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企業(yè)委托獵頭招聘的人才必然是行業(yè)稀缺的精英，競爭能力強。有些精英專(zhuān)業(yè)能力很強，但卻因為不擅長(cháng)面試錯失良機。
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面試輔導是獵頭服務(wù)中的重要環(huán)節。每天篩選無(wú)數簡(jiǎn)歷、火眼金睛閱人無(wú)數的獵頭顧問(wèn)知道怎樣甄選人才，也知道什么樣的面試表現更能獲得HR的青睞。
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10年資深老獵頭表示：面試的重要原則是認清自我、坦誠對人，通過(guò)逆向思維反推，HR希望你是個(gè)什么樣的人、HR想了解你的哪些方面、然后再清晰、準確地告訴他們。
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通往職場(chǎng)良機的面試秘籍、10年獵頭總結。
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呈現優(yōu)點(diǎn)、認識自我，坦誠待人
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你勤奮嗎?你有團隊意識嗎?讓HR知道你這些優(yōu)點(diǎn)
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HR想知道你，在多大程度上能夠做好崗位要求的工作，在本職工作之外是否還能搞定更多事情?是不是一個(gè)主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題的人?遇到困難能不能堅持到底直到困難被克服?
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加入一個(gè)新團隊，你能很好地融入團隊并且和其他成員并肩作戰嗎?你跟新的團隊能不能產(chǎn)生良好的化學(xué)反應?你是否能快速獲得他人的信任與肯定?
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建議：
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讓HR知道你具備這些優(yōu)點(diǎn)。
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突出閃光點(diǎn)、側重表達
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你的閃光點(diǎn)是什么?你的閃光點(diǎn)能給公司帶來(lái)什么?
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求職者應該擔心的不是行業(yè)經(jīng)驗的缺乏，因為擔心也來(lái)不及補了;真正要擔心的是如果呈現自己已經(jīng)有的閃光點(diǎn)。
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剛剛畢業(yè)的應屆生，如果你在學(xué)校的社團活動(dòng)中擔任重要角色，或者一邊保持著(zhù)拿獎學(xué)金的優(yōu)異成績(jì)一邊還能兼職，這些就是你的亮點(diǎn)。
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對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，閃光點(diǎn)要圍繞正在面試的崗位，能夠讓HR知道，如果錄用了你，公司將獲得哪些益處。
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面試管理或領(lǐng)導職位，你需要準備展現自己的團隊領(lǐng)導能力。
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建議：
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用數據和事實(shí)來(lái)佐證能力。
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臨危不亂、不要慌
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有時(shí)候HR會(huì )出其不意地問(wèn)一些讓候選人答不上來(lái)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候，最關(guān)鍵的是，不~要~慌。資深獵頭透露，遇到這種情況，能通過(guò)面試的人都能保持鎮定。有的坦誠說(shuō)了解不多，但接觸過(guò)類(lèi)似的，然后當時(shí)是怎么做的，取得了什么樣的成果;有的直接說(shuō)不清楚。
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遇到這種情況，不要胡編亂造，不懂裝懂。在一家大公司的復試中，候選人被問(wèn)到4個(gè)方案中哪一個(gè)是最優(yōu)的，但4個(gè)方案都有紕漏，候選人甲沒(méi)有寫(xiě)答案，候選人乙說(shuō)出了他自己認為最優(yōu)的方案，最后兩名候選人都被錄用了，在平臺上取得了不俗的成就，成為業(yè)內的大咖。
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建議:
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遇到回答不了的問(wèn)題，關(guān)鍵是不要慌。
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留下深刻印象
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小細節:
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當HR問(wèn)你：你有什么要問(wèn)我的嗎?你可以事先想好一個(gè)不錯的問(wèn)題。你也可以在交談的過(guò)程中，說(shuō)一句別的什么話(huà)，給HR留下深刻的印象。
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不要去面試過(guò)程中撒謊，撒謊會(huì )讓你很快出局。在學(xué)業(yè)、工作背景、項目經(jīng)驗等方面，一定要實(shí)事求是，含糊其辭或者弄虛作假都不可取。
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同樣，在為企業(yè)推薦候選人的時(shí)候，獵頭也會(huì )盡量核實(shí)每一個(gè)細節，為企業(yè)推薦匹配的人選，讓企業(yè)放心，也讓候選人能得到適合他個(gè)人的工作機會(huì )。
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建議:
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留下讓人印象深刻的小細節。
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敢立高目標、敢提高要求
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為什么跳槽加薪比在原公司加薪容易?明白這一點(diǎn)，你就知道面試的談薪有多關(guān)鍵。如果企業(yè)確定對你表現了強烈的意愿，那就是你爭取合理待遇的機會(huì )。
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敢于樹(shù)立高目標，敢于提出高要求，一個(gè)人未必非要創(chuàng )業(yè)才能成為企業(yè)家，因為隨著(zhù)你能力的提升與品牌的擴張，自己就是一家企業(yè)，而這家企業(yè)正在蒸蒸日上。
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建議:
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機會(huì )屬于勇敢爭取的人。
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