獵頭公司分享：年后機會(huì )多，人選也多，憑什么就你脫穎而出！
這幾天有小伙伴和我訴苦：年后的職位確實(shí)比年前多了很多，但是并沒(méi)有出現他所期待的offer拿到手軟的美好景象，這是為什么呢？
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來(lái)讓我們認真的分析一下
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年后崗位新增需求主要由：新增項目需求、年前遺留非緊急崗位需求、年后新增替補需求這三類(lèi)崗位組成了年后職位的第一波井噴。
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年后又有哪些人看機會(huì )呢？年前裁員或被動(dòng)離職過(guò)完春節的、拿完年終獎的、項目結束無(wú)新項目繼續的、職業(yè)發(fā)展瓶頸期的...
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所以，你以為的年后機會(huì )多，就真的等于offer容易offer多嗎？那真的是too young too simple
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如何脫穎而出呢？
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1、好好準備簡(jiǎn)歷
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簡(jiǎn)歷還要準備？What?!
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當然非常需要，在我們的公眾號里已經(jīng)強調過(guò)N遍啦?。?！
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好的簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)，而不一篇沒(méi)有重點(diǎn)的記敘文
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2、慎投簡(jiǎn)歷
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根據你的職業(yè)規劃，先確定你的下一個(gè)目標，是平臺？是職位？或是能力的提升？
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仔細篩選目標公司及崗位，做足功課之后，投簡(jiǎn)歷。
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切忌同一份簡(jiǎn)歷，海投N多家。
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3、珍惜每一次機會(huì )
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接到HR電話(huà)，禮貌地問(wèn)清楚對方公司名字，同時(shí)腦海里快速搜索公司情況以及投遞的崗位信息；溝通中，給對方留下好的第一印象；
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如果答應了邀約，就重視起來(lái)，好好準備。切忌做職場(chǎng)渣男，動(dòng)不動(dòng)就玩消失。說(shuō)不定今天被你爽約的HR，明天就去了你心儀的公司~
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