人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標準配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過(guò)嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問(wèn)合作呢？
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不妨了解一下與獵頭顧問(wèn)合作的好處吧。
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節省各方時(shí)間
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企業(yè)的HR每天會(huì )收到很多的簡(jiǎn)歷，如果HR因安排面試或者是有其他事情，根本不會(huì )有時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷，若人選自己投遞簡(jiǎn)歷，可能會(huì )石沉大海，或者多次投遞讓HR覺(jué)得水平不行，而獵頭幫忙推薦，人選的資料將第一時(shí)間到達企業(yè)，接下來(lái)獵頭顧問(wèn)會(huì )負責跟蹤到底
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簡(jiǎn)歷資料整理建議
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人選自己整理的簡(jiǎn)歷往往會(huì )比較主觀(guān)，或者一些很有實(shí)力的人選，對制作簡(jiǎn)歷、面試時(shí)的言談舉止等方面并不一定擅長(cháng)，獵頭顧問(wèn)會(huì )給予專(zhuān)業(yè)建議，幫助人選突出適合崗位的競爭優(yōu)勢，獵頭顧問(wèn)還會(huì )根據人選的職業(yè)經(jīng)歷、性格，語(yǔ)言水平等作出綜合評價(jià)。
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薪資待遇談判
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薪資待遇方面一些人選不方便提及或因為各種原因不能直接談，獵頭顧問(wèn)可以幫助解決，使人選減少了麻煩及后顧之憂(yōu)。
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離職輔導
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當企業(yè)與人選確定了聘用關(guān)系后，人選會(huì )面臨如何順利辭去原職問(wèn)題，特別是企業(yè)里面的高管，企業(yè)對其辭職十分敏感，處理不好可能會(huì )引起負面的風(fēng)波，給原企業(yè)和自己帶來(lái)?yè)p失。獵頭顧問(wèn)便可根據專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗提供建議，怎樣皆大歡喜地全身而退 。
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到職跟進(jìn)
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當人選到職后，會(huì )面臨怎樣適應新環(huán)境、熟悉新崗位的問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)因有前期調查摸底，也可提供有關(guān)建議，并幫助協(xié)調人選與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng )造良好的條件，發(fā)揮人選的最大價(jià)值。
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職業(yè)咨詢(xún)及行業(yè)信息
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獵頭顧問(wèn)會(huì )根據人選的情況，針對企業(yè)的要求對人選的職業(yè)生涯，未來(lái)發(fā)展方向提出建議，同時(shí)會(huì )把行業(yè)內的動(dòng)態(tài)以及未來(lái)行業(yè)內的發(fā)展趨勢等信息反饋給您，各種各樣的信息會(huì )讓人選得到一定的幫助。
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總之，獵頭顧問(wèn)會(huì )幫助人選、企業(yè)、獵頭公司三方合作關(guān)系，實(shí)現合作共贏(yíng)，長(cháng)期與獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系將是一個(gè)趨勢。
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