一年制留美碩士（名校），明顯感覺(jué)有差異，特別是在工作的心態(tài)、合作感，還有定下心來(lái)做事方面，與2年制碩士有明顯差別，而且某些方面比不上國內985碩士了，所以我們這兩年基本不錄用一年制碩士了，再說(shuō)一年制碩士的性?xún)r(jià)比也很一般。
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二、專(zhuān)門(mén)服務(wù)于BAT的獵頭公司說(shuō)：
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從我們錄用的2年制和1年制留美碩士進(jìn)行多年的工作評估后總結出幾點(diǎn)：
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如果是本科在國內讀，工作幾年后再到美國讀一年制碩士，這些候選人我們感覺(jué)目標感和方向感不錯，因為這類(lèi)人有明確的“充電方向”，往往碩士專(zhuān)業(yè)與本科專(zhuān)業(yè)一致。
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如果本科是理工科，而留美1年制讀商科，我們分析下來(lái)這些候選人的成效并不明顯，甚至有些人英語(yǔ)也說(shuō)的不是很利落?？偟膩?lái)說(shuō)，我們更愿意錄用兩年制碩士。
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如果本科在美國讀，然后繼續在美國讀其他專(zhuān)業(yè)的1年制碩士，我們錄用的興趣不是很大，除非候選人愿意被當成本科生錄用。更具體情況還是因人而異并在面試過(guò)程中來(lái)把握。
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我們對專(zhuān)業(yè)人才的挑選日益嚴格，因為市場(chǎng)競爭激烈，使得我們必須加強對人才的甄別，而且是綜合能力評估，留美文憑不具備普遍優(yōu)勢。
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我們很清楚英國的碩士項目基本只需一年就可以拿到學(xué)位，美國也有很多的一年制碩士項目。目前，美國的一年制碩士課程，包括商科、法律、計算機、工程和教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)，盡管對于商科里的MBA項目來(lái)說(shuō)，兩年制MBA一直是美國的傳統，但是在市場(chǎng)競爭和多元化的沖擊下，MBA 的教學(xué)也從傳統的兩年制向一年制的方向發(fā)展，越來(lái)越多的美國名校都紛紛設置了一年制的MBA項目。盡管我們目前沒(méi)有明顯傾向，因為我們原則上只錄用排名全美前三十大學(xué)的本科和碩士，一年制碩士只要努力修完學(xué)分和畢業(yè)，沒(méi)有發(fā)現明顯差異。
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四、北京某大型獵頭公司說(shuō)：
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我們很早以前基本只錄用國內重點(diǎn)院校的本科生，因為工作需要，從2008年開(kāi)始我們錄用留學(xué)生，主要是研究生，希望在人才結構方面形成良好梯次。當時(shí)因為內部推薦，所以很快聘用了好幾個(gè)留英碩士，也是上海出去的，但很快發(fā)現有問(wèn)題，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)還是責任心，普遍存在問(wèn)題，后來(lái)才清楚“混文憑”的人比較多，我們當時(shí)在甄別留學(xué)生的時(shí)候經(jīng)驗不足。后來(lái)我們就從社會(huì )上招聘留美碩士，我們也改進(jìn)了面試要求，而且發(fā)現一年制的碩士對于薪資要求相對好一些，畢竟我們是事業(yè)單位經(jīng)費有限，所以從這兩年的情況來(lái)看還行。因為我們下屬有研究機構，他們招聘自己負責，他們訴求很明確只聘用兩年制留美碩士。
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從上述獵頭公司的表達中基本能看明白對于留學(xué)碩士的聘用考慮。當然，不是絕對的，盡管因人而異，但市場(chǎng)上的認知、態(tài)度或者聲音，這種力量遠大于個(gè)人的影響和自我意愿，除非真的是非常牛逼的學(xué)生，如果真是這樣，用人單位早就到學(xué)校排隊了，無(wú)論是美國本土企業(yè)還是國內企業(yè)?，F實(shí)是絕大部分海歸必須靠自己在市場(chǎng)上撬開(kāi)屬于自己的通道。
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