judy, 現任乾坤獵頭中國區北京Office Manager，80后，天蝎座，一個(gè)孩子的母親，喜歡一切美好的事物，熱衷創(chuàng )作，超強執行能力，是公司同事心目中的“大管家”。2013年入職，現在已經(jīng)正式入職乾坤獵頭已有5個(gè)年頭。
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其實(shí)小編心目中的壓力是巨大的，畢竟采訪(fǎng)的對象是比自己老辣很多的頂頭上司的“老編”，稍不留神這篇專(zhuān)訪(fǎng)就要被打臉，于是小編決定出奇制勝，準備了很多“刁鉆”的問(wèn)題。
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Q：你是怎樣加入乾坤獵頭的？
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A：第一次接觸到乾坤獵頭是一個(gè)非常巧的機緣，這也是我第一次接觸到獵頭行業(yè)。當時(shí)的乾坤獵頭中國區總經(jīng)理本來(lái)為了客戶(hù)職位通過(guò)強大的人脈網(wǎng)找到了我，后來(lái)經(jīng)過(guò)面試匹配后又將我聘入自己的公司。
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Q：聽(tīng)起來(lái)真的挺有戲劇感呢！
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A：當時(shí)一方面是意外，另一方面獵頭的人脈關(guān)系確實(shí)給我留下了深刻的印象。之后我多次回想起這個(gè)片段，以前求職時(shí)只能接觸到公司HR，總是打一槍換一個(gè)地方。但是獵頭顧問(wèn)能夠帶給你無(wú)限可能，讓你同時(shí)開(kāi)啟多支線(xiàn)人生。來(lái)到乾坤獵頭之后，這種感覺(jué)越來(lái)越深刻，我想這就是這個(gè)職業(yè)的魅力所在。
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Q：作為獵頭公司的HR，同時(shí)頂著(zhù)雙重身份，在你眼中這兩種職業(yè)身份有什么不同嗎？
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A：我發(fā)現最近很多面試的新人會(huì )極度糾結這個(gè)問(wèn)題。大家可能一開(kāi)始都只是對人力資源行業(yè)或招聘方向感興趣，不知道自己適合HR崗還是獵頭顧問(wèn)崗。直覺(jué)上好像HR壓力沒(méi)那么大，但是獵頭顧問(wèn)的收入又豐厚些。如果單純從職場(chǎng)新人的起步薪資方面來(lái)看，事實(shí)的確如此，因為獵頭壓力大、回報快。但是我們通常忽略了一個(gè)問(wèn)題，就是所謂職業(yè)帶來(lái)的“回報”，除了收入，應該還有成長(cháng)。
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Q：你所說(shuō)的成長(cháng)是指？
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A：這個(gè)成長(cháng)就是當若干年后，外面的游戲規則已經(jīng)起了翻天覆地的變化，你的經(jīng)驗和資歷已經(jīng)無(wú)法勝任未來(lái)的工作，甚至被機器和AI所取代，但你仍然比那些充滿(mǎn)想法與干勁年輕人更有競爭力。
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真正能夠順應時(shí)代游刃有余的，除了單純從事某工作的熟練度，更多的是要求能跨崗跨界多線(xiàn)工作的能力，或者具備深度插入本領(lǐng)域的知識儲備與敏銳分析力。但是這個(gè)成長(cháng)，是需要嚴厲要求自己的。我認識很多“資深”HR，工作多年的薪資其實(shí)和入行兩三年的獵頭顧問(wèn)沒(méi)什么區別。通常大家不會(huì )去思考為什么老員工七、八年工作經(jīng)驗給公司帶來(lái)的價(jià)值和入職剛剛兩三年的員工沒(méi)有什么區別，反而會(huì )去糾結一個(gè)八年人事薪資大大不如兩三年的小獵頭。我所看到的成功的HR們，其能力、影響力及收入絕不在同資歷的獵頭顧問(wèn)之下。如果他的薪資非常低，該焦慮的不是他而是他的老板，因為分分鐘就被獵頭挖走啦?。ㄐΓ?/span>
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但是反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)獵頭不求自我突破，永遠滿(mǎn)足于完成公司既定業(yè)績(jì)目標，那也只能永遠拿一份比初入職的同齡人略高一點(diǎn)的起步薪資。
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Q：所以對你來(lái)說(shuō)，做HR還是做獵頭其實(shí)沒(méi)有區別對嗎？最近是求職高峰季，有什么可以分享給大家的嗎？
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A：根據自身性格和公司能提供的成長(cháng)空間不同還是有區別的。如果對自己的專(zhuān)業(yè)要求高，職業(yè)規劃目的性非常清晰，可以考慮去一個(gè)快速成長(cháng)的獵頭公司在最短時(shí)間內成為高產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，乾坤獵頭可能會(huì )非常合適你；如果生活壓力較大需要快速掙錢(qián)，更注重短期銷(xiāo)售結果，不妨嘗試一下高薪高壓的狼性獵頭公司或者銷(xiāo)售崗位。如果只是為了解決就業(yè)問(wèn)題，那就找一家口碑穩定，上司同事合得來(lái)的公司即可。如果硬要說(shuō)有什么區別的話(huà)，在最近的一年左右時(shí)間里，HR轉崗做獵頭的人遠遠超過(guò)獵頭轉崗做HR，所以對于職業(yè)魅力而言獵頭顧問(wèn)帶給大家的可能性會(huì )更大一些。當然也要清晰自己的能力優(yōu)勢，因為適合做HR的不一定適合做獵頭顧問(wèn)。
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