獵頭說(shuō) | 童話(huà)里都是騙人的 獵頭工資沒(méi)想象的那么……
當今職場(chǎng)有兩大神話(huà)：一個(gè)是HR的工作，另一個(gè)是獵頭的薪資。HR的工作指的是從事HR的人不累，事實(shí)怎么樣由于小編沒(méi)接觸過(guò)所以不好判斷；獵頭的工資指的是從事獵頭行業(yè)的薪水高，關(guān)于這個(gè)小編可以好好說(shuō)道說(shuō)道。
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獵頭的薪資實(shí)際上不是特別高，新手也就三四千，在北京這樣的城市租房都困難。獵頭薪資的大部分是提成，別的公司不清楚，但整個(gè)行業(yè)成功推薦后的收費大概在候選人年薪的20%——30%。也就是說(shuō)如果一個(gè)候選人的年薪是100萬(wàn)，那么獵頭至少能拿到20萬(wàn)的傭金，這么看來(lái)確實(shí)不少。如此看來(lái)，HR工作輕松的神話(huà)是不是真的不知道，但獵頭薪資高的神話(huà)應該可以證實(shí)了。
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然而事實(shí)并沒(méi)有想象的那么簡(jiǎn)單，獵頭的費用還是存在bug的，這個(gè)bug來(lái)源于以下幾方面。
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付款周期——“長(cháng)”“久”的痛
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獵頭服務(wù)是一項長(cháng)期的過(guò)程，短則兩三個(gè)星期（這種情況費用也不高），多則半年以上。這半年可能只盯著(zhù)這一個(gè)case，然后等啊等，白了少年頭，錢(qián)怎么還沒(méi)打過(guò)來(lái)呢？
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在這么長(cháng)的時(shí)間周期里任何事情都有可能發(fā)生，比如企業(yè)突然說(shuō)不需要了，候選人突然后悔了，或者獵頭推薦的候選人不合適了……所以，獵頭服務(wù)費真是血汗錢(qián)哪！
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分配問(wèn)題——僧多粥少
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獵頭通常以公司的形式出現，當完成一個(gè)項目的時(shí)候確實(shí)能拿到20%——30%的傭金，但這個(gè)傭金要怎么分配是個(gè)問(wèn)題。公司抽取多少，每個(gè)人分多少，然后到手里能剩多少。
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有人可能想獵頭不能自己?jiǎn)胃砂?？想要單干得有一定的資歷，包括行業(yè)經(jīng)驗以及手里的資源，可即便能夠單干企業(yè)客戶(hù)未必會(huì )選擇你。這就涉及到企業(yè)資質(zhì)的問(wèn)題，沒(méi)有企業(yè)資質(zhì)，就相當于無(wú)證駕駛！企業(yè)不會(huì )信任你，更重要的是與法不符。
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收費方式——還能再“狠點(diǎn)”嗎
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獵頭公司公認的收費方式是預付款+主款+尾款。前文提到獵頭的服務(wù)是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，期間可能變故重生。作為企業(yè)如果他們把尾款定的很多，在合作的過(guò)程中突然出現什么意外狀況，那么獵頭能夠拿到手里的可能只有少的可憐的預付款and主款（雖然叫主款，其實(shí)未必有多少）。
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尾款越多對企業(yè)越有利，尾款越少對獵頭越有利，但是你們想企業(yè)會(huì )怎么做呢？
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獵頭拿到手里的費用確實(shí)不低，但也沒(méi)有想象的那么高，而且獵頭得到手里的錢(qián)是人家辛辛苦苦得來(lái)的。想想看獵頭為了找到合適的候選人要推多少份簡(jiǎn)歷，打多少個(gè)電話(huà)，磨多少嘴皮子……
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一分耕耘一分收獲，獵頭即便能拿到高額的薪資也是人家辛辛苦苦得來(lái)的，與其羨慕別人工資高，倒不如踏實(shí)工作。
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