獵頭公司分享：對獵頭的兩大經(jīng)典錯誤認知，你有嗎？
想跳槽的時(shí)候才找獵頭
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當你想跳槽的時(shí)候才找獵頭，恐怕已經(jīng)有點(diǎn)晚了。
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因為，在那個(gè)當下，獵頭手上剛好有合適你的機會(huì )的概率不高。且剛巧職位就你最合適的概率也不高。（說(shuō)不高，真心是已經(jīng)是非常保守的說(shuō)法了。）
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要彌補這個(gè)不高的概率，你需要做的事只有一件：多認識獵頭。但具體來(lái)說(shuō)，有難易之分，由易到難的技巧為：
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初級技巧：找上門(mén)的，不遺忘。會(huì )存聯(lián)系方式，加微信。
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中級技巧：能主動(dòng)找獵頭，知道去哪里找他們。
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高級技巧：知道哪些獵頭公司是自己所在業(yè)內做得好的獵頭公司。甚至認識業(yè)內有名的牛逼獵頭顧問(wèn)。
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特技技巧：能弄明白每個(gè)獵頭服務(wù)哪些客戶(hù)，擅長(cháng)哪些職位。能找到最匹配你的獵頭。并且不止一個(gè)。
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這些能保證你想跳槽看機會(huì )的時(shí)候，你有服務(wù)你的獵頭顧問(wèn)，量足質(zhì)優(yōu)。這類(lèi)人，是不用嫌認識得多的。
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當然，這么做，你需要花的功夫是不少的。一般人是做不到的。沒(méi)那智慧、精力和恒心。但是，你想要做不一般的人，你就得這么干。
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否則，你只能說(shuō)：“認識的獵頭也都問(wèn)過(guò)了，沒(méi)啥合適的機會(huì )。最近是不是市場(chǎng)情況不好啊?！薄罢J識的獵頭也不多。不看機會(huì )的時(shí)候，很多都沒(méi)深聊，也沒(méi)去留聯(lián)系方式?！?/span>
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能夠躺著(zhù)等人找的人那是極少的。而且，往往大多還有時(shí)效性。你覺(jué)得有多少職能的人才是緊缺的，緊缺又能否一直缺？ 以及你能否是這類(lèi)人？
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當然，反觀(guān)獵頭也一樣。
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候選人不會(huì )只認識你一個(gè)獵頭，優(yōu)秀的更不會(huì )。
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獵頭與候選人，彼此之間，都在權衡著(zhù)對方的價(jià)值。如何提升自己的價(jià)值是基礎，但僅有價(jià)值還不夠。
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沒(méi)機會(huì )的獵頭沒(méi)價(jià)值
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唯一不變的是變化。事物是發(fā)展，變化的。
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現在沒(méi)合適的機會(huì )，不代表未來(lái)沒(méi)有。獵頭是有很多，機會(huì )也是有很多。但是，好獵頭，好機會(huì )不多。你不把握住機會(huì )，好好聊聊，你怎知不錯過(guò)值得一個(gè)長(cháng)線(xiàn)聯(lián)系的人？
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就算只看現在，現在沒(méi)有合適的機會(huì )
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不代表不了解行業(yè)資訊。
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不代表不了解企業(yè)內幕。
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不代表不了解薪資水平。
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不代表不能評估你的簡(jiǎn)歷水準，提出修改建議 。
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不代表不能給你提供些求職、面試的建議、分析和指導。
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不代表真的沒(méi)有機會(huì )。
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你想去的公司，不是人客戶(hù)，人就一定不認識里面的人了?
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你想應聘的職位， 人沒(méi)在做，人就一定不能給你遞個(gè)簡(jiǎn)歷了？
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只要還在這個(gè)圈子里，人就是人脈。
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沒(méi)有不可能，只有不愿意。
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獵頭愿不愿意幫你，除了取決于你的價(jià)值，還取決于和你的感情 。難道你不是也如此嗎？難道人不大多是如此的嗎？
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在獵頭求助于你的時(shí)候，你幫過(guò)他沒(méi)？
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還是說(shuō)，當你想找機會(huì )的時(shí)候，突然給人來(lái)一條短信說(shuō)：“你還在做獵頭嗎？”或“最近手上有合適我的機會(huì )嗎？”
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而那個(gè)獵頭根本沒(méi)存過(guò)你的號，對你也沒(méi)有印象。畢竟，逢年過(guò)節都沒(méi)收到過(guò)你的消息。你說(shuō)，怎么說(shuō)？
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或者雖然存過(guò)號，但是人曾經(jīng)對你發(fā)出的呼求，你從來(lái)沒(méi)有回應過(guò)的。你說(shuō)，怎么說(shuō)？
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對，那個(gè)曾獵頭就是我。 大家也知道，這肯定不會(huì )只有一兩次?，F在還發(fā)生呢。呵呵
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候選人大大、人才親的邏輯，我很了解。你們獵頭就是替我們找工作。我想找工作，問(wèn)你一句不是再正常不過(guò)的事了。合法是合法，但并沒(méi)有天經(jīng)地義。
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因為，獵頭親認識的人才一定遠遠超過(guò)人才親你認識的獵頭。按28原則分布，沒(méi)有足夠優(yōu)秀地讓獵頭親記住，也沒(méi)有足夠充分的溝通與交流，不說(shuō)刷臉見(jiàn)面了，就是線(xiàn)上也沒(méi)啥交集的，沒(méi)有好感與信任，啥啥都沒(méi)有，你覺(jué)得你是偉大領(lǐng)袖嗎？振臂一呼，獵頭親就得屁顛屁顛過(guò)來(lái)伺候你，給你端茶倒水，噓寒問(wèn)暖，上刀山下火海地給你找職位？你是他誰(shuí)？偶像還是老公？
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獵頭是給找工作的沒(méi)錯。但是，現在很多人都誤會(huì )了，獵頭從來(lái)不是給人找工作，而是給企業(yè)的工作找人。誰(shuí)行誰(shuí)上。畢竟，獵頭費不是五毛。
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當然，反觀(guān)獵頭也一樣。當侯選人求助與你的時(shí)候，你幫過(guò)他沒(méi)？即使你沒(méi)有機會(huì )，即使不是你負責的領(lǐng)域，你有舉手之勞過(guò)嗎？
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獵頭與候選人，彼此之間，任何一方，超越舉手之勞的，那必然得有交情。
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再說(shuō)一遍，沒(méi)有人（除了深?lèi)?ài)你的人會(huì )）有義務(wù)幫你。ok?
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總結
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今天的文道理并不新，可不直白地說(shuō)一說(shuō)，總感覺(jué)很多人還是不明白。
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人到用時(shí)方恨少。讀者，到底你有沒(méi)有用心經(jīng)營(yíng)你的人脈？獵頭也好，候選人也罷，有嗎？
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Give and take。你先give了嗎？
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以心換心，你拿出心了嗎？
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人與人之間，只有利益的話(huà)，利盡則散；職場(chǎng)固然首先講利益，但是沒(méi)有感情作為紐帶，利益的維系薄如紙。
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花些時(shí)間吧，在那些重要的人身上。
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給些幫助吧，在你還有能力的時(shí)候。
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