資深獵頭分享：女職工“生理假”考驗(yàn)的是企業(yè)的人員管理智慧
3·8節(jié)悄然已過，在上周我們也熱熱鬧鬧地討論了3·8節(jié)這一天是不是要給員工放假。國家諱莫如深地給了一個(gè)應(yīng)該放假，但是不放假?zèng)]有加班費(fèi)的立法部署，不知道讓多少HR惆悵困擾。
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與3·8節(jié)相對(duì)應(yīng)的，我們今天的話題依舊是指向女職工關(guān)愛的（女性頂起頂起半邊天啊）的待遇。這個(gè)待遇的立法強(qiáng)制性不言而喻（法定有薪水），單由于它針對(duì)的情形過于特殊， 管制要求又特別嚴(yán)苛，如何對(duì)這個(gè)假期進(jìn)行管理，絕非法律規(guī)定的那么簡單。這個(gè)假期就是：
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生理假
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報(bào)載
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1月23日，韓寒公司就在網(wǎng)上宣布老板韓寒給員工的大福利：男員工獲價(jià)值兩萬的賽車執(zhí)照和安全駕駛培訓(xùn)，女員工獲生理假期，一年可使用8次不算缺勤。
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一時(shí)間，坊間大嘩。羨慕者有之，調(diào)侃者有之。但是如果細(xì)細(xì)平究，韓寒同學(xué)事實(shí)上并不是開創(chuàng)了什么先河，只是認(rèn)真踐行了法律規(guī)定罷了。可能只是由于太過冷門，反而成了街頭巷尾熱議的新聞。
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事實(shí)上，“生理假”這待遇，在國內(nèi)起始已經(jīng)存在25年了。
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《女職工保健工作規(guī)定》
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頒布時(shí)間丨1993年11月26日
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頒布機(jī)構(gòu)丨衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)
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第七條丨患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
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然而，由于這個(gè)假期的特殊性，在長時(shí)間的企業(yè)經(jīng)營管理過程中少有人提及。究其原因在于，如果有員工意圖申請此種休假，則需要至少披露兩個(gè)事實(shí)：
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經(jīng)期
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重度痛經(jīng)
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還要完成一個(gè)流程：
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經(jīng)醫(yī)療或負(fù)有保健機(jī)構(gòu)確診
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從立法者的角度來看，設(shè)置這個(gè)診斷流程無可厚非，起出發(fā)點(diǎn)和立法目的不必贅言是擔(dān)心假期濫用。
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單就筆者從業(yè)這十幾年來的道聽途說，女性的痛經(jīng)屬于“大自然的暴擊”。在承擔(dān)如此負(fù)擔(dān)的情形下還要去醫(yī)療機(jī)構(gòu)開假單，可能還是由于1993年那時(shí)候的醫(yī)院里沒有什么人吧。
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另一方面，月事作為女性最隱秘的生理隱私，大鳴大放地進(jìn)行假期申請，再面對(duì)上級(jí)是一個(gè)中年油膩男的"噓寒問暖"，這個(gè)假期申請絕對(duì)是需要精神力滿格的。
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不出意外，生理假遭遇“執(zhí)行難”
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不僅如此，立法者很顯然在給與這個(gè)假期的時(shí)候內(nèi)心是充滿糾結(jié)的。一方面肯定了女職工在某些特殊時(shí)期的不易，但是又無法正確分離這個(gè)假期使用的必要性。
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糾結(jié)之下，當(dāng)這個(gè)假期規(guī)定落實(shí)到地方執(zhí)行時(shí)，出于對(duì)“濫用假期”的顧慮，各地的“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”更是對(duì)實(shí)踐操作的要求層層加碼。
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筆者查閱了各地的規(guī)定，幫助大家整理如下：
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北京
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女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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上海
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對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。
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廣東
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從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
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天津
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從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：
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?。ㄒ唬﹪乙?guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
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（二）高空作業(yè)；
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?。ㄈ┑陀?攝氏度的低溫作業(yè)；
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?。ㄋ模┪醇訙氐睦渌鳂I(yè)；
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?。ㄎ澹┮巴?、流動(dòng)作業(yè)。
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安徽
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女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
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江蘇
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女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。
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對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
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山西
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經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
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（二）從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息；
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?。ㄈ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日的休息。
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山西
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經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
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?。ǘ氖逻B續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息；
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?。ㄈ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日的休息。
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浙江
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經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
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（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予１至２天的帶薪休息。
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湖北
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對(duì)女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。
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福建
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患有重度痛經(jīng)的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
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山東
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對(duì)長久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假１至２天。
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寧夏
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用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
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（一）向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生保健費(fèi)。
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?。ǘ┻B續(xù)站立勞動(dòng)4小時(shí)以上的，每2小時(shí)安排20分鐘工間休息。
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?。ㄈ┗加兄囟韧唇?jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅(jiān)持正常工作的，可以給予1至2天的休假。
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陜西
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女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。
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江西
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對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。
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河北
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用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
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?。ǘ氖逻B續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息；
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?。ㄈ┙?jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
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前提條件一個(gè)比一個(gè)長，沒有哪個(gè)地方是爽爽氣氣地讓女員工自動(dòng)享受的。
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但是，由于假期制度的存在，如果企業(yè)完全無視這個(gè)假期，合規(guī)性上又說不過去，所以，當(dāng)政府做了“好人”設(shè)置了這個(gè)“女性關(guān)愛安排”后，留個(gè)企業(yè)就是一個(gè)大大的管理困局了。
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企業(yè)的人事管理，真的不是照搬法律規(guī)定就可以的了。曾經(jīng)就有企業(yè)的人事管理部門煞有介事的要求所有女性員工上報(bào)自己的生理周期，不出意外地遭到了極大的反彈。
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但是，這真的沒有涉及侵犯員工隱私嗎?就算收集目的為提前報(bào)備并為日后的可能存在的假期待遇留存準(zhǔn)備期，做這個(gè)規(guī)定的人難道不知道周期也有可能不準(zhǔn)的嗎？（無奈臉）
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回到文頭，韓寒同學(xué)的做法還是值得大大點(diǎn)贊的。8天不算缺勤，雖然對(duì)于那些月月暴擊的妹子可能還是不夠的。但這種不設(shè)前提條件的假期給付透露的是一個(gè)企業(yè)的“信任”和“關(guān)愛”吧。
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再看看別人家
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其實(shí)，女性經(jīng)期關(guān)愛并不是中國大陸立法的原創(chuàng)。我們的幾個(gè)國家/地區(qū)其實(shí)早有如此的制度安排，橫向?qū)Ρ纫幌?，很有意思?/span>
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日本
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勞動(dòng)基準(zhǔn)法
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作為“生理期工作明顯困難的女性的處理辦法”，因生理期而身體情況變差，導(dǎo)致工作困難而請假的女性勞動(dòng)者，提出生理假期的要求時(shí)，不得進(jìn)行駁回，必須允許請假
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臺(tái)灣地區(qū)
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性別平等工作法 · 第14條
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女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得生理假一日，全年請假日數(shù)未愈三日，不并入病假計(jì)算，其余日數(shù)并入病假計(jì)算。
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前項(xiàng)并入及不并入病假之生理假薪資，減半發(fā)給。
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