獵頭公司告訴你員遞交同一個(gè)公司的簡(jiǎn)歷,內推和獵頭哪種方式更好?
比較一下兩種方式的優(yōu)劣勢:
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一、一般來(lái)說(shuō)內部推薦是各公司都提倡的。
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首先,內部推薦的人對公司有一定的了解,可以知道公司需要的人大致是什么類(lèi)型,可以和HR很方便的對接,也不存在利益沖突。
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其次,對公司的文化比較熟悉,內推薦來(lái)的人也熟悉,可以提前匹配一下,看是否合適。
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再次,內部推薦可以很好的節省公司的成本,相比獵頭來(lái)講,即使有內部推薦獎勵,也比獵頭費低很多。
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但內部推薦來(lái)說(shuō),要綜合看推薦你的人的層級以及和HR的關(guān)系如何。如果層級比較高,說(shuō)話(huà)比較有分量,那這事就容易的多,如果只是普通員工,那就要看你的簡(jiǎn)歷匹配程度了。如果推薦人和HR關(guān)系一般或者不好,那把你推薦過(guò)去,簡(jiǎn)歷也有可能被打入冷宮。這個(gè)就屬于人為因素了。
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二、再說(shuō)說(shuō)獵頭渠道。走獵頭推薦的職位一般都是高端、緊急、較難找的職位,這樣的職位如果碰到合適的簡(jiǎn)歷,成功率會(huì )比較高。獵頭公司一般都有自己擅長(cháng)的行業(yè)和領(lǐng)域,能夠相對精準找到人。但很多獵頭公司不止推薦你一個(gè)人,一般會(huì )推薦3份左右,讓HR有篩選的余地。同樣,HR也不會(huì )只用一家獵頭公司,都會(huì )找幾家獵頭搭配著(zhù)來(lái)做。這樣一個(gè)崗位通常都會(huì )有10人以上的候選人可供選擇。這時(shí)候就要看誰(shuí)的簡(jiǎn)歷過(guò)硬,誰(shuí)和HR的關(guān)系較好了。
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所以,你如果通過(guò)獵頭關(guān)系進(jìn)行推薦的話(huà),要問(wèn)清楚獵頭公司和HR合作了多久,成沒(méi)成果單,對企業(yè)和職位的了解程度如何。如果只是泛泛的了解,甚至還不如你了解的多。那就不是很靠譜。
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綜上,獵頭還是內推,你要兩者綜合比較一下。
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