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獵頭幫你“跳”得更高
? ? 前些天，在我市一家酒店做管理的程先生跳槽到一家公司做行政總監，他的月收入從之前的三四千元隨之升至六七千元。程先生坦言，這次成功“跳躍”應該歸功于秦皇島乾坤獵頭公司。
??? 程先生在一次招聘活動(dòng)中接觸到乾坤獵頭公司，程先生正琢磨著(zhù)換個(gè)工作，他豐富的工作閱歷和不錯的人品立即引起了乾坤獵頭公司的興趣，作為獵頭公司，乾坤獵頭公司只用半個(gè)月功夫就讓程先生謀得了一份更高的職位。
??? 本地公司做全球業(yè)務(wù)
??? 獵頭公司，這個(gè)幾年前只在大城市才有的事物，現在也出現在我們周?chē)?。據記者了解，大概?008年開(kāi)始，我市開(kāi)始誕生專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。至今，獵頭公司已經(jīng)發(fā)展到四五家左右。
??? 為企業(yè)挖到更好人才，讓人才實(shí)現最大價(jià)值，獵頭公司成為高端人才與用人單位之間的橋梁。
??? 秦皇島乾坤獵頭公司是一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司，公司專(zhuān)注于IT領(lǐng)域的全球業(yè)務(wù)。5月3日，公司負責人郭經(jīng)理對記者說(shuō)：“我們主要為全球500強上市公司提供高檔IT人才，如埃森哲公司、東軟集團等都是我們的客戶(hù)?！睋浣榻B，在IT領(lǐng)域，人才跳槽的周期一般為3年，公司的業(yè)務(wù)每月可以做到兩到三單。眼下，公司的全球客戶(hù)已經(jīng)發(fā)展到十多家。
??? 郭經(jīng)理表示，獵頭公司是一個(gè)準入門(mén)檻低，但對人員素質(zhì)要求很高的行業(yè)?！拔覀儙缀醵际窃诰W(wǎng)上搜羅人才，在與‘獵物’和用人單位溝通時(shí)，都是電話(huà)方式。這樣的一種電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是一個(gè)考驗?！?br>??? 企業(yè)對人才認知不夠
??? 乾坤獵頭公司主要為企業(yè)代理招聘，獵頭業(yè)務(wù)占公司總業(yè)務(wù)的1/4。盡管剛成立幾個(gè)月，公司卻已經(jīng)駛入了“快車(chē)道”。負責人張經(jīng)理介紹，公司有人才庫和企業(yè)庫，目前已累積企業(yè)80余家，獵頭業(yè)務(wù)眼下每個(gè)月也有一兩單的成績(jì)。
??? “獵頭業(yè)務(wù)，我們現在只做本地市場(chǎng)?！睆埥?jīng)理說(shuō)，乾坤獵頭公司專(zhuān)注于管理領(lǐng)域。從全國水平來(lái)說(shuō)，年薪12萬(wàn)元的職場(chǎng)人士即可以進(jìn)入獵頭“法眼”，“本地標準要低一些，一般月入6000元的，就可能被獵?！?br>??? 與獵頭公司蓬勃發(fā)展的大城市北京、上海、廣州相比，本地只是剛剛破土而出的狀態(tài)?！昂芏嗥髽I(yè)在對人才的認知上尚有差距?！睆埥?jīng)理舉例說(shuō)，如果企業(yè)管理可分為主觀(guān)管理、科學(xué)管理和人文管理的話(huà)，那么，本土企業(yè)相當一部分還處于主觀(guān)管理階段，企業(yè)負責人拍腦袋的任性管理，既招不來(lái)人才也留不住人才，這也在一定程度上成為獵頭公司前進(jìn)的羈絆。
??? 獵頭公司不等于中介
??? 記者在采訪(fǎng)中了解到，很多人對獵頭公司有誤解，“哦，不就是職業(yè)中介么?！睂?shí)際上，獵頭公司與職業(yè)中介有著(zhù)根本區別。
??? 首先，獵頭公司面對的是各行業(yè)的高級人才，而中介公司面對的更多是普通勞動(dòng)者和一般人才。其次，獵頭公司是向用人單位收費，一般收取“獵物”年薪的20%至30%。中介公司則直接對求職者進(jìn)行一次性收費。
??? 有人說(shuō)，獵頭是各個(gè)行業(yè)乃至區域發(fā)展潛力的晴雨表。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，相信本地獵頭公司也會(huì )快速壯大。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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