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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司:簽對合同,獵對人才
  獵頭公司:簽對合同,獵對人才
獵頭公司
  招聘工作遇到困難,獵頭幾乎是每位HR首選合作伙伴。??陕?tīng)見(jiàn)獵頭抱怨工作成果會(huì )被“鉆空子”,HR作為甲方似乎優(yōu)勢盡得。
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  然而,無(wú)論是僅僅合作一個(gè)職位,還是常年服務(wù)協(xié)議,和獵頭簽合同,你真以為自己不掉坑?
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  有趣的是,搜索某個(gè)專(zhuān)業(yè)行業(yè)的獵頭公司,短短兩三年,該公司完成了近百個(gè)一審判決,涉及幾十家不同服務(wù)企業(yè),并且其中不少判決勝訴都來(lái)源于同一個(gè)違約條款。單筆案件“收入”小到數萬(wàn),大到十萬(wàn),似乎比收獵頭服務(wù)費還來(lái)的快。
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  從判決中總結各公司的獵頭合同條款,令人感嘆甲方公司竟能簽出如此不平等條約。接下來(lái)就為各位HR梳理獵頭服務(wù)中常見(jiàn)的坑中之坑~
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  01、合同管轄法院
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  合同約定:“如雙方發(fā)生糾紛,由乙方所在地管轄”。
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  一般來(lái)說(shuō),簽訂服務(wù)合同都會(huì )協(xié)商糾紛管轄法院,一旦發(fā)生糾紛,大家是愿意在自己地盤(pán)好辦事,還是千里迢迢跑到乙方的地盤(pán)去維權?然而這家獵頭公司的合同全部約定了去乙方所在地的上海管轄,同一個(gè)法院,同一個(gè)法官,同一個(gè)勝訴結果。也許只是巧合?
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  02、高額違約條款
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  畫(huà)個(gè)重點(diǎn)就是:我推薦的候選人入職要收費,離職要收費,來(lái)了就走也要收費;合同期內要收費,合同結束1年半后我還要收費。
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  不少HR習慣性認為候選人入職是既成事實(shí),獵頭會(huì )自行跟進(jìn)收費,或者僅僅口頭、微信、郵件等告知獵頭公司入職人員。但合同中約定“被告有義務(wù)將與被錄用者的錄用通知或勞動(dòng)合同抄送給乙方”,則是否意味著(zhù),倘若HR一時(shí)疏忽而沒(méi)有書(shū)面告知獵頭公司錄用,迅速會(huì )成為被告而按違約條款計算服務(wù)費?
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  在此提醒各位HR,獵頭服務(wù)合同常采用由獵頭公司提供合同模板,招聘企業(yè)審核蓋章模式,而缺乏法律把關(guān)的合同往往落入各種玄機,從而陷入被動(dòng)。當然,不僅是獵頭服務(wù),各類(lèi)服務(wù)合同都應仔細審查,往往忽略的合同細節讓人悔之晚矣。
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  03、 ? 寬泛的入職認定條件
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  根據判決顯示條款,候選人無(wú)論入職簽約單位,或是其他任意關(guān)聯(lián)單位,都需要支付服務(wù)費。這當然是獵頭公司的勞動(dòng)成果,但若用人單位缺乏法律意識的閱讀條款,則會(huì )忽略此種情況下的通知義務(wù),繼而觸發(fā)高額違約條款。因此,在簽訂服務(wù)合同應注意規避此類(lèi)風(fēng)險,合理約定入職認定條件。
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  04、 ? 缺乏候選人入職管理
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  判決中,幾乎可以看到多數時(shí)候獵頭公司都出示了候選人的勞動(dòng)合同、社保證明、個(gè)稅繳納證明等私人信息證據。證據從何而來(lái)?除了律師的調查取證,不難想象可能部分候選人和獵頭的關(guān)系比錄用他的企業(yè)還親近。而通過(guò)獵頭招聘的人員往往是一個(gè)企業(yè)的高級人才,更應該加強候選人入職后的忠誠度和保密意識管理。
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  05、如何簽好獵頭合同?
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  當然,以上案例只是個(gè)別現象,其原因還是在于獵頭服務(wù)方式和契約的不規范。服務(wù)中,HR不僅應注意避免獵頭服務(wù)合同的風(fēng)險,同時(shí)也應尊重獵頭服務(wù)的智力勞動(dòng),雙方建立合作關(guān)系時(shí)都應充分協(xié)商,完善條款,例如:
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  ? To HR
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  1.如何約定保證期及保證期違約?
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  2.如何預防保證期后獵頭將候選人再推薦給其他企業(yè)?
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  3.費用計算的薪資基數如何設定?
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  4.候選人信息造假或隱瞞,獵頭如何承擔責任?
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  5.獵頭合同有效期約定多久合適?
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  ......
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  ? To 獵頭
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  1.客戶(hù)發(fā)出offer后又取消職位,如何約定違約責任?
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  2.如何合理界定候選人“入職”?
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  3.如何規避推薦候選人后,客戶(hù)說(shuō)有簡(jiǎn)歷而拒絕付費?
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  4.客戶(hù)私下錄用該如何維權?
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  ......
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  以上只是Mark對獵頭服務(wù)領(lǐng)域的一小部分法律問(wèn)題,希望客戶(hù)企業(yè)HR和獵頭顧問(wèn)都能更加重視服務(wù)合同的法律審查,規避風(fēng)險,雙贏(yíng)發(fā)展。歡迎大家留言,提出你關(guān)注的法律問(wèn)題,共同探討。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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