《獵場(chǎng)》—為獵頭正名，為人才加油，為企業(yè)助力！
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《獵場(chǎng)》一出就給我們獵頭行業(yè)帶來(lái)不小的影響力，這對我們整個(gè)獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)重大的利好。
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隨著(zhù)劇情的慢慢發(fā)展，大家就會(huì )發(fā)現，劇中的每個(gè)角色都是那么的豐滿(mǎn)，尤其是每個(gè)走進(jìn)獵場(chǎng)的人都沉迷留戀其中，不想走出來(lái)?！东C場(chǎng)》講的不僅是一個(gè)獵頭的故事，更是為現實(shí)中的獵頭行業(yè)正名，讓更多的人尊重并理解這個(gè)行業(yè)！
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當然，這部劇給我們獵頭行業(yè)引起關(guān)注的同時(shí)，也會(huì )帶來(lái)更多的思考和機會(huì )：
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1、接下來(lái)，想做獵頭的一定會(huì )越來(lái)越多，無(wú)論是應屆畢業(yè)生，還是想轉型的人；
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2、接下來(lái)，獵頭公司可以借此機會(huì )吸納更多優(yōu)秀人才；
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3、越來(lái)越多的企業(yè)及人才客戶(hù)對獵頭有了新的認識，開(kāi)始物色獵頭合作伙伴；
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4、心目中對獵頭有個(gè)什么高標準呢？
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5、一家正規的獵頭公司到底應該是什么樣的，什么樣的獵頭顧問(wèn)才是合格的？
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隨著(zhù)劇情的發(fā)展，大家發(fā)現高端人才招聘也即將進(jìn)入公眾視野，同時(shí)也會(huì )為招聘人帶來(lái)更多的思考：
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1、人力資源是幫優(yōu)秀的人找更適合的職位，更多職場(chǎng)人了解到招聘現狀，他們會(huì )發(fā)現：招聘真的很燒腦。
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2、現代職場(chǎng)的智慧商業(yè)“博弈”如何演繹？
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3、被動(dòng)型的人才始終需要有人去深入挖掘和溝通，在搭建企業(yè)內部獵頭方面，劇中劇情有哪些是值得借鑒和反思？
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4、獵頭職位需求分析與目標方向設定、全方位搜索及社交招聘、人才地圖與長(cháng)期關(guān)系維護、背景調查、薪酬談判與期望值管理的招聘技巧在真實(shí)運用場(chǎng)景中是怎樣的運作的？
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電視劇的故事在發(fā)展著(zhù)，正在實(shí)戰實(shí)干的各位獵頭們，面對問(wèn)題、機遇，我們該怎么做？你們準備好了嗎？
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金屬質(zhì)感分割線(xiàn)
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中國的獵頭行業(yè)發(fā)展早，但緩慢，行業(yè)矛盾不斷。之前大家還對“獵頭”嗤之以鼻，叫“挖墻腳”，直到近十年，才開(kāi)始變得積極正面。但獵頭行業(yè)本身有神秘色彩，有些工作需要偷偷布局，暗中完成，這也是獵頭‘特色’之處。
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當下，《獵場(chǎng)》的播出確實(shí)能夠為獵頭行業(yè)帶來(lái)好的宣傳，但硬件還是要看獵頭自己的服務(wù)，大家都在支持我們獵頭行業(yè)，還有什么理由不好好做呢？
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