HR是目前炙手可熱的職業(yè)之一。最主要的原因是入行比較容易，一般的企業(yè)對HR的要求也不是很高，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之后，只要把握好機會(huì )，再努力提升一些專(zhuān)業(yè)知識，就能得到快速的升遷。
?
按照常規的企業(yè)晉升同道，HR一般有以下五個(gè)級別的發(fā)展空間。大規模企業(yè)分工比較細致，這五個(gè)級別會(huì )對應不同的頭銜，代表著(zhù)你在企業(yè)一步一步前進(jìn)的腳印。
?
HRA（助理）
?
作為HR最基礎的工作級別，做的最多的工作就是一些基礎的事務(wù)性工作。這些工作需要一定的HR專(zhuān)業(yè)知識，但都較為細致和具體，比如在招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷、接待面試者、統計考勤、各種報表信息的收集、匯總等。
?
建議：這個(gè)階段的HR首先要做的就是打好基礎，不管你是人力資源專(zhuān)業(yè)的什么學(xué)歷都很少能直接成為HRM，總得從基礎做起，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選和接待面試者實(shí)際上是在鍛煉你的耐心、洞察力和交際能力，沒(méi)有穩定的基礎不可能成為更高級別的HR。在這個(gè)級別的崗位鍛煉1-2年就能成為專(zhuān)員。
?
HRC專(zhuān)員
?
從字面意思來(lái)看，專(zhuān)員就是要比助理更加專(zhuān)業(yè)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作積累，HR專(zhuān)員要獨立操作人力資源部分模塊的工作了，個(gè)人認為比較容易掌握的模塊就是招聘了，但是在這期間還是有不少的事務(wù)性工作，壓力會(huì )比較大。比如安排面試等。
?
建議：基礎同樣很關(guān)鍵，將自己擅長(cháng)的模塊最大化發(fā)揮，對專(zhuān)業(yè)知識要比較精通了。在中型的企業(yè)中，3-5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。
?
HRS主管
?
主管有一定的管理權限，所以就需要有一定的管理能力，手下通常會(huì )有幾個(gè)助理頭銜的兵，要想管好這些兵，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)戰經(jīng)驗，還應對下屬提出的問(wèn)題，給出指導性建議，指導他們的工作。如果下屬工作拖拉，你不但要指出他拖拉的毛病，還要找到原因及解決辦法。只有這樣下屬才能心悅誠服，才能真正把工作做好。
?
建議：這個(gè)階段管理能力的提升很重要，要給自己定更高的目標。走上管理崗位，也是剛剛開(kāi)始，更大的挑戰還在后面。隨著(zhù)職位的提升，不斷學(xué)習充電才能繼續晉升。經(jīng)常參加公司或外部的培訓課程，要掌握財務(wù)、心里、管理學(xué)方面的知識等，總之，要抓住一切提高自己的機會(huì )。
?
HRM（經(jīng)理）
?
作為經(jīng)理級別的HR，專(zhuān)業(yè)知識必不可少，人力資源六大模塊必須熟練掌握，工作經(jīng)驗更不用多說(shuō)。更多的是需要熟練運用各種HR工具，要關(guān)心企業(yè)的運作、各個(gè)部門(mén)的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務(wù)、支持其他部門(mén)的工作，將HRD的戰略計劃實(shí)施、落到實(shí)處，對下屬的工作需要聽(tīng)取并匯報，統籌安排，要對決定負責、承擔后果。
?
建議：升到經(jīng)理的職位，算是企業(yè)中層管理人員了，但是想要成為知名大企業(yè)、外企的HR總監會(huì )比較難，所以不少HR經(jīng)理覺(jué)得上升空間有限的時(shí)候，都會(huì )尋求新的發(fā)展方向，利用自身積累的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗以及人脈，向商業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理等方向發(fā)展，并獲得成功。
?
HRD（總監）
?
優(yōu)秀的HRD對工作是駕輕就熟的。一個(gè)好的HRD，必須要站在企業(yè)的戰略高度，對企業(yè)的目標、發(fā)展方向都非常明確，要帶有戰略眼光去制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略非常匹配的人力資源計劃。一個(gè)HRD不但要具備專(zhuān)業(yè)的HR知識，還要掌握財務(wù)、管理、運營(yíng)等各方面的知識。制定的計劃要與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略非常匹配，做好內部營(yíng)銷(xiāo)工作并且能對其他部門(mén)起到支持作用，配合他們建立合理而富有競爭力的薪酬體系和績(jì)效管理體系，讓企業(yè)感受到HR部門(mén)帶來(lái)的無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的價(jià)值。
?
建議：在人力資源行業(yè)，坐到HRD的位置已到最高階層，除了繼續提升自己之外，如果不愿意為企業(yè)服務(wù)，可以自己創(chuàng )業(yè)，開(kāi)企業(yè)管理咨詢(xún)公司或獵頭公司是目前比較好的選擇。
?
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
