獵頭公司談企業(yè)有資格讓候選人提供薪資證明嗎？
現在的人比較重視隱私問(wèn)題，即便在職場(chǎng)中面試如果涉及到個(gè)人問(wèn)題再好說(shuō)話(huà)的求職者也會(huì )變得忌諱莫深。這也導致一些求職者在面試的過(guò)程中不想回答的問(wèn)題也會(huì )以個(gè)人隱私拒絕回答。
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但并不是所有的問(wèn)題都能以個(gè)人隱私為由拒絕回答的，比如HR讓候選人提供薪資證明。
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案例：最近負責向H汽車(chē)集團推薦候選人的獵頭公司小A遭到了客戶(hù)的抱怨，就在昨天企業(yè)對小A推薦的候選人展開(kāi)了面試。本來(lái)一切好好的，就在企業(yè)HR問(wèn)候選人能否提供薪資證明的時(shí)候，候選人竟以涉及到個(gè)人隱私為由予以拒絕。這讓客戶(hù)的HR很無(wú)奈，費了很多口舌也沒(méi)有說(shuō)動(dòng)候選人，這場(chǎng)面試也以不愉快的結尾收場(chǎng)了。
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那么問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)要求候選人提供薪資證明涉嫌侵犯對方隱私權嗎？根據X職場(chǎng)的經(jīng)驗和調查，企業(yè)是有權利要求候選人提供目前的薪資收入證明的，這可以看作是企業(yè)對候選人的一項審查。當然了，候選人是否愿意提供薪資證明企業(yè)也不會(huì )強求，完全出于自愿，但是候選人要做好被刷下去的準備。
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候選人要明白企業(yè)之所以需要薪資證明除了是想調查候選人真實(shí)收入情況以外，還有一個(gè)原因是為了與公司提供的薪資和候選人期望薪資等做個(gè)比較，方便雙方的薪資談判。因此，如果候選人能夠向企業(yè)提供薪資證明，且與之前溝通中自己說(shuō)出的收入情況出入不大的話(huà)，對就職是有益而無(wú)害的。
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當企業(yè)要求提供此類(lèi)證明的時(shí)候，說(shuō)明談判已經(jīng)到了最后環(huán)節，企業(yè)對于錄用候選人的意向是比較大的。如果由于對隱私權產(chǎn)生錯誤認知，認為企業(yè)要求候選人提供薪資證明是侵犯其權利，從而導致雙方產(chǎn)生不愉快是極不劃算的。
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關(guān)于提供薪資證明的問(wèn)題，候選人沒(méi)必要考慮太多。當然了，作為獵頭有義務(wù)對候選人進(jìn)行正確的引導。
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對于候選人顧慮開(kāi)出的證明與自己所說(shuō)不一致，比如是有獎金或其它福利待遇的差異，候選人可以詳細說(shuō)明自己的收入結構，并由獵頭公司清清楚楚進(jìn)行說(shuō)明即可。
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當然了，如果候選人有虛報目前收入的情況，建議最好及時(shí)跟HR坦白，并把真實(shí)收入情況進(jìn)行說(shuō)明。不然很容易讓HR對候選人產(chǎn)生不講誠信的印象，可能會(huì )直接導致候選人落選。
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企業(yè)對候選人的選擇是有其要求的，這種要求可以看做企業(yè)對獵頭推薦候選人的重視，因此在面試的時(shí)候會(huì )進(jìn)行一系列的提問(wèn)，對于這些候選人要有一個(gè)正確的認知。
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