獵頭公司分享：996的公司讓人向往，但996又是一種真實(shí)的“痛苦”體驗！
一個(gè)獵頭顧問(wèn)與候選人的對話(huà)
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獵頭：“你現在的這家公司不是發(fā)展的挺好的嗎？怎么辭職了？”
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候選人：“因為我受夠了996，有時(shí)候可能是997！”
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獵頭：“你還30歲不到，很多創(chuàng )業(yè)型公司都是996呀，這是一種常態(tài)呀？”
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候選人：“。。。。。?！?/span>
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獵頭：“當時(shí)你為什么考慮去這家公司呢？”
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候選人：“我希望和更多年輕人一起共事，創(chuàng )業(yè)公司有活力，有激情，有很大的想象空間，掙錢(qián)也不少?！?/span>
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獵頭：“你還想去創(chuàng )業(yè)型公司嗎？”
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候選人：“想啊，你們有沒(méi)有不是996的創(chuàng )業(yè)型公司？”
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獵頭：“。。。。。。|”
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獵頭：“有，估計朝九晚五的創(chuàng )業(yè)公司都掛得差不多了?！?/span>
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候選人：“嗯，這倒是，我再想想?！?/span>
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候選人的內心獨白
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我更愿意接受一個(gè)我喜歡的，我感興趣的，我自信有能力完成的項目，或是任務(wù)，不管它難易。我希望能通過(guò)我的努力，嘗試各種方式而且一定要解決。我會(huì )給自己訂一個(gè)有挑戰的時(shí)間表，而且也是期盼盡快看到自己做的產(chǎn)品能快速高質(zhì)量出來(lái)，看到項目的結果，以滿(mǎn)足內心的成就感。是吧，工程師都特別喜歡自己做的東西讓人用，讓人反饋，有了用戶(hù)，心里才高興。所以，對于項目和任務(wù)，我會(huì )和老板討論出一個(gè)可行的且富有挑戰的進(jìn)度表。然后，希望他能相信我，可以放心的讓我去做，不用管我什么時(shí)候上下班。我喜歡集中精力，沒(méi)日沒(méi)夜，高效率的干好一件事情。然后，希望有一些時(shí)間來(lái)放松一下，松弛結合，也許是做一些簡(jiǎn)單的日常性的工作，也許是學(xué)習一些新東西給自己充電，也許是休息娛樂(lè )一下，等等。
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分割線(xiàn) ?箭頭 動(dòng)態(tài)
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為什么很多人一聽(tīng)到公司的上班時(shí)間是996就拒絕了，但還有些人很樂(lè )意去，這是為什么呀？問(wèn)題的關(guān)鍵也許不是996本身，而是大多數人都在選擇自己希望的工作方式和為之付出的時(shí)間代價(jià)。如果僅僅需要的是一份工作，996就是不適合的，因為996預示著(zhù)較為長(cháng)期的付出，預示著(zhù)這家公司正在快速的求得生存和發(fā)展，總是只有少數人通過(guò)很真實(shí)的付出實(shí)現自己的理想。還有很多人，希望得到更多但不愿付出，當然也還有差不多50%的人，希望有個(gè)比較穩定的工作和收入就行了。人各有志，一點(diǎn)不錯！
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輕松的工作？快樂(lè )的工作？
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掙錢(qián)的工作？有興趣的工作？
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工作本身也許談不上什么快樂(lè )不快樂(lè )，工作本身就是嚴肅認真的事情，是通過(guò)辛苦付出達成目標的過(guò)程?？鞓?lè )工作不是工作本身，而是我們的心境。但是找到滿(mǎn)意的工作，工作中實(shí)現了設定的目標，在工作中找到了自我價(jià)值實(shí)現了的感覺(jué)，這些都該是快樂(lè )的。當然啦，追求工作的快樂(lè )是必須滴！不然，每天苦大仇深的干嘛呀。
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據最新數據統計，2018屆畢業(yè)生普遍認為工作不只是滿(mǎn)足生計這么簡(jiǎn)單，能夠滿(mǎn)足興趣、實(shí)現自我成長(cháng)更重要。其中，52%的受訪(fǎng)者更看重個(gè)人興趣，43%的受訪(fǎng)者認為能夠有更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )及自我成長(cháng)是求職中必要的一個(gè)衡量標準，21%的受訪(fǎng)者最看重薪資水平。這是個(gè)很明顯的信號，隨著(zhù)90后的職場(chǎng)滲透，工作的第一目的已經(jīng)不是解決生存問(wèn)題了，再過(guò)幾年，00后也許有更讓人意想不到的工作目標。
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996的工作不快樂(lè )，
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甚至有那么一點(diǎn)苦逼，
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但很多人在堅持！這又是為什么？
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996為什么讓人不那么快樂(lè )，就是因為996讓我們完全自己支配的時(shí)間減少了很多，也自然就減少了一些因為自由不夠所帶來(lái)的愉悅感。不滿(mǎn)意為什么不選擇離開(kāi)呢？現在的職業(yè)選擇是自由的，每個(gè)人都可以自由決定自己要干什么。答案可能是因為薪資待遇與工作強度的對比。不愿意離開(kāi)可能是因為待遇還不錯，去其他公司拿不到這樣的工資，或者能給這樣工資的公司也要求996，也可能是不愿意承擔再找工作的風(fēng)險。所以很多人自己想辦法在努力尋求平衡中堅守，沒(méi)有選擇輕易放棄。但是很多人并沒(méi)有這么理性，而是痛并抱怨著(zhù)，感覺(jué)差不多就扯呼跑路了。有句話(huà)形容的很貼切：“嘴上說(shuō)不要，身體卻很主動(dòng)”。
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從90后入職的情況來(lái)看，盡管興趣、自由是工作的主要考量?jì)热?，但能堅持?0后基本上脫穎而出了，也許，996帶給人的快樂(lè )和收獲是滯后的！
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有些人，老說(shuō)美國人怎么怎么著(zhù)，事實(shí)怎樣？
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在美國旅行，我們經(jīng)常會(huì )有一種感受：就是那里閑人很多。即便是在工作日下午的公園，到處也是曬太陽(yáng)、跑步的人群。他們真的那么悠閑？后來(lái)才發(fā)現，原來(lái)我又上了自己思維慣性的當。很多美國的工人之所以在下午3點(diǎn)鐘下班，是因為他們在早晨7點(diǎn)就上班了，“朝七晚三”，一天八個(gè)小時(shí)，一分鐘不多，一分鐘不少。工人們是經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，最后和甲方艱苦談判才爭取到了這樣的工作時(shí)間，這意味著(zhù)大部分工人早晨5點(diǎn)多就得起床。他們?yōu)槭裁磿?huì )這么辛苦地選擇這樣一個(gè)時(shí)間段來(lái)工作呢？早上班的好處，在于工人們下班以后可以用大半天的時(shí)間曬太陽(yáng)、接孩子、遛寵物、喝啤酒，總之各種休閑娛樂(lè )都有。你可能想象不到，這些工人個(gè)個(gè)都是行家里手，干活干脆利落絕不偷懶，各工序之間的銜接基本不用甲方操心，午餐只占用極少的時(shí)間，甚至一些人根本不吃午餐，喝一杯咖啡就接著(zhù)干活，他們說(shuō)那是工作信念，值得深思。
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我和朋友討論起這個(gè)現象，
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敬業(yè)是一種態(tài)度，職業(yè)是一種原則，專(zhuān)業(yè)是一種能力。
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卻是許多人無(wú)法做到的，我說(shuō)這3個(gè)方向缺一不可，而且我會(huì )這樣排序，敬業(yè)→專(zhuān)業(yè)→職業(yè)：做事首先要有工作態(tài)度，如果態(tài)度缺失，再有能力也白搭；你的專(zhuān)業(yè)能力決定你在這個(gè)行業(yè)能走多遠，唯有專(zhuān)業(yè)，你才能讓別人信服；有了前邊兩點(diǎn)之后，慢慢就要變的職業(yè)化，言談舉止，讓人感覺(jué)到你是一個(gè)在正規公司做事的人，而不是散兵游勇。
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為什么很多人的職場(chǎng)生命周期只有10年？因為放縱自己
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畢業(yè)時(shí)的躊躇滿(mǎn)志，為什么很快就消失了？自律在其中扮演了什么角色？自律是平衡內在沖動(dòng)和面對誘惑時(shí)所做反應的能力。自律的三種表現形式分別是專(zhuān)注、對內在沖動(dòng)的控制以及延遲滿(mǎn)足都是人們在面對內在沖動(dòng)和外在誘惑時(shí)，人的自律表現。
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當我們在面對某些不符合自己的預期，簡(jiǎn)單說(shuō)遇到不高興不滿(mǎn)意，仍可以通過(guò)自我控制、集中注意力，使得個(gè)體能更高效地完成任務(wù)。對內在沖動(dòng)的控制指的是我們在某一情境中能夠克服內在沖動(dòng)，權衡潛在利弊而做出選擇的能力。它能夠幫助人們更謹慎地應對沖動(dòng)并做出行動(dòng)，如同遇到996的痛苦，一部分人選擇自我調節，想辦法適應并達到自己的目標，一部分人選擇無(wú)感，做到實(shí)在熬不住了就走人，還有一部分人一感覺(jué)到這些不滿(mǎn)意就立馬選擇放棄。反正，選擇放棄是每個(gè)人的自由和權利，但放棄的同時(shí)也失去了實(shí)現目標的可能。選擇放棄是最簡(jiǎn)單的。
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