一、HR怎樣用好獵頭?
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1、用獵頭完成工作任務(wù)
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解決難招、急招的崗位
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2、利用獵頭擴展信息
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共享經(jīng)濟、宏觀(guān)經(jīng)濟的數據,人才分布的狀況
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讓HR知道員工來(lái)自哪里,值多少?
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3、薪酬信息讓HR對成本更有概念
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4、利用獵頭整合資源
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二、獵頭對應聘者的幫助
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1、找工作,和獵頭互相尊重,建立聯(lián)系,互動(dòng)、告知最近的狀態(tài)
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獵頭可以談到更高工資,獵頭更加了解對應公司,知道到底老板如何。
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找工作的兩個(gè)途徑:一是朋友推薦,二是獵頭推薦
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在網(wǎng)上投信息不對稱(chēng)
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2、找圈子
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獵頭會(huì )從專(zhuān)業(yè)圈中找人才,比如UI、測試等,非常細
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專(zhuān)業(yè)圈子中找工作可直接互相推薦,不一定需要獵頭。
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3、解決職業(yè)困惑
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喜歡干啥?社會(huì )需要?適合干啥?
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要發(fā)現自己的需求,例如權力?
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社會(huì )到底需要什么?
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考慮不同階段的可能合并其一
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做一些職業(yè)準備,30歲是個(gè)坎
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35歲之前一定要建立不可替代性
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核心點(diǎn):是否能有價(jià)值,為什么會(huì )帶來(lái)
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知識結構:有沒(méi)有構建起來(lái)
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能力結構:如銷(xiāo)售,有資源,軟性實(shí)力,洞察客戶(hù)需求的能力強,構建關(guān)系的能力強
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知道所需能力,刻意訓練自己
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4、EQ:情緒管理需要訓練
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5、人脈積累:主動(dòng)幫助人可積累人脈,但不為回報;投資情感賬戶(hù)
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獵頭兩個(gè)面:銷(xiāo)售和靠專(zhuān)業(yè)角度賺錢(qián)
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三、獵頭行業(yè)的潛規則
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1、獵頭可能會(huì )包裝候選人(發(fā)掘而非瞎編)
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2、面試輔導(比如面試官的喜好之類(lèi)的)
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3、獵頭顧問(wèn)會(huì )給HR返傭(在不壓榨企業(yè)利益的情況下)
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4、企業(yè)不誠信,利用簡(jiǎn)歷反搜索(一旦這樣,會(huì )在業(yè)內通報)
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