獵頭這個(gè)行業(yè)，莫名其妙的火起來(lái)了，電視劇只是個(gè)催化作用，更多的是因為市場(chǎng)增長(cháng)迅速市場(chǎng)發(fā)展，必然會(huì )導致行業(yè)向細分領(lǐng)域發(fā)展。
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咱行業(yè)缺人才，這是因為咱們的行業(yè)發(fā)展速度比人才服務(wù)業(yè)發(fā)展速度更高，有發(fā)展就是好事情，對人才的供需方都是好事情。
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對企業(yè)來(lái)講，等缺人了才開(kāi)始找人，這個(gè)古老的策略已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展，這只能算是救火，不能算是戰略布局，好多大一點(diǎn)兒的公司，開(kāi)始啟動(dòng)人力資源儲備。
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咱們做生產(chǎn)的知道，訂單激增的時(shí)候，都要提前備料，儲備生產(chǎn)原材料。
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人才更是咱們公司發(fā)展的寶庫，可但是，很多決策者意識到儲備生產(chǎn)資源，卻并沒(méi)有意識到儲備人才。
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咱行業(yè)做的最霸氣的是某廠(chǎng)，高薪+海量+快進(jìn)快出，我給一個(gè)HR分析過(guò)這個(gè)事兒，一方面他們用快進(jìn)快出的方式，沉淀住真正的核心人才，淘汰....；另一方面，他們提高了行業(yè)的薪資閾值，給對手們設個(gè)門(mén)檻，這個(gè)閾值薪資，就像激光器的閾值電流一樣樣的作用。
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對個(gè)人來(lái)講，行業(yè)的變化越來(lái)越快，原來(lái)那種一待20年的事兒越來(lái)越少，個(gè)體品牌營(yíng)銷(xiāo)也變得重要了，否則，誰(shuí)知道你有啥專(zhuān)業(yè)技能，怎么知道你適合哪一類(lèi)企業(yè)那些地域那些崗位呢?
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你不說(shuō)，我們怎么知道嘛~~~
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對有經(jīng)驗的人，多關(guān)注崗位市場(chǎng)的變化，有必要，很有必要
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對應屆生來(lái)說(shuō)，能把自己簡(jiǎn)歷，提前送到合適的公司的HR手里，這個(gè)命中率就高啦。
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光通信、光傳感這兩個(gè)領(lǐng)域，電子、信息、光學(xué)、半導體這幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的2018年應屆生，我這邊正在收集學(xué)生的求職意向，學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、崗位性質(zhì)、地域、薪資范圍....， 這個(gè)是提供給用人單位的。
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另外，校招前我把企業(yè)崗位需求，匯總后也發(fā)給應屆生參考。
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