跳槽前先想好幾件事？
??? 近日，“智聯(lián)招聘”網(wǎng)發(fā)布的一項6000多人參加的調查顯示，7.9%的職場(chǎng)人表示近期會(huì )跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業(yè)發(fā)展方向不明”與“薪水低”是導致跳槽的兩大原因。但同時(shí)，另一家求職網(wǎng)站的調查顯示，47.86%的人跳槽后會(huì )后悔，希望重回原來(lái)的工作單位。
畢業(yè)3年的小劉最近又在為找工作糾結?！爱厴I(yè)那年剛好是找工作最難的一年，我便找了家小報社先干著(zhù)，過(guò)完年立馬跳到一家喜歡的雜志社，可進(jìn)去才發(fā)現沒(méi)那么好。年底，我又去了一家都市報，但因新聞理念與主編不合，干了一年多，拿了年終獎，就去了一家出版社?！痹谛旅襟w發(fā)展迅猛的當下，小劉又動(dòng)了去網(wǎng)站的念頭，“因為短期跳槽經(jīng)歷太多，我被好幾家大網(wǎng)站淘汰了。真后悔不該總換工作，簡(jiǎn)歷是豐富了，可含金量太低?！?br>
如今，像小劉這樣的“年跳族”越來(lái)越多，他們專(zhuān)等拿了年終獎就走人。于是，貴陽(yáng)一家公司被迫想出一招：年終獎等節后上班再發(fā)。北京多家公司也紛紛效仿，國貿附近一家廣告公司的人事經(jīng)理無(wú)奈地告訴記者：“往年有許多員工拿了年終獎就走，今年只好推遲發(fā)。其實(shí)我們也不想這樣，但不這么做，年后就會(huì )出現人才斷檔?！蔽髂洗髮W(xué)心理學(xué)院應用心理學(xué)系主任楊東認為，“年跳族”大多沖動(dòng)、盲目，理由有對待遇不滿(mǎn)的，有看不到前景的，還有跟同事有矛盾或看不慣老板的。他們常把在原單位遇到的問(wèn)題歸于外因，而看不到自己的不足。這樣的人即便換了新環(huán)境，也會(huì )重復過(guò)去的行為模式，很難有進(jìn)步。跳槽太多，還會(huì )讓面試官對其職業(yè)忠誠度產(chǎn)生懷疑。年輕人初期的經(jīng)驗積累，如對工作流程的掌握、如何與人合作、怎樣與領(lǐng)導的思路對接，以及合理安排工作等能力非常重要?！疤坌枰喾矫婵剂?，不能太沖動(dòng)。一個(gè)人要想真正掌握自己崗位的能力要求，一般需要3年左右?！?br>
乾坤獵頭公司CEO建議，跳槽前，先想清楚并準備好下面3點(diǎn)：
1.評估風(fēng)險，選對時(shí)機。跳槽前，要尋找“病根”，對癥下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平臺不合適，那一定要明確自己的職業(yè)定位，找到適合自己的平臺，并評估換工作后的風(fēng)險，尋找適當的時(shí)機。
2.找工作先找自我。很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價(jià)值觀(guān)一無(wú)所知。楊東建議這類(lèi)人可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：我平常喜歡做什么？是否想在這個(gè)領(lǐng)域有所作為？我是否嘗試過(guò)尋找其他可能的機遇？對于這個(gè)可能的方向，我能否克服困難堅持下去？如果你能找到答案，那你的職業(yè)定位已初具雛形。
3.充分了解上下家情況。跳槽前，先要審視自己對公司的不滿(mǎn)是否客觀(guān)，公司是否真沒(méi)有發(fā)展前景？對于下家，不僅要了解其薪酬、福利、發(fā)展前景，更要了解有沒(méi)有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時(shí)有意識地觀(guān)察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專(zhuān)業(yè)、是否采用面試工具等。
最后，乾坤獵頭公司CEO提醒，如果你還是決定跳槽，那務(wù)必把上份工作交接好，這是對現在公司應有的尊重。
