必讀|頂級獵頭顧問(wèn)如何推薦候選人？成為頂尖顧問(wèn)的要素是什么？
頂尖顧問(wèn)的基本要素在之前的文章“百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)畫(huà)像”中跟大家分享過(guò)，這里不多做解釋簡(jiǎn)單羅列一些要點(diǎn)，如下：
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1、應當維護好的500個(gè)候選人（每年）；
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2、每年電話(huà)總數不低于6000次，按單個(gè)候選人來(lái)說(shuō)不低于12次，也就是說(shuō)保證每個(gè)月都有聯(lián)系；
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3、offer數每年不低于20個(gè)；
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4、每單業(yè)績(jì)值平均不低于5萬(wàn)。
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從以上描述不難看出，要想成為一個(gè)頂尖獵頭顧問(wèn)的關(guān)鍵在于推薦候選人。
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下面小編就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)，哪些頂級獵頭公司的百萬(wàn)顧問(wèn)都是怎樣推薦候選人的。
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如何去推薦高端候選人
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1、要成為社交高手
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想要做C level的獵頭通常都是高端聚會(huì )上的?？?，接單靠的是人脈和交際技能，成單同樣依靠過(guò)人的社交能力。一旦和雇主鎖定了目標人選，這時(shí)候獵頭顧問(wèn)就是傳話(huà)的中間人，單線(xiàn)聯(lián)絡(luò )員，要讓雙方都感覺(jué)非常信任，愿意接洽。
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2、要成為資深的行業(yè)顧問(wèn)
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想要做高端的職位首先必須要懂行。不單要能為客戶(hù)分析問(wèn)題，更重要的是能夠提供解決方案。如果獵頭顧問(wèn)能夠有深刻的行業(yè)戰略見(jiàn)解，幫助雇主理清思路，輔助人選的決策，那么就可以順利拿下這一單。
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3、要成為高效溝通的專(zhuān)家
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從戰略技術(shù)層面來(lái)說(shuō)，溝通技巧絕對重要，如何替雙方傳遞信息，如何平衡雙方的條件，這里可能要運用一下外交手段巧妙斡旋。
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最后，沒(méi)有哪個(gè)百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)是隨隨便便成功的，過(guò)程中都付出了很大的心血和努力！要想成為一名頂尖的獵頭顧問(wèn)必須重視對自己的學(xué)習和成長(cháng)，研究行業(yè)的發(fā)展和態(tài)勢，不斷補充自身的知識儲備。
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