面試后多久收到offer算“正?！?？獵頭公司調查露玄機
面試后多久收到offer，才叫“正?！?？原來(lái)超過(guò)1個(gè)月也不為過(guò)！近日有獵頭公司委托進(jìn)行的一項調查，最新研究發(fā)現，企業(yè)招聘負責人并不急于回復求職者。超過(guò)半數(54%)求職者在面試后等待超過(guò)1個(gè)月才收到回音，27%等待了6星期以上，21%甚至等待了超過(guò)兩個(gè)月；只有6%能夠即日收到回復。
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換句話(huà)講，根據調查結果，如果在面試當日，沒(méi)拿到offer，實(shí)屬正常，而等1個(gè)月以上才有佳音的，更大有人在！
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公司請人慢半拍，70%以上求職者錯過(guò)首選職位。事實(shí)上，若招聘程序需時(shí)太長(cháng)，求職者便會(huì )對所應聘的職位失去興趣，削弱了企業(yè)招攬到頂尖人才的機會(huì )。此次研究訪(fǎng)問(wèn)了5000名求職者，發(fā)現當中逾7成(72%)曾因為首選職位的招聘者太遲回復而被逼接受了次選的職位。研究又指，這段漫長(cháng)的等待時(shí)間與求職者的期望不符。絕大部分(88%)求職者認為從最初應聘至最終獲取錄的合理等待時(shí)間為最多1個(gè)月；只有12%認為等待超過(guò)1個(gè)月也可接受。
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中國企業(yè)正為爭奪頂尖人才而展開(kāi)激烈競爭，并尋找合適的技能和員工。為進(jìn)一步發(fā)展業(yè)務(wù)，僱主不能因為招聘程序冗長(cháng)而錯失有機會(huì )被僱用的應聘者。他又指，優(yōu)秀的求職者都知道自己在招聘市場(chǎng)廣受歡迎，故此眾多本地求職者因久等也未獲回復而決定放棄理想職位這種情況實(shí)在大家值得關(guān)注 。
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在招聘過(guò)程中，篩選應聘者的程序往往要花不少時(shí)間。然而，若招聘負責人無(wú)法調整其招聘程序以符合現今求職者的期望，他們便增加了錯失聘請市場(chǎng)上頂尖人才的風(fēng)險。為了平衡現今求職者的期望與公司的需要，企業(yè)必須進(jìn)行深入的評估，并簡(jiǎn)化由最初招聘至最終發(fā)出聘書(shū)的整個(gè)遴選過(guò)程。
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